公務(wù)員收入新政落地，在職人員幾家歡喜幾家愁？
前幾天跟倆公務(wù)員朋友吃飯，倆人的狀態(tài)簡(jiǎn)直是“冰火兩重天”——在老家鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦的小李，剛坐下就掏出工資條晃了晃：“你看你看，這個(gè)月多了400塊‘基層服務(wù)補(bǔ)貼’，財(cái)務(wù)說(shuō)這是新政里明確加的，以后每月都有！”而在市區(qū)某局做行政的老王卻嘆了口氣：“以前年底穩(wěn)拿的那筆‘單位優(yōu)秀獎(jiǎng)’，今年說(shuō)要并入績(jī)效考核，要是咱科室這季度評(píng)分低，說(shuō)不定還沒(méi)以前拿得多?！?br/>其實(shí)從今年年初開(kāi)始，不少地方就陸續(xù)落地了新的公務(wù)員薪酬制度，不是簡(jiǎn)單的“漲薪”或“降薪”，而是把補(bǔ)貼、績(jī)效重新捋了一遍——有的群體能實(shí)實(shí)在在多拿錢(qián)，有的卻因?yàn)橐?guī)范了待遇，收入跟以前不一樣了。

新政先改啥？核心是“兩調(diào)整”：向基層傾斜，給績(jī)效定規(guī)矩
這次公務(wù)員收入新政，不是各地自己隨便改的，而是根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步完善公務(wù)員薪酬制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》來(lái)的，核心就兩個(gè)調(diào)整方向，咱先搞明白這倆，就知道為啥有人喜有人愁了。
第一個(gè)調(diào)整是“真金白銀補(bǔ)基層”。以前不少基層公務(wù)員吐槽“干最累的活，拿最少的錢(qián)”——比如偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部，天天跑村入戶(hù)，補(bǔ)貼卻跟市區(qū)同級(jí)別公務(wù)員差一截?，F(xiàn)在新政明確要求，“對(duì)基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員，適當(dāng)提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”，而且不是“畫(huà)餅”，是直接加到工資里。比如湖北、甘肅等地已經(jīng)公布，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員每月能多領(lǐng)200-500元基層補(bǔ)貼，駐村扶貧、應(yīng)急救災(zāi)的干部，還能額外拿專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，這些錢(qián)都是“按月發(fā)放、不打折扣”。
第二個(gè)調(diào)整是“績(jī)效不再‘大鍋飯’”。以前有些單位的績(jī)效考核，基本是“人人有份、差別不大”，哪怕混日子也能拿滿(mǎn)績(jī)效；現(xiàn)在新政要求“績(jī)效跟工作實(shí)績(jī)掛鉤”，比如把考核分成“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四檔，優(yōu)秀的能拿120%的績(jī)效，不稱(chēng)職的可能只能拿60%，甚至拿不到。而且明確規(guī)定，像“先進(jìn)單位獎(jiǎng)”“文明單位獎(jiǎng)”這類(lèi)補(bǔ)貼，不能再“全員普惠”，得優(yōu)先發(fā)給干實(shí)事的崗位，比如窗口服務(wù)、執(zhí)法一線的公務(wù)員。
誰(shuí)在“歡喜”？基層、一線崗位公務(wù)員，收入多了還受重視
新政落地后，最開(kāi)心的就是兩類(lèi)公務(wù)員，以前的“待遇短板”現(xiàn)在補(bǔ)上了，不光錢(qián)拿得多了，工作也更有干勁了。
第一類(lèi)是“基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”。就像開(kāi)頭提到的小李，他在老家鄉(xiāng)鎮(zhèn)干了5年，以前每月工資扣除社保后就3800多，現(xiàn)在加上400元基層補(bǔ)貼，每月能拿到4200多，一年多了4800元。而且新政里說(shuō)，基層公務(wù)員的補(bǔ)貼會(huì)“隨工齡增長(zhǎng)”，干滿(mǎn)10年還能再漲200元，他跟我開(kāi)玩笑：“現(xiàn)在不用羨慕市區(qū)的朋友了，咱多干幾年，收入說(shuō)不定能追上他們?！边€有不少偏遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員，比如新疆、青海的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，新政后除了基層補(bǔ)貼，還多了“艱苦地區(qū)津貼”，每月又多300-800元，不少人說(shuō)“終于覺(jué)得‘扎根基層’有了實(shí)實(shí)在在的回報(bào)”。
