別小瞧年輕人。

浸泡在信息洪流里，直面社會棱角的他們早已從懵懂的小鮮肉風干成務實的小臘肉。

在陸家嘴某棟摩天大樓里工作的小馬，本科就讀于山東大學、研究生畢業(yè)于復旦大學，今年6月入職上海某互聯網公司當程序員。即使擁有這樣的學歷背景和專業(yè)優(yōu)勢，他的求職過程，也曾屢屢受挫。

暑期，在虹橋火車站熙熙攘攘的人潮里，魏光正在送別一位同齡朋友。對方和前幾位來上海的好友一樣，帶著游玩求職雙重目的來到上海，而終踏歸途。

魏光自己頗具代表性——去年上半年春招，通過某大型央企面試順利進入體檢，卻在最后得知公司會優(yōu)先錄取研究生學歷候選人，俗稱“排序泡池子”。作為本科生的他，最終沒能從深不見底的“人才池”浮上來。他急忙在招聘軟件投簡歷，很快通過一上海企業(yè)面試，兩天之內從山西趕到上海，一頭扎進這座陌生的城市，至今已一年。

“先選工作，再選城市”是越來越多應屆畢業(yè)生的普遍狀態(tài)與清醒選擇：生存，先生存下來。

心理學學者雷德·海斯蒂和羅賓·道斯在《不確定世界的理性選擇》中提到：Z世代成長于一個充滿不確定性的時代，他們應對生活變動的方式往往追求確定性，評估任何事物的試錯和容錯成本，表現出求穩(wěn)和可控的心理需求。

于是，在擇業(yè)與擇城這道復雜的人生選擇題上，他們的計算器比我見過的任何一代都更精密、也更實際。

年輕人擇業(yè)，堪稱“人間清醒”

計算的公式為：城市是否“好找”工作，以及是否能找“好工作”。

“好找工作”，強調的是數量上要多元、空間上流動性強、時間上的可持續(xù)發(fā)展。

大廠程序員小葛和網絡安全工程師魏光分享了找工作的分析思路：計算機方向的大部分崗位在一線城市，北京和上海的互聯網企業(yè)相對發(fā)達一點，所以他們的選擇“縮”在了這兩座城市。

而當兩座城市的工作機會似乎旗鼓相當，更“老辣”的年輕人會像下棋一樣，往后多看幾步。即使是首次選擇就業(yè)城市，他們也會從長遠的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，根據崗位集中度、產業(yè)生態(tài)來判斷是否利于以后跳槽。

刻君是一位曾在天津上學、如今在上海工作的網絡工程師。他求職時發(fā)現北方城市里，能投遞的工作崗位幾乎都在北京。他認為單從工作機會來看，北京的崗位確實比上海多，但上海作為“龍頭”所在的長三角地區(qū)、江浙滬地區(qū)發(fā)展比較成熟，來到上海能接觸的工作機會幾乎輻射到了蘇州、杭州、寧波等地。

他形容選擇上海像投資一支潛力股：“你明顯會感覺到長三角地區(qū)的發(fā)展，串聯性特別好。江浙滬這塊感覺比較均衡。等于說我來到這里其實不是看中了上海，我是看中了整個江浙滬。”

在快消品類外企工作的星星，提起在某地寶潔實習的經歷，用了“孤島”這個詞：整個產業(yè)園只有這一家公司，周圍缺乏同類型企業(yè)的生態(tài)，感覺與外界的鏈接和交流是斷裂的。這種“孤島感”讓她最終放棄了當地，選擇了外企產業(yè)集群效應顯著的上海。

在“好找”的城市里，盡可能找一個“好”工作，是清醒的第二步。面對一份工作，Z世代的年輕人不再是簡單地考察是否高薪體面，而是首先關注性價比。

光鮮的高收入地區(qū)背后，往往伴隨著高壓力、高生活成本。因此，年輕人會充分考慮薪資收入與剛需花銷、情緒體驗之間的“凈值”，爭取拉滿以工作壓力為代價換來的“性價比”。有的人甚至會精確計算到時薪——那樣壓力下換來的每一分鐘，究竟值不值？

除了性價比，“好”工作的另一個表現是“興價比”——與興趣、專業(yè)的匹配度。

25歲的設計師粥粥感觸頗深。浙江姑娘，大學學設計，杭州明明離家更近、設計崗位也不少，但她偏偏選擇了上海。在她看來，杭州的平面設計太偏向網紅電商的風格，自己喜歡和學習的是獨立、有個性的時尚設計，這一點上海可以做到。

一邊制造“躺平”、“整頓職場”、“厭班”文化的年輕人，另一邊卻清醒又機敏地權衡著職業(yè)與城市的砝碼——這是他們在正式成為打工人之前的最后抵抗：盡可能地，把風險和失控感，降低一點，再降低一點。

