導(dǎo)語

9月25日，在“數(shù)智引領(lǐng)，普惠新局”為主題的“2025中國普惠金融國際論壇暨人大老博士論壇”的高端對(duì)話環(huán)節(jié)中，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉（老博士，1984 級(jí)），中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所原所長、學(xué)部委員金碚（老博士，1986級(jí)），為溪?jiǎng)?chuàng)始人、羅漢堂秘書長陳龍與主持人開泰銀行中國首席經(jīng)濟(jì)師、研究部主任，上海交大高金智庫研究員肖蕾一同探討了“新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下的就業(yè)與消費(fèi)”的主題。

肖蕾(主持人)

開泰銀行中國首席經(jīng)濟(jì)師、研究部主任，上海交大高金智庫研究員

陳龍

為溪?jiǎng)?chuàng)始人、羅漢堂秘書長

新經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)

AI既然是通用技術(shù)的革命，就必將帶來商業(yè)模式和組織的深刻變革。對(duì)組織和就業(yè)影響的核心方式，是推動(dòng)"兩種智能協(xié)同"，重新定義組織和勞動(dòng)者。就業(yè)方面，首先需要認(rèn)識(shí)到的是，"沒有證據(jù)表明失業(yè)率會(huì)因AI而上升"。所以這種變革更多是結(jié)構(gòu)性的：在組織層面，企業(yè)規(guī)模將呈現(xiàn)"兩頭繁榮"：平臺(tái)型企業(yè)繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模，同時(shí)AI賦能小微創(chuàng)業(yè)者。組織形態(tài)將更扁平化，出現(xiàn)更多目標(biāo)驅(qū)動(dòng)的小團(tuán)隊(duì)，智能工作者需要與硅基"工作者"協(xié)同工作，以及AI賦能的更多靈活就業(yè)的產(chǎn)生。在就業(yè)層面，中短期之內(nèi)，AI對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作替代性較小，反而能實(shí)現(xiàn)賦能；而對(duì)白領(lǐng)工作中常規(guī)性任務(wù)替代性較大，推動(dòng)人才向高端崗位遷移。

值得注意的是，很多人擔(dān)憂AI對(duì)就業(yè)的沖擊。但中國當(dāng)前最大的挑戰(zhàn)并非技術(shù)沖擊，而是消費(fèi)疲軟問題。正如我們?cè)诹_漢堂聯(lián)合諾獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)谂ν苿?dòng)的，人類社會(huì)迫切需要建立一套衡量AI對(duì)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的新指標(biāo)體系，以便在充分發(fā)揮技術(shù)效能提升競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，有效降低其負(fù)面影響，推動(dòng)AI技術(shù)健康發(fā)展。

關(guān)于新經(jīng)濟(jì)下的消費(fèi)

我有一個(gè)“消費(fèi)守恒定律”的觀點(diǎn)，即“人不會(huì)隨著錢越來越多就不消費(fèi)”，消費(fèi)是一種社會(huì)現(xiàn)象和身份表達(dá)，其占收入的比例在不同時(shí)代保持穩(wěn)定；“斷舍離”主要是一種消費(fèi)結(jié)構(gòu)的改變，而非不消費(fèi)。消費(fèi)的變化主要體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型上：從非必需品轉(zhuǎn)向必需品，功能性需求是默認(rèn)條件，情感性需求則會(huì)增強(qiáng)，出現(xiàn)“質(zhì)價(jià)比”（質(zhì)量優(yōu)先）和“性價(jià)比”（成本優(yōu)先）兩類消費(fèi)分流，同時(shí)國潮崛起反映消費(fèi)者更注重包含文化屬性的情緒價(jià)值和身份認(rèn)同。

在新經(jīng)濟(jì)背景下，中國已經(jīng)成為全球唯一的“數(shù)字原生消費(fèi)大國”，這得益于過去多年中國在交通和通信基礎(chǔ)設(shè)施的完善。中國消費(fèi)業(yè)態(tài)的領(lǐng)先，在大市場(chǎng)之外，是基于強(qiáng)大的制造能力、全球化背景、數(shù)字消費(fèi)生態(tài)與AI技術(shù)的融合，形成了具有世界影響力的獨(dú)特消費(fèi)生態(tài)。

金碚

中國社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所原所長、學(xué)部委員（老博士，1986 級(jí)）

關(guān)于新經(jīng)濟(jì)定義

新經(jīng)濟(jì)的特征首先體現(xiàn)在數(shù)字要素的引入對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的顛覆。傳統(tǒng)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)假定經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中唯一起調(diào)節(jié)作用的因素是價(jià)格，而如今數(shù)據(jù)成為新的增長要素，數(shù)字可以滲透到企業(yè)內(nèi)部，過去被視為商業(yè)機(jī)密的信息如今以數(shù)字信號(hào)形式流通，經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)系統(tǒng)不再僅限于價(jià)格機(jī)制，這徹底改變了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行邏輯。