第二類(lèi)是“一線執(zhí)法、服務(wù)崗位公務(wù)員”。比如市場(chǎng)監(jiān)管局的執(zhí)法員、政務(wù)大廳的窗口人員，以前他們跟單位里的行政崗拿一樣的績(jī)效，現(xiàn)在新政把“一線工作實(shí)績(jī)”當(dāng)成考核重點(diǎn)——比如窗口人員的群眾滿(mǎn)意度、執(zhí)法員的案件辦結(jié)率，都直接影響績(jī)效。我認(rèn)識(shí)的一位市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法員小張，上個(gè)月因?yàn)椴樘幜?起食品安全案件，考核評(píng)了“優(yōu)秀”，績(jī)效比以前多拿了800元，他說(shuō)：“現(xiàn)在干得多、干得好就能多拿錢(qián)，不用再盯著‘誰(shuí)跟領(lǐng)導(dǎo)走得近’，心里更踏實(shí)了?！?br/>誰(shuí)在“愁”？混日子的、靠“隱性補(bǔ)貼”的，待遇不如以前了
有歡喜就有愁，新政規(guī)范了待遇后，兩類(lèi)公務(wù)員的日子沒(méi)以前好過(guò)了，不是收入降了，而是“以前能輕松拿到的錢(qián)，現(xiàn)在拿不到了”。
第一類(lèi)是“混日子的‘躺平’公務(wù)員”。以前有些單位里，有人天天上班看報(bào)紙、玩手機(jī)，年底照樣拿滿(mǎn)績(jī)效，現(xiàn)在新政的考核卡得嚴(yán)了——比如某市直單位規(guī)定，一年內(nèi)遲到早退超10次，考核直接評(píng)“基本稱(chēng)職”，績(jī)效只能拿70%；要是沒(méi)完成年度工作任務(wù)，甚至可能評(píng)“不稱(chēng)職”，不光績(jī)效少拿，還影響晉升。我聽(tīng)說(shuō)有位快退休的公務(wù)員，以前習(xí)慣了“每天來(lái)單位待半天就走”，這個(gè)季度考核評(píng)了“基本稱(chēng)職”，績(jī)效少拿了600元，他吐槽：“現(xiàn)在想‘安穩(wěn)到退休’都難了。”
第二類(lèi)是“靠‘隱性補(bǔ)貼’增收的公務(wù)員”。以前個(gè)別單位會(huì)以“通訊補(bǔ)貼”“交通補(bǔ)貼”的名義，給員工發(fā)一些“超標(biāo)福利”——比如明明有公車(chē)，還額外發(fā)每月500元交通補(bǔ)貼；或者不管有沒(méi)有公務(wù)通話(huà)，都發(fā)300元通訊補(bǔ)貼。新政后，這類(lèi)“隱性補(bǔ)貼”被明確叫停，要求“所有津貼補(bǔ)貼必須納入統(tǒng)一核算，嚴(yán)禁違規(guī)發(fā)放”。比如某省直單位以前每月給員工發(fā)400元“伙食補(bǔ)貼”，新政后這筆錢(qián)被取消了，不少人說(shuō)“以前每月能多攢400塊，現(xiàn)在沒(méi)了，得重新規(guī)劃開(kāi)支”。不過(guò)要說(shuō)明的是，這些“隱性補(bǔ)貼”本就不符合規(guī)定，新政只是“規(guī)范”，不是“克扣”，對(duì)大多數(shù)合規(guī)的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，其實(shí)沒(méi)影響。
其實(shí)說(shuō)到底，這次公務(wù)員收入新政，不是“搞區(qū)別對(duì)待”，而是“讓待遇跟付出掛鉤”——基層、一線的公務(wù)員多拿點(diǎn)，是因?yàn)樗麄兏傻酶?、更累；混日子、靠違規(guī)補(bǔ)貼的人拿得少，是因?yàn)樗麄儧](méi)盡到該盡的責(zé)任。對(duì)咱普通人來(lái)說(shuō)，新政也不是“跟咱沒(méi)關(guān)系”，畢竟公務(wù)員的工作關(guān)系到民生服務(wù)、社會(huì)治理，讓“干實(shí)事的人不吃虧”，最終受益的還是咱們老百姓。你身邊要是有公務(wù)員朋友，也可以跟他們聊聊，看看新政有沒(méi)有給他們的工作帶來(lái)變化~