如果說上海是滋養(yǎng)工作機會的土壤，那么年輕人在這里，既要見樹木，又要見森林。

“高學歷”= 被前置的求職 + 被窄化的擇城

學歷越高，越難找工作？

不要簡單理解為就業(yè)形勢下“學歷倒掛”的焦慮，它反映出畢業(yè)生們的真實訴求：高學歷意味著高投入，意味著職業(yè)契合的高要求。

根據亞當·斯密的分工理論，一般的生產力增進可能由于大規(guī)模投資和政府支持等因素，但長期持久的市場經濟發(fā)展，實則由專業(yè)化分工帶來。升學深造既為讓自己提升競爭力和稀缺性，又為更加專業(yè)化，適應市場的需求。高校的學科培養(yǎng)也是如此。

可現實中，精細化崗位的行業(yè)是少數，也越來越“狼多肉少”。讀書深造耗費了時間，勞動市場上那道隱形的“年齡門檻”，又悄然橫亙在面前。高學歷者尋找“對口”工作的路，似乎注定更窄、更陡峭。

越讀，可選擇的空間反而越窄，求職和擇城的沉沒成本越高，又不甘心向下兼容。

為了證明自身具備與學歷匹配的經驗能力，碩士生、博士生在讀書階段會通過參加各種課題和實習，盡可能熟悉行業(yè)與崗位，拼命使自己“專業(yè)化”。許多人會提前一年收集信息準備求職，求職過程被大大“前置”。而選擇哪座城市，也深深烙上了高校資源和城市產業(yè)的印記。

剛入職上海某EDA（電子設計自動化）企業(yè)的博士畢業(yè)生宇辰，專業(yè)選擇和求職路帶著時代戲劇性：“我讀本科那會兒，微電子專業(yè)一般掛靠在每個學校不同的學院下面，不是很受重視。它真正開始受到大家關注是在2019年，以華為為代表的中國芯片產業(yè)被外界制裁后，國家開始加大這方面的投入，學術界工業(yè)界都轟轟烈烈的。原先在集成電路企業(yè)或者外企工作的中國人，會出來趁著這波國產替代的浪潮，想做中國自己的集成電路企業(yè)。我當時也是在這個環(huán)境下來到復旦大學，并留在上海選擇了第一份工作?！?/p>

宇辰承認，雖然與他專業(yè)對口的集成電路崗位，在上海的絕對數量和質量都很高，但更重要的是高校與外部的交流鏈接和實踐機會幫他打破了很多信息壁壘。“上海有很強的集群效應，參加學術會議、訪問先進實驗室、接觸各種前沿講座和創(chuàng)業(yè)活動，甚至實習或者產學研合作，都很便利。”

他描述著一種“近水樓臺”的優(yōu)勢，“像我這種工科或者技術研發(fā)專業(yè)的同學，在校就會和未來想去的公司有一些聯系和合作，面試官也可能是學長學姐，所以基本上都會選擇去加入他們?！?/p>

中科院物理所畢業(yè)的宙宙，選擇了與同專業(yè)大部分同學不同的路——南下上海張江科技城，投身芯片設計公司。他的讀博經歷有點特殊：第一年在北京雁棲湖校區(qū)上課，第二年因課題組有一部分光速線設備和研究實驗室在上海，他開始京滬來回跑，慢慢對上海熟悉起來。

2024年畢業(yè)后，相比同課題組的同學去向，上海并非最優(yōu)選。但考慮到對象在上海，而且在穿梭于北京與上海、高校與企業(yè)之間時，他培養(yǎng)了一種敏銳的嗅覺，捕捉到高校的科研動向和上海本地企業(yè)的關注點，最終決定留下。

就在他入職后沒過多久，華為上海研發(fā)基地在青浦正式運行。

年輕人，需要上?！霸煅保枰霸靿簟?/strong>

從“擇城先擇業(yè)”的邏輯來看，年輕人對于工作的理解本質上還是生存型需求。這決定了他們的擇城問題，首先是一個關乎城市就業(yè)機會和產業(yè)發(fā)展的問題。

上海這座城市想留住年輕人，得依靠“造血”能力，不僅在工作機會數量、匹配度、城市群的區(qū)域發(fā)展和集群效應下功夫，還要重視本地高校與企業(yè)之間的有效聯動。

但上海不能僅僅停留在這里。

法國蒙田研究所4月29日發(fā)布一項大型研究報告，題為《年輕人與工作：16至30歲群體的愿景與幻滅》。報告發(fā)現：新一代的打工人比大眾認知中的更珍視工作，但隨著年齡遞增和經驗累積，他們對于工作的理想和幻想正在消逝。

