近日，網(wǎng)傳上海某設(shè)計(jì)院取消四季度預(yù)支獎(jiǎng)金！引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

我們來(lái)看看這份通知。這是上海某市政類設(shè)計(jì)院的下屬分院發(fā)出通知，取消四季度的績(jī)效獎(jiǎng)金。

通知里說，主要根據(jù)分院的現(xiàn)金流情況，從基層到分管副總工，都在獎(jiǎng)金調(diào)整范圍之內(nèi)。單位知道會(huì)影響員工生活，但也只是表示歉意。并且指出，無(wú)需為年度的收入擔(dān)心，前途是光明。在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的英明領(lǐng)導(dǎo)下，年底經(jīng)營(yíng)改善，再給大家補(bǔ)償。

理性分析，敢情這英明的新領(lǐng)導(dǎo)上任第一件事就是降工資，這還怎么讓人對(duì)未來(lái)有信心？一般來(lái)說，開始降薪就不會(huì)只有一次，只會(huì)溫水煮青蛙，越降越少，可以說設(shè)計(jì)師們的前途未卜吧。

• 當(dāng)然，上述情況還不算他很糟糕，近日，網(wǎng)傳四川某設(shè)計(jì)院:共克時(shí)艱啦！以后只發(fā)基本工資！

這份公告語(yǔ)重心長(zhǎng)，寫得很長(zhǎng)，當(dāng)然重點(diǎn)就是講困難，核心要點(diǎn)就是降工資，稱企業(yè)遭遇重大經(jīng)營(yíng)困難，特別是多個(gè)項(xiàng)目無(wú)法回款，導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)壓力山大。于是，采取全員降薪的方式來(lái)解決燃眉之急，并強(qiáng)調(diào)這是短期行為，待公司經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)后恢復(fù)。

更離譜的還有，西南某設(shè)計(jì)院發(fā)通知，鑒于裁員不到位，全員扣工資！

這個(gè)通知，就是人員優(yōu)化考核目標(biāo)達(dá)成的“連坐”機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理占總部扣錢總額的50%，普通員工平攤剩下的50%；項(xiàng)目上不管職位高低，全員按相同比例扣，工資越高，扣得越多。說到底，無(wú)論是人員優(yōu)化還是降薪，歸根結(jié)底就是降低人工成本費(fèi)用的支出。

• 不得不說，如今設(shè)計(jì)院受地產(chǎn)業(yè)波及，可謂哀鴻一片。行業(yè)寒冬下，設(shè)計(jì)院降薪裁員早不是新鮮事。

此前傳出華南某院全員零績(jī)效、上海某頂級(jí)設(shè)計(jì)院基礎(chǔ)工資砍到3500元，都是活生生的例子。不可否認(rèn)，都說建筑設(shè)計(jì)院不行了，現(xiàn)在已經(jīng)蔓延到市政，鐵路，化工等各個(gè)領(lǐng)域，能過好日子的屈指可數(shù)。

正因?yàn)楫?dāng)前設(shè)計(jì)院是哀嚎一片，打工人之間肯定是內(nèi)卷嚴(yán)重。當(dāng)然，上述這些設(shè)計(jì)院總體來(lái)說還算好的。畢竟有工作可做，有項(xiàng)目可接，大多數(shù)人還有飯吃，不至于裁員被失業(yè)。

所以，這些設(shè)計(jì)院的員工要暗自慶幸。要知道，很多同行已經(jīng)在求職的路上掙扎或者已經(jīng)轉(zhuǎn)行換賽道?？梢哉f，設(shè)計(jì)院出來(lái)的一大半人都在到處投簡(jiǎn)歷，可市場(chǎng)上的崗位少了70%，根本不好找。于是，有人只能跨界找活路，去做跨境電商、開滴滴、送外賣，甚至還有人直播賣課，教別人怎么逃離設(shè)計(jì)院。

總之，曾經(jīng)地產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)都是讓人羨慕的紅利賽道，如今很多中年人卻面臨降薪、失業(yè)或即將失業(yè)的艱難處境。這個(gè)群體的確到了重新審視自己，調(diào)整方向再出發(fā)的時(shí)候了。

對(duì)此，你怎么看呢？