今天發(fā)布了，后臺又收到了另一個網(wǎng)友的看法，也發(fā)布在這里，供大家參考。

需要說明的是，每個人站在不同的位置，就會有自己的觀點，觀點可能是對的，或者是局部對的，也可能是錯的，或者是不全面的，在留言討論的時候，要學會互相尊重，可以爭論但不要互罵。

以下這位網(wǎng)友的看法：

不知道這樣屯哥是否能看到，那兩個干部的留言我是在沒忍住還是想說兩句，第一個兄弟的話我不做過多評價，但是第二個兄弟提的這幾點我非常不認可。

個人履歷10年入警，13年提干，中隊干部6年（2年代理主官），支隊機關干了4年，干過財務，宣傳，隊務，可以說除了防火沒有正兒八經(jīng)的干過，其他都有所涉獵，這個兄弟提的這幾點說明要么剛畢業(yè)沒幾年，要么支隊風氣有問題。

1.支隊與基層薪資問題，這個有財務規(guī)定里面要求的很明確，與值班天數(shù)直接掛鉤，所以同級別工資中隊＞大隊＞支隊，所以我不是很清楚這個所謂支隊工資高是怎么來的。

2.機關干部朝九晚五，這個情況當然有，但絕對不全面，可以說越小的支隊，想做到這一點就越難，同樣相較于其他市直機關來說，支隊工作量絕對是更大的，這點后面還會分析。

3.群多，支隊機關干部的群絕對比基層多，基層的群，支隊的群，總隊的群，其他部門單位的群！我不否認有的機關干部接到通知改都不改就直接發(fā)給基層，但同樣我們應該也很清楚，中隊干部接到工作就是自己干嗎？是不是也轉(zhuǎn)手就安排給副手、助理或是班長、通信員？就更不要說質(zhì)量了，為什么吆五喝六，要求說了無數(shù)遍，報個數(shù)據(jù)就是報不對，讓通訊員干咱也不是說不行，但你是不是多少看看檢查檢查？報的急了出點錯也可以，但你不能回回出錯??！

4.同年干部工資拿不過消防員，你咋不把你上學那幾年算上呢？人家辛辛苦苦滅了三年火，你在學校里安安穩(wěn)穩(wěn)讀了三年書，你憑什么拿的比人家多？

5.基層干部看不到希望？典型的比上不足比下有余，消防隊伍有沒有提拔晉升的途徑？那為什么提拔的不是你？別說什么有關系沒關系，你要真是手里有證據(jù)你會不舉報？要么就是寫不過人家，要么就是業(yè)務沒人家強，要么就是干了也不匯報，天天抱著碗吃自己的飯，還老想著讓別人給你夾菜，憑什么？基層派出所四五十的所長有沒有？片兒警干到退休的有沒有？從部隊轉(zhuǎn)出來這么多年，給了公務員的身份為啥想法還不轉(zhuǎn)過來？

最后總結(jié)三點，第一，你干的不比別人多，其他的崗位你也未必能勝任；第二，你的身份回不到部隊，機關基層是崗位的不同不是身份的不同；第三，國家沒有虧待你！

學習資料

靠山屯閑話

既往不戀，當下不雜，

未來不迎，縱情向前。

屯主微信號：ifire-ta