和20位受訪者交談中，我的確感受到，他們中的不少人也是一樣。

魏光的同事木木袒露心聲：“我這個階段可能更看重經濟上的需求，我很想回家，但是家里很難找到好工作，相當于是對現實的妥協?！?6歲的Norah剛參加工作半年，就有了看透一切的想法：“沒有正式工作之前，你會幻想自己在各行各業(yè)發(fā)光發(fā)熱，為人類事業(yè)做貢獻。但是當你真的來了，可能就發(fā)現工作中很多事情并非如此，甚至會覺得好像不值得我干一輩子，沒有奔頭。我覺得現在大家普遍的想法就是快點攢夠錢，從工作中贖身之后就去做自己想做的事情?！?/p>

選擇第一份工作和居住城市的理智清醒與權衡利弊背后，往往隱含著對工作意義和城市期待的放棄。當很多人以一種風險規(guī)避姿態(tài)，去選擇崗位和城市，就容易注定他們在接受之后，對其工具化、功能化，而不是寄托更高的價值。

今天的年輕人，只打工、不做夢了？

這是應該警惕的。

我的觀察對象目前尋求的工作機會，更多偏向上海已有的成熟產業(yè)孵化、具有一定去風險保證的工作崗位，較少選擇創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)崗位。這種趨勢會讓年輕人的擇城喜好，很難在后續(xù)轉化為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力，進而影響著上海加快建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新高地這一課題。

上海要在提升“造血能力”的同時，加強針對年輕人的“造夢能力”，激發(fā)“人才池”的創(chuàng)造性活力和奮斗欲。

作為來自湖北的“小鎮(zhèn)做題家”，復旦大學畢業(yè)生大志要到上海工作的初衷，是“我覺得上海還是有一些造夢能力的。以我自己的這些標簽為例，名校、女性、文科，你可以看到有些一樣的人已經是高管或創(chuàng)業(yè)成功。你就會想那我在這個城市，是不是只要去努力地拼搏，也可以跟她們一樣。上海有這樣一種造夢能力”。

宙宙也有同感，他笑稱平時在上?！按蚬ぁ保巧虾＝o了年輕人一些“想象空間”。曾出國旅行、出差的他，認為高收入國家給個人的奮斗感在變少?！澳闳ス韫戎惖墓究赡苓€有奮斗感，但是你去一般城市，往往是被迫躺平。但可能在中國，如果你想，不管是公司內繼續(xù)往上走，還是有朝一日自己去創(chuàng)業(yè)，會有奮斗的狀態(tài)?！?/p>

在這些敘述中，深藏在上?！按蚬ぁ睌⑹吕锏那嗄昶谂伪煌诰虺鰜怼?strong>多種可能。

上海為年輕人造的夢，應該是多種可能、五彩斑斕的：你可以選擇當上班族，也可以嘗試創(chuàng)業(yè)，還可以斜杠兼職，或者創(chuàng)新賽道。

上海要讓他們在滿足生存型需求后，有希望地迎接高層次的發(fā)展型需求，以充分激發(fā)個體的創(chuàng)造性和潛力。

觀察中，我還注意到一個有趣的現象：一些身處上海的年輕人會提及杭州的“造夢因子”。上海交通大學安泰經濟與管理學院特聘教授陸銘曾談到，杭州的成功背后有一線城市的“神助攻”，一線城市更偏愛比較成熟的企業(yè)，而新一線城市愿意接納對成本比較敏感的“幼苗”企業(yè)。

面對整體“求穩(wěn)”的年輕人心態(tài)，上海要做兩件“造夢搭梯”的事：一是讓已經步入相對穩(wěn)定職場的他們，仍有動手創(chuàng)新的機會和熱情，為他們制造更多的創(chuàng)新空間；二是為上海本地的民企進一步制度性“減重清路”，鼓勵年輕人加入相對規(guī)范的民企，孵化出上海版的內生性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)。

在我的觀察中，依然有少數年輕人懷揣著在上海“做夢”的想法。28歲的宇辰表達了定居想法：“我已經決定在上海這邊立足發(fā)展。目前我們公司有一批認真做事情的人，后面來的同類人也能融入在一塊，我期盼能在這里做出一點事情，盡一份自己的力，同時得到一些可見回報?！?/p>

2002年出生的短劇制片人阿檸，覺得上海給她帶來展望未來的希望感：“我想要做得更好一點，我會覺得在上海有前進變好的空間與動力?！?/p>

兩人的話，道出“上海造夢”的終極內核：它融合了生存保障、發(fā)展空間、意義追尋與價值實現的綜合體驗。這座城市，需要聽見這代“清醒者”心底那份對“做夢”的無聲呼喚。

下一篇，我們來談談工作之外，上海城市的生活狀態(tài)對Z世代又有怎樣的二次吸引力？

（受訪者姓名均為化名）

原標題：《理論調研·Z世代擇城觀察記②｜城市“造夢能力”最吸引今天年輕人》

欄目主編：王珍 文字編輯：郭泉真

來源：作者：解放日報 朱玲瓏