中資工廠新規(guī)引發(fā)大罷工：遲到1分鐘，罰10$，行業(yè)人士：自掘墳?zāi)?/p>

柬埔寨一家中資制衣廠，最近因為一套奇葩的新規(guī)，直接引發(fā)了一場大規(guī)模的罷工。這事兒，可以說是把“中國式管理”在海外水土不服的毛病，暴露得淋漓盡致。

10月2號，工廠里的上千名工人集體罷工，拒絕進入廠區(qū)?？棺h的核心，就是新管理層出臺的一系列苛刻規(guī)定，其中最離譜的，就是“遲到一分鐘罰款10美元”。你想想，對于月薪才200多美元的柬埔寨工人來說，10美元幾乎是他們五分之一的收入，大概就是一周的伙食費！這罰款力度，簡直是把管理者的焦慮，直接壓到了最底層的工人身上。

這套“零容忍”的規(guī)則，在柬埔寨根本行不通。當(dāng)?shù)亟煌ú槐悖芏嗳硕家蕾囃ㄇ谲嚿舷掳?，遲到幾乎是常有的事。硬套這種“中國工廠”的模式，不僅脫離實際，也完全不考慮工人的生活狀況。

除了這項“天價遲到罰款”，工人們還抱怨取消午餐補貼、限制攜帶藥品和飲用水入廠，以及無端提高產(chǎn)量指標(biāo)、削減獎勵金。這些看似零碎的要求，其實觸及了工人的底線——他們的基本生活和尊嚴(yán)。對于月薪只有200多美元的人來說，取消午餐補貼，限制帶藥帶水，這簡直就是把他們往絕路上逼。

這起罷工，并非孤立事件，而是中國資本在海外，特別是制衣、鞋業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)中，與當(dāng)?shù)貏谫Y關(guān)系產(chǎn)生的典型沖突。中國老板帶來了資金和技術(shù)，也帶來了他們習(xí)慣的管理模式，這種模式講究紀(jì)律、效率和結(jié)果導(dǎo)向。但柬埔寨工人更看重的是勞動法保障的基本權(quán)益，遵守工時、最低工資、補貼，以及體面的工作環(huán)境。

當(dāng)兩種邏輯相遇，矛盾就不可避免。柬埔寨有明確的勞動法，規(guī)定不得隨意剝奪工人的基本權(quán)益。而近十年來，柬埔寨工人的組織能力和集體行動意識都在增強，他們有底氣通過罷工來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

一位在柬埔寨開廠的中國投資者直言，這種罰款制度是違規(guī)的，可能是新來的中國管理人員把國內(nèi)一套硬套過來的，但行不通。他強調(diào)，柬埔寨的勞動法有明確規(guī)定，特別是關(guān)于工資和罰款，不能由投資者隨意決定。

更嚴(yán)重的是，這種違規(guī)操作，還會影響工廠的外貿(mào)訂單?！翱蛻趄瀼S”是外貿(mào)工廠的常態(tài)，而罰款字眼是絕對不允許出現(xiàn)在廠規(guī)里的。一旦被發(fā)現(xiàn)，工廠可能就通不過驗廠，失去訂單，這無疑是“自掘墳?zāi)埂薄?/p>

拉遠來看，這種沖突背后有著更深層的邏輯。制衣廠的利潤本就不高，加上訂單不穩(wěn)定，成本壓力巨大。為了保證交貨期和利潤，一些中方管理者習(xí)慣于用“罰款”這種方式來“倒逼”效率。他們往往忽略了不同國家社會文化和勞動力的差異，簡單地將國內(nèi)的管理經(jīng)驗移植過來。

但他們沒意識到，柬埔寨工人不僅看重工資，更看重被尊重的感覺。他們不愿意被當(dāng)作機器對待，更不能容忍尊嚴(yán)被踐踏。當(dāng)管理層一味地用控制和懲罰來驅(qū)動時，換來的只會是集體的反彈。

值得注意的是，工人的訴求中，除了恢復(fù)午餐補貼，還包括允許攜帶藥品和飲用水。這些看似微小的要求，關(guān)乎的是工人的基本健康權(quán)和生活自由。當(dāng)這些最基本的需求都被否決時，工人自然會認為管理層是在刻意打壓。罷工，是被逼無奈的反抗，是維護自身尊嚴(yán)的體現(xiàn)。

這起事件，為中國資本走向海外敲響了警鐘。走出去的，不應(yīng)只有資金和技術(shù)，更要有理解、尊重和融合當(dāng)?shù)匚幕哪芰?。不能用“懲罰”的思維來管理跨國勞工，否則，不僅會損害工人利益，破壞企業(yè)聲譽，甚至可能影響整個產(chǎn)業(yè)鏈的信任。在異國他鄉(xiāng)，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)氐奈幕?xí)俗，才是長久發(fā)展的基石。

看看網(wǎng)友怎么說！

為什么中國的資本家那么被人討厭呢

把對國內(nèi)工人那種苛刻的剝削制度用到他國工人身上是行不通的。

支持柬埔寨工人兄弟勇于反抗剝削壓榨 柬埔寨政府有責(zé)任嚴(yán)懲此類無良企業(yè)！加大處罰力度

資本老爺在國內(nèi)豪橫慣了，到了國外還想靠這發(fā)財，卻沒想到人家窮是窮點，倒蠻有志氣的。讓資本老財吃癟了！

中國商人是政府保護下成長起來的，到國外沒有政府保護，還想在內(nèi)卷恐怕水土不服。這類人只是小資產(chǎn)者，談不上資本家。

活該，上次在巴西那個廠因為住宿環(huán)境叫人家處罰禁止在巴西開廠，并且賠償工人精神損失，這個廠竟然想到的不是道歉，而且逼迫員工簽協(xié)議說是自愿的，還玩在國內(nèi)自愿放棄社保跟人身安全保障那一套，叫人家又狠狠的罰了一大筆款

對此，大家是如何看待此事的呢？

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