你有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象：單位里，被領(lǐng)導(dǎo)看重的并不是那些經(jīng)常加班加點，埋頭苦干的人，反而看起來很清閑的人，跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系卻非常要好。

“付出就會有回報”“多勞多得”似乎并不太適用于職場當中，很多人都會錯誤的以為，只要自己干的多，領(lǐng)導(dǎo)都會看在眼里，記在心里，自己早晚會得到賞識。

現(xiàn)實卻并非如此，領(lǐng)導(dǎo)其實并不在意你干了多少活兒，甚至也不知道你是不是團隊中干活最多的那個，他們更在意的從來只有這三點。

第一，有沒有及時匯報

職場中有這樣一句老話：“能干的不如能說的”，細想一下，卻并非沒有道理。

你以為自己干了很多，領(lǐng)導(dǎo)都能看見，并不是！領(lǐng)導(dǎo)也很忙的，他根本不會時刻盯著每位員工每天都在干什么。而那些“能說的”就會把自己干的活兒定期匯報給領(lǐng)導(dǎo)，讓他們知道自己干了什么，你不說，領(lǐng)導(dǎo)就不知道，那你就是白忙活。

尤其是，一些涉及成本或預(yù)算的工作內(nèi)容，一定要及時匯報讓領(lǐng)導(dǎo)知曉，否則很容易造成出力不討好的結(jié)果。

小李是我們部門的一個剪輯，平時還會配合客戶需求拍攝一些產(chǎn)品，他本人干活兒非常勤懇，為了趕進度加班加點都是常態(tài)，甚至有天還通宵拍攝。他的這些付出和辛苦領(lǐng)導(dǎo)也都知道，但是當領(lǐng)導(dǎo)去復(fù)核工作時，發(fā)現(xiàn)小李通宵拍攝漏掉了一個產(chǎn)品，詢問后才知道，小李把這個品安排到下次拍攝中了，但是他并沒有告訴領(lǐng)導(dǎo)。

最后的結(jié)果是，自己辛苦熬了大夜，領(lǐng)導(dǎo)雖然也看在眼里，但是并沒有覺得這是加分項，領(lǐng)導(dǎo)更在乎的是他漏掉的這個產(chǎn)品由于他沒有及時匯報，所產(chǎn)生的額外拍攝成本問題。

領(lǐng)導(dǎo)的時間也是有限的，他不可能事事親力親為，學(xué)會在適當?shù)臅r候，把工作進度和成果匯報給領(lǐng)導(dǎo)，這不是阿諛奉承，也不是邀功，而是基本的工作素養(yǎng)。

第二，你為他解決了多少實際問題

職場中，領(lǐng)導(dǎo)從來不在意不干了多少活，他們真正看重的，是你最終取得了什么成果，為他們解決了哪些問題。

聰明的職場人，會在團隊遇到難題時，往往不是沉默置之，而是敢于去挑戰(zhàn)，幫領(lǐng)導(dǎo)去解決難題，從而脫穎而出，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。

電視劇《玫瑰的故事》除了女主讓人關(guān)注的感情故事，女主的職場人生同樣也吸引了眾多觀眾的眼球。

劇中，面對讓全公司都頭疼的問題（難請的收藏家滕先生），作為老板助理的黃亦玫借著考察宴會廳的名義，找到了騰先生的宴會廳。然后，她又到洗手間換裝，成功混了進去，幫老板約到了騰先生。

在職場中，老板普遍傾向于喜歡那些主動做事的具備解決問題能力的人，而黃亦枚恰好就是這樣的人。他們不需要等待指令（老板并沒有要求黃亦玫去約騰先生），而是能夠獨立思考、自主行動，為公司帶來實際價值。

這種解決問題的能力對于項目的推動和團隊的協(xié)作至關(guān)重要，這樣的員工也更容易得到老板的提拔。

第三，你是否值得他信任

最后這一點，至關(guān)重要。對于領(lǐng)導(dǎo)而言，員工的忠誠度非常重要，甚至大于員工個人能力。

你能力再強，可是你是前任領(lǐng)導(dǎo)信任的人，又或者你是從別的部門借調(diào)過來的，在領(lǐng)導(dǎo)心里，事情交給你，他都會掂量掂量是否絕對放心。

反過來，也是一樣的道理。新領(lǐng)導(dǎo)上任，往往干的第一件事，就是先培養(yǎng)自己的心腹。他們需要一些可以信任、忠誠可靠的助手，幫助他們開展工作，這時候，你的誠意和忠心，在他們眼中比你的能力更重要。

職場中，想要獲得晉升或提拔，我們要會做事，更要會做人，這并不是讓我們對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，而是讓我們干的活被看見，當你在領(lǐng)導(dǎo)心中擁有著不可替代的位置，你的職場之路方能更順更穩(wěn)。