“我以前在外地企業(yè)上班，照顧家人不方便。后來，受到家鄉(xiāng)人才政策的吸引，我果斷回到泰安市創(chuàng)業(yè)就業(yè)，家人團聚了，孩子上學的問題也解決了?！比涨埃綎|泰山技師學院教師張福偉說起家鄉(xiāng)泰安市的人才政策優(yōu)勢，很有感觸地說。也正是在泰安市人才政策支持下，張福偉相繼獲得了全國技術(shù)能手、齊魯首席技師等榮譽稱號，成就了自己的一番事業(yè)。

張福偉的成功絕非個例。近年來，泰安市實施人才強市戰(zhàn)略，圍繞綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展，聚焦新型工業(yè)化強市建設(shè)，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、政策支持、企業(yè)主體、社會參與的高技能人才工作體系，全力發(fā)展壯大全市高技能人才隊伍。

實踐中，全市聚焦11條重點產(chǎn)業(yè)鏈，每年發(fā)布技能人才崗位需求，建立職業(yè)技能培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)需求變化聯(lián)動對接機制。加大制造業(yè)高新技術(shù)、數(shù)字技能和急需緊缺職業(yè)工種政府補貼培訓(xùn)支持力度。圍繞企業(yè)緊缺高技能人才開展“金藍領(lǐng)”（高級）技師培訓(xùn)，對企業(yè)職工經(jīng)培訓(xùn)新獲得技師、高級技師職業(yè)資格（技能等級）的，分別給予個人2500元、3000元一次性培訓(xùn)補助。

培育選拔工匠人才。全市實施“師帶徒”提升、素質(zhì)提升、競賽提升、創(chuàng)新提升行動，引導(dǎo)廣大企業(yè)建立“種子工匠、工匠、首席工匠”三級工匠體系，培養(yǎng)泰山工匠、泰安手造工匠，形成工匠技能人才階梯式分層培養(yǎng)機制。組織開展職工“求學圓夢行動”，推動企業(yè)建立職工學歷提升激勵機制。

深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系改革。全市發(fā)展技工教育，支持技工學校提升辦學層次，每年在全市技工院校遴選建設(shè)2個名優(yōu)專業(yè)，每個專業(yè)給予20萬元的建設(shè)補助。依托產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)和職業(yè)院校，探索建立企業(yè)全面參與的集團化辦學模式。

加強高技能人才培養(yǎng)平臺建設(shè)。全市支持企業(yè)申報建設(shè)國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站、省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。對企業(yè)新申報建設(shè)的市技師工作站，給予10萬元一次性經(jīng)費資助。對企業(yè)新申報建設(shè)的國家級、省級技能大師工作室，根據(jù)人才培育、技能革新等情況，再分別給予10萬元、5萬元一次性經(jīng)費資助。實施制造業(yè)根基工程，遴選建設(shè)一批技能根基工程培訓(xùn)基地，重點開展制造業(yè)高技能人才培訓(xùn)。

此外，泰安市推行企業(yè)新型學徒制，按照培訓(xùn)合格職工數(shù)量，給予企業(yè)每人每年4000元-6000元的培訓(xùn)補貼。鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)或頭部企業(yè)建立跨企業(yè)技能人才培訓(xùn)中心、實訓(xùn)基地，培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)域高技能人才。鼓勵企業(yè)與符合條件的職業(yè)院校聯(lián)合開展“訂單式”培養(yǎng)，對全職到訂單企業(yè)就業(yè)的，按照就業(yè)人數(shù)，分別給予企業(yè)和培養(yǎng)院校最高5萬元培養(yǎng)補貼。（工人日報客戶端記者 田國壘 通訊員 葛紅普）

來源：工人日報客戶端