更進(jìn)一步看，新經(jīng)濟(jì)還融入了普惠所代表的本真價(jià)值目標(biāo)。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人的理性抽象為工具理性，以利潤最大化、GDP增長為目標(biāo)，但這些都只是工具目標(biāo)。普惠關(guān)注的是本真價(jià)值目標(biāo)，如公平、環(huán)保等人類發(fā)展的根本追求，使經(jīng)濟(jì)目標(biāo)從單純的金山銀山擴(kuò)展到包括綠水青山在內(nèi)的本真價(jià)值。

這種認(rèn)知轉(zhuǎn)變必然推導(dǎo)出新經(jīng)濟(jì)的第三個(gè)特征——域觀世界的形成。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)想象成牛頓空間，假設(shè)所有經(jīng)濟(jì)主體都是同質(zhì)的經(jīng)濟(jì)人。但現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)和人不再被假設(shè)為同質(zhì)的經(jīng)濟(jì)人，而是處于不同領(lǐng)域、遵循不同規(guī)則的異質(zhì)主體，它們?cè)谝粋€(gè)統(tǒng)一空間中協(xié)同共存。這一認(rèn)知對(duì)主流經(jīng)濟(jì)學(xué)范式構(gòu)成深刻挑戰(zhàn)，也揭示了新經(jīng)濟(jì)區(qū)別于傳統(tǒng)范式的根本特征。

曾湘泉

中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長（老博士，1984 級(jí)）

關(guān)于新經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)

新經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)形態(tài)與傳統(tǒng)就業(yè)的根本區(qū)別在于其"非標(biāo)準(zhǔn)雇傭"特征。傳統(tǒng)的就業(yè)（Employment）概念基于明確的合同關(guān)系，個(gè)人隸屬于特定單位，單位提供生產(chǎn)設(shè)備、進(jìn)行工作指揮并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而新經(jīng)濟(jì)中的平臺(tái)就業(yè)呈現(xiàn)"非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)”特征，平臺(tái)更多扮演中介角色，為勞動(dòng)者提供工作空間而非傳統(tǒng)的工作崗位。這一本質(zhì)差異導(dǎo)致傳統(tǒng)界定勞動(dòng)者的三大標(biāo)準(zhǔn)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下面臨挑戰(zhàn)：平臺(tái)一般不提供生產(chǎn)設(shè)備，對(duì)工作過程的管理指揮強(qiáng)度顯著減弱，勞動(dòng)者的收入和社會(huì)地位特征也發(fā)生變化。正因如此，當(dāng)前全球范圍內(nèi)對(duì)平臺(tái)工作者身份認(rèn)定存在巨大爭(zhēng)議。

我國人社部等八部門2021年發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，將平臺(tái)就業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系界定分為三種類型，符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形，不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形，以及民事法律關(guān)系情形。2025年最新政策延續(xù)了上述分類標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)平臺(tái)企業(yè)需根據(jù)用工類型承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但相關(guān)判定標(biāo)準(zhǔn)（如勞動(dòng)份額法、管理強(qiáng)度等）仍處在探索階段。可以說，新就業(yè)形態(tài)的核心問題正是雇傭關(guān)系的重新定義，這一問題尚在發(fā)展過程中，需要繼續(xù)深入研究和持續(xù)觀察。

關(guān)于AI 對(duì)新經(jīng)濟(jì)下就業(yè)的影響

關(guān)于AI對(duì)就業(yè)的影響，傳統(tǒng)研究表明: 歷史上曾發(fā)生的三次技術(shù)革命對(duì)就業(yè)影響總體是中性的，既會(huì)減少也會(huì)創(chuàng)造崗位。以大數(shù)據(jù)、人工智能和移動(dòng)互聯(lián)為特征的第四次工業(yè)革命目前處于早期，AI仍處于弱人工智能階段，盡管AI有很大發(fā)展，但明顯尚不具備人類的創(chuàng)造力等，即距離強(qiáng)人工智能階段還很遙遠(yuǎn)。

從就業(yè)結(jié)構(gòu)看，研究表明，AI將推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)兩極分化：高認(rèn)知/高非認(rèn)知能力崗位、與低認(rèn)知/低非認(rèn)知能力崗位需求增長，中間層崗位則趨于減少。但AI在服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的替代性有限，因?yàn)槿祟惙钦J(rèn)知能力，即所謂軟技能等難以被替代。目前AI仍主要作為智能助手存在，未來發(fā)展面臨三大瓶頸：數(shù)據(jù)標(biāo)注高度依賴人設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)數(shù)據(jù)因商業(yè)機(jī)密難以共享、盈利模式尚未成熟。

因此，不必對(duì)AI替代就業(yè)過度恐慌，當(dāng)前更應(yīng)關(guān)注如何應(yīng)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，加強(qiáng)非認(rèn)知能力培養(yǎng)。AI真正成熟還有很長的路要走，很多問題仍需深入研究。

THE END

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