導(dǎo)語

9月25日，在“數(shù)智引領(lǐng)，普惠新局”為主題的“2025中國普惠金融國際論壇暨人大老博士論壇”的高端對話環(huán)節(jié)中，中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉（老博士，1984 級），中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所原所長、學部委員金碚（老博士，1986級），為溪創(chuàng)始人、羅漢堂秘書長陳龍與主持人開泰銀行中國首席經(jīng)濟師、研究部主任，上海交大高金智庫研究員肖蕾一同探討了“新經(jīng)濟形態(tài)下的就業(yè)與消費”的主題。

肖蕾(主持人)

開泰銀行中國首席經(jīng)濟師、研究部主任，上海交大高金智庫研究員

陳龍

為溪創(chuàng)始人、羅漢堂秘書長

新經(jīng)濟下的就業(yè)

AI既然是通用技術(shù)的革命，就必將帶來商業(yè)模式和組織的深刻變革。對組織和就業(yè)影響的核心方式，是推動"兩種智能協(xié)同"，重新定義組織和勞動者。就業(yè)方面，首先需要認識到的是，"沒有證據(jù)表明失業(yè)率會因AI而上升"。所以這種變革更多是結(jié)構(gòu)性的：在組織層面，企業(yè)規(guī)模將呈現(xiàn)"兩頭繁榮"：平臺型企業(yè)繼續(xù)擴大規(guī)模，同時AI賦能小微創(chuàng)業(yè)者。組織形態(tài)將更扁平化，出現(xiàn)更多目標驅(qū)動的小團隊，智能工作者需要與硅基"工作者"協(xié)同工作，以及AI賦能的更多靈活就業(yè)的產(chǎn)生。在就業(yè)層面，中短期之內(nèi)，AI對藍領(lǐng)工作替代性較小，反而能實現(xiàn)賦能；而對白領(lǐng)工作中常規(guī)性任務(wù)替代性較大，推動人才向高端崗位遷移。

值得注意的是，很多人擔憂AI對就業(yè)的沖擊。但中國當前最大的挑戰(zhàn)并非技術(shù)沖擊，而是消費疲軟問題。正如我們在羅漢堂聯(lián)合諾獎經(jīng)濟學家們在努力推動的，人類社會迫切需要建立一套衡量AI對就業(yè)和經(jīng)濟貢獻的新指標體系，以便在充分發(fā)揮技術(shù)效能提升競爭力的同時，有效降低其負面影響，推動AI技術(shù)健康發(fā)展。

關(guān)于新經(jīng)濟下的消費

我有一個“消費守恒定律”的觀點，即“人不會隨著錢越來越多就不消費”，消費是一種社會現(xiàn)象和身份表達，其占收入的比例在不同時代保持穩(wěn)定；“斷舍離”主要是一種消費結(jié)構(gòu)的改變，而非不消費。消費的變化主要體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型上：從非必需品轉(zhuǎn)向必需品，功能性需求是默認條件，情感性需求則會增強，出現(xiàn)“質(zhì)價比”（質(zhì)量優(yōu)先）和“性價比”（成本優(yōu)先）兩類消費分流，同時國潮崛起反映消費者更注重包含文化屬性的情緒價值和身份認同。

在新經(jīng)濟背景下，中國已經(jīng)成為全球唯一的“數(shù)字原生消費大國”，這得益于過去多年中國在交通和通信基礎(chǔ)設(shè)施的完善。中國消費業(yè)態(tài)的領(lǐng)先，在大市場之外，是基于強大的制造能力、全球化背景、數(shù)字消費生態(tài)與AI技術(shù)的融合，形成了具有世界影響力的獨特消費生態(tài)。

金碚

中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所原所長、學部委員（老博士，1986 級）

關(guān)于新經(jīng)濟定義

新經(jīng)濟的特征首先體現(xiàn)在數(shù)字要素的引入對傳統(tǒng)經(jīng)濟學的顛覆。傳統(tǒng)新古典經(jīng)濟學假定經(jīng)濟系統(tǒng)中唯一起調(diào)節(jié)作用的因素是價格，而如今數(shù)據(jù)成為新的增長要素，數(shù)字可以滲透到企業(yè)內(nèi)部，過去被視為商業(yè)機密的信息如今以數(shù)字信號形式流通，經(jīng)濟調(diào)節(jié)系統(tǒng)不再僅限于價格機制，這徹底改變了經(jīng)濟運行邏輯。

