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9月30日那天，跟公司機關(guān)部門的一位同事對接一點工作上的事情，一不小心超時了，聊到17：40還沒弄完，趕緊道了歉，說：不好意思，耽誤您下班了。

其實那時候，那一天，很多人中午吃完飯就跑了，而機關(guān)部門的同事基本上都是按時17：30就打卡下班了。

因為工作的事情拖延的話，僅僅是影響當(dāng)天下班還好，就怕人家假日行程排得太滿，當(dāng)天晚上就要出發(fā)，著急去趕車趕飛機啥的，那就真的打擾到人家休假了。

不是說不能延遲下班，不能打擾別人休假，只不過換位思考一下，如果不是重要且緊急的工作，不是十萬火急的情況下，還是不要打擾人家的私人時間。

這一點，在工程行業(yè)越來越明顯了，也越來越被大家接受和執(zhí)行了。

以前那種24小時在線、消息秒回的情況越來越少了，在線當(dāng)然還是在線的，只不過大家在下班后發(fā)消息的次數(shù)比以前少了很多了。

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不止機關(guān)是這樣，工地上現(xiàn)在按時上下班的情況也越來越普遍了，一個是項目建設(shè)速度確實放慢了很多，甚至很多管理人員都巴不得項目做慢一點，因為現(xiàn)在的行情大家都清楚，干完這個項目，說不定就得失業(yè)了。

而且這方面可能業(yè)主和監(jiān)理單位更勝一籌，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，或者很多制造業(yè)的生產(chǎn)管理部門，項目監(jiān)理部，施工單位的項目管理部，本身就是臨時的機構(gòu)，項目做完就要解散的。

既然項目部都解散了，那人員也沒必要留了，在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，這一點做得更加明顯一點，項目做完就把人員解聘了。

施工單位這兩年也在招人方面設(shè)下了限制，以前就算是勞務(wù)派遣，一個項目做完也會派往另一個項目，不會直接解聘?，F(xiàn)在是直接招聘“項目制管理人員”，直接就在合同里面寫“項目做完視公司市場發(fā)展和經(jīng)營情況決定是否續(xù)聘”，擺明了就是跟你說項目做完就解聘了。

所以從行情大方向來說，大部分管理人員都不太像把項目推進得太快了，按照正常的建設(shè)進度走就是了，慢慢做，精益求精，混一天是一天了。

這種情況下，如果業(yè)主那邊沒有特殊要求，就不會安排趕工，也就沒有加班了。

還有一個原因是現(xiàn)在行業(yè)普遍降薪了，以前那套“你月薪八千是因為你的能力只值八千”的PUA話術(shù)真的行不通了，你只給我三千，那我就只能給你干三千的活了，因為我知道不是我的能力有問題，而是不管我干多少，你都只能給到我這個薪資。

沒有加班的動力了。

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這種情況，雖然是行業(yè)寒冬之下的不得已為之，但我個人還是希望這個趨勢能夠保持下去，大家都按時上下班，除了必要的工序銜接，不要安排加班了。

工地上已經(jīng)夠辛苦了，工程人已經(jīng)夠辛苦了，漂泊在外，遠離家鄉(xiāng)，一年到頭休不了幾次假，甚至全年無休，24小時待機……明天又不是世界末日，沒必要這么著急。

所以，工友，你所在的工地現(xiàn)在能按時上下班了嗎？