點(diǎn)擊標(biāo)題下「學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理」可快速關(guān)注

是上司對(duì)你太過(guò)分？還是你剛踏入職場(chǎng)，年輕氣盛，對(duì)委屈的承受力過(guò)低？每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，擁有著獨(dú)一無(wú)二的思想和感受。所以沒(méi)有人能夠感同身受地體會(huì)到你的處境，當(dāng)然也就沒(méi)有資格去評(píng)論你憤然離職的做法。

不過(guò)從“憤然”二字，能夠看出你離職時(shí)的態(tài)度。憤然這個(gè)詞的意思是憤怒的樣子，由此差不多能猜測(cè)出你離職時(shí)的樣子和態(tài)度。針對(duì)這些我只能對(duì)事不對(duì)人的去談?wù)勎业目捶ā?/p>

01通過(guò)離職，能夠反映出一個(gè)人的本質(zhì)

員工離職后都需要做最后的工作交接。有的人覺(jué)得反正我都不干了，這些工作和我再無(wú)關(guān)系，曾經(jīng)的上司也不能拿我怎么樣。其實(shí)存在這樣的想法是極為錯(cuò)誤的。一個(gè)人從進(jìn)入公司的那一刻開(kāi)始，到最后離職的那一刻，都是一個(gè)評(píng)估考核的過(guò)程。

工作期間，由于壓力、環(huán)境、顧慮等等，大家可能都會(huì)把自己的真實(shí)想法和品質(zhì)隱藏起來(lái)。很多人在職時(shí)表現(xiàn)得挺好，一旦離職就像變了個(gè)人，這個(gè)時(shí)候所暴露的才是一個(gè)人的本性，責(zé)任心、人品、素質(zhì)、涵養(yǎng)等一覽無(wú)遺。所以說(shuō)離職后的交接時(shí)刻最能看清一個(gè)人的本質(zhì)。

02品質(zhì)決定高度

離職并不是退休，只是在某家公司的工作告一段落而已，你還是要繼續(xù)你的職業(yè)生涯。我們經(jīng)常將離職說(shuō)成換工作，其實(shí)準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)，大部分人離職只是換公司并不是換工作。既然如此，就應(yīng)該自始至終地做好自己的本職工作，而不能因?yàn)殡x職就降低工作質(zhì)量。

否則就是對(duì)自己的知識(shí)和能力不尊重。說(shuō)到底，品質(zhì)是決定一個(gè)人發(fā)展高度的關(guān)鍵要素。身在職場(chǎng)多年，沒(méi)見(jiàn)過(guò)交接不好的人能發(fā)展好的，也沒(méi)見(jiàn)過(guò)交接工作做得好的人在職場(chǎng)中發(fā)展得不好。人品好，就能得道多助，路也就會(huì)越走越寬。

03

離職的人大多數(shù)都會(huì)對(duì)上級(jí)和公司有著或多或少的不滿。覺(jué)得是上司或者公司對(duì)不起他。離職時(shí)帶著一肚子的怨氣，然后發(fā)泄在工作上。故意消極工作不配合上司，以此方法來(lái)滿足自己的報(bào)復(fù)心理。或許這樣的確能給上司帶來(lái)一定的麻煩，給公司帶來(lái)少許的損失。

不過(guò)這樣做只會(huì)讓公司和上司慶幸你的離開(kāi)，同事們也不會(huì)為這樣的人感到惋惜，最終留下的只是別人的輕視和不屑。與其在輕視中離開(kāi)，不如走得讓每個(gè)人都從內(nèi)心對(duì)你表示尊重。

所以不如站好最后一班崗，將交接工作做得讓人稱(chēng)道，不但能讓自己的職業(yè)素養(yǎng)得到提升，更能彰顯你優(yōu)秀的品質(zhì)。從而讓大家對(duì)你的離職感到惋惜，自己也能在同事們的祝福中離開(kāi)公司。

04一個(gè)人離職后的態(tài)度與他將來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路有著很大關(guān)系

現(xiàn)代職場(chǎng)并不提倡像我們父輩那樣，一輩子忠于一家公司。但是我們必須要忠于自己的職業(yè)生涯，不能圖一時(shí)之快，給自己的履歷留下不必要的陰影。為什么有些人的職業(yè)道路越走越順，而有些人卻走的坎坷不平。

記得還在上學(xué)的時(shí)候就聽(tīng)過(guò)一句話，“你今天遇到的坑，是你昨天自己挖的；你今天挖出的坑，就是你明天遇到的坎”。沒(méi)錯(cuò)，不要總是覺(jué)得別人運(yùn)氣好，自己卻只會(huì)怨天尤人。

很多人離職之后就和之前的公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事形同陌路不再聯(lián)系，有些人甚至和前公司留下了很深的矛盾。雖然這樣做是個(gè)人自由，但對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有任何好處。要知道過(guò)去的公司是你最好的資源，即便是你入職了新的公司，也要學(xué)會(huì)和前東家保持良好的關(guān)系。

更要繼續(xù)經(jīng)營(yíng)和前領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的感情。這些都是你的人脈資源。好的職業(yè)生涯要一步一步呈階梯式的上升，你今天的每一個(gè)小舉動(dòng)，也許就會(huì)為以后的平步青云埋下契機(jī)。

職場(chǎng)奉行叢林法則，是一個(gè)很能促使人進(jìn)步的地方。不知道憤然辭職遇到的具體情況，但是我的建議是多從自己身上找原因，爭(zhēng)做一個(gè)遇事不服輸?shù)娜?。上司敢安排這樣的工作，我就敢接下來(lái)。長(zhǎng)期以往，得到鍛煉的終將是你自己。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

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