更進一步看，新經(jīng)濟還融入了普惠所代表的本真價值目標。傳統(tǒng)經(jīng)濟學將人的理性抽象為工具理性，以利潤最大化、GDP增長為目標，但這些都只是工具目標。普惠關(guān)注的是本真價值目標，如公平、環(huán)保等人類發(fā)展的根本追求，使經(jīng)濟目標從單純的金山銀山擴展到包括綠水青山在內(nèi)的本真價值。

這種認知轉(zhuǎn)變必然推導(dǎo)出新經(jīng)濟的第三個特征——域觀世界的形成。傳統(tǒng)經(jīng)濟學把經(jīng)濟系統(tǒng)想象成牛頓空間，假設(shè)所有經(jīng)濟主體都是同質(zhì)的經(jīng)濟人。但現(xiàn)實經(jīng)濟企業(yè)和人不再被假設(shè)為同質(zhì)的經(jīng)濟人，而是處于不同領(lǐng)域、遵循不同規(guī)則的異質(zhì)主體，它們在一個統(tǒng)一空間中協(xié)同共存。這一認知對主流經(jīng)濟學范式構(gòu)成深刻挑戰(zhàn)，也揭示了新經(jīng)濟區(qū)別于傳統(tǒng)范式的根本特征。

曾湘泉

中國人民大學中國就業(yè)研究所所長（老博士，1984 級）

關(guān)于新經(jīng)濟下的就業(yè)

新經(jīng)濟下的就業(yè)形態(tài)與傳統(tǒng)就業(yè)的根本區(qū)別在于其"非標準雇傭"特征。傳統(tǒng)的就業(yè)（Employment）概念基于明確的合同關(guān)系，個人隸屬于特定單位，單位提供生產(chǎn)設(shè)備、進行工作指揮并承擔相應(yīng)責任。而新經(jīng)濟中的平臺就業(yè)呈現(xiàn)"非標準就業(yè)”特征，平臺更多扮演中介角色，為勞動者提供工作空間而非傳統(tǒng)的工作崗位。這一本質(zhì)差異導(dǎo)致傳統(tǒng)界定勞動者的三大標準在新經(jīng)濟環(huán)境下面臨挑戰(zhàn)：平臺一般不提供生產(chǎn)設(shè)備，對工作過程的管理指揮強度顯著減弱，勞動者的收入和社會地位特征也發(fā)生變化。正因如此，當前全球范圍內(nèi)對平臺工作者身份認定存在巨大爭議。

我國人社部等八部門2021年發(fā)布的《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，將平臺就業(yè)勞動者的勞動關(guān)系界定分為三種類型，符合確立勞動關(guān)系的情形，不完全符合確立勞動關(guān)系的情形，以及民事法律關(guān)系情形。2025年最新政策延續(xù)了上述分類標準，強調(diào)平臺企業(yè)需根據(jù)用工類型承擔相應(yīng)責任。但相關(guān)判定標準（如勞動份額法、管理強度等）仍處在探索階段?？梢哉f，新就業(yè)形態(tài)的核心問題正是雇傭關(guān)系的重新定義，這一問題尚在發(fā)展過程中，需要繼續(xù)深入研究和持續(xù)觀察。

關(guān)于AI 對新經(jīng)濟下就業(yè)的影響

關(guān)于AI對就業(yè)的影響，傳統(tǒng)研究表明: 歷史上曾發(fā)生的三次技術(shù)革命對就業(yè)影響總體是中性的，既會減少也會創(chuàng)造崗位。以大數(shù)據(jù)、人工智能和移動互聯(lián)為特征的第四次工業(yè)革命目前處于早期，AI仍處于弱人工智能階段，盡管AI有很大發(fā)展，但明顯尚不具備人類的創(chuàng)造力等，即距離強人工智能階段還很遙遠。

從就業(yè)結(jié)構(gòu)看，研究表明，AI將推動就業(yè)市場兩極分化：高認知/高非認知能力崗位、與低認知/低非認知能力崗位需求增長，中間層崗位則趨于減少。但AI在服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的替代性有限，因為人類非認知能力，即所謂軟技能等難以被替代。目前AI仍主要作為智能助手存在，未來發(fā)展面臨三大瓶頸：數(shù)據(jù)標注高度依賴人設(shè)定的標準、企業(yè)數(shù)據(jù)因商業(yè)機密難以共享、盈利模式尚未成熟。

因此，不必對AI替代就業(yè)過度恐慌，當前更應(yīng)關(guān)注如何應(yīng)對就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，加強非認知能力培養(yǎng)。AI真正成熟還有很長的路要走，很多問題仍需深入研究。

THE END

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