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全國(guó)60%以上的醫(yī)院出現(xiàn)虧損，醫(yī)?？劭睢⑺幤芳昂牟牧慵映?、輔助檢查收入大幅度下降，財(cái)政投入逐年銳減，民營(yíng)醫(yī)院接連倒閉。

近日，有公眾號(hào)發(fā)表文章稱：一位醫(yī)務(wù)工作者吐槽，從今年5月份開(kāi)始，她們醫(yī)院夜班費(fèi)、績(jī)效已經(jīng)停發(fā)。

原文如下：

難得休息一天，早上醒來(lái)，感覺(jué)感冒已經(jīng)好了大半，瞬間心情愉悅了不少，于是想喊著好朋友一起出來(lái)聚餐。

我們聚餐一直有個(gè)規(guī)矩，就是AA,這樣大家都沒(méi)有心理負(fù)擔(dān)，這次我聯(lián)系她，她沒(méi)有了往日的爽快，支支吾吾，后來(lái)說(shuō)她所在的單位已經(jīng)5個(gè)月沒(méi)有發(fā)績(jī)效了，快要吃土了。

整整4個(gè)月，這對(duì)于每一位依靠工資維持生活的護(hù)士來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是沉重的打擊。

家庭的開(kāi)銷、房貸車貸、孩子的教育費(fèi)用……每一項(xiàng)都?jí)旱盟贿^(guò)氣。

她說(shuō)：一點(diǎn)存款僅夠維持基本的生活開(kāi)銷，不敢輕易消費(fèi)，不敢有任何娛樂(lè)活動(dòng)，生活質(zhì)量直線下降，現(xiàn)在連出來(lái)吃飯都變成了奢侈。

辛苦工作了那么久，付出了無(wú)數(shù)汗水和努力，卻拿不到自己的血汗錢，令人唏噓不已。

但是，她們醫(yī)院大部分人沒(méi)有選擇辭職，欠薪這事好像就沒(méi)有發(fā)生過(guò)一樣，如今她只期盼醫(yī)院不要倒閉，畢竟小城市沒(méi)有太多機(jī)會(huì)可以選擇。

該文章發(fā)表后，閱讀量已超10W+，大量網(wǎng)友紛紛評(píng)論：

@青青原上草：醫(yī)院運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，顯而易見(jiàn)是多方面因素，但醫(yī)院給患者墊付的醫(yī)保費(fèi)幾年了醫(yī)保部門不給、晚給、少給、倒扣是醫(yī)院運(yùn)營(yíng)負(fù)增長(zhǎng)的主要原因；藥品醫(yī)院不掙一分錢，還要支付藥學(xué)部所有的開(kāi)支（包括科室建設(shè)、人員工資福利等等）；醫(yī)保檢查罰款也不是小數(shù)目……等等因素導(dǎo)致醫(yī)院生存艱難……老百姓看病、健康保障怎能得到保證？

@遠(yuǎn)方：主要的是一線工作人員沒(méi)有保證，真正干活的人，都沒(méi)有保障，這是普遍現(xiàn)象。

@今天又?jǐn)€了啥：前年聽(tīng)醫(yī)生朋友講她們工資出現(xiàn)拖欠，我當(dāng)時(shí)很震驚，三甲醫(yī)院，醫(yī)院里人滿為患的地方搞得跟我們民企一樣拖欠工資。

@每一段路：做的越多越?jīng)]錢，反到是關(guān)系戶在輕松崗位沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的職位工資更高。 真是把人心都做涼了。........

@大子攝影記：一言難盡的醫(yī)保，感覺(jué)所有的國(guó)家都在探索改革……

@德護(hù)：只有親身經(jīng)歷，方知苦，醫(yī)院最苦最累最沒(méi)地位的是護(hù)士，只有干活的命

@小蜜蜂5616：看來(lái)真的大環(huán)境都不好，我們的業(yè)務(wù)也縮減了2/3了

文章中還分析到：

全國(guó)60%以上的醫(yī)院出現(xiàn)虧損，醫(yī)?？劭?、藥品及耗材零加成、輔助檢查收入大幅度下降，財(cái)政投入逐年銳減，民營(yíng)醫(yī)院接連倒閉。

現(xiàn)在醫(yī)院的盈利點(diǎn)，第一個(gè)是依靠醫(yī)療服務(wù)，第二個(gè)靠政府補(bǔ)貼，這是有限的。只有少部分醫(yī)院是全額補(bǔ)貼，大部分醫(yī)院還是處于自負(fù)盈虧。

行政部門的醫(yī)保扣款還是主要原因，每年無(wú)數(shù)次的醫(yī)保檢查，常常倒追三年的查，哪個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)能經(jīng)得起這樣反復(fù)的折騰？醫(yī)院已經(jīng)提前幫患者墊付了醫(yī)保報(bào)銷的錢，但是醫(yī)院卻在很長(zhǎng)時(shí)間拿不到醫(yī)保費(fèi)用，等到拿到了，也會(huì)被行政扣款給返回去。

就這樣的一個(gè)形勢(shì)之下，績(jī)效怎么能保證正常發(fā)放呢？

如今出現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員吐槽工資的現(xiàn)象，背后存在著許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

在多重壓力交織的當(dāng)下，醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)模式正經(jīng)歷著深刻的轉(zhuǎn)型陣痛。而這一切的最終承壓者，往往是堅(jiān)守在一線的廣大醫(yī)護(hù)人員。他們不僅要在醫(yī)保規(guī)則、成本控制和醫(yī)療質(zhì)量之間尋找艱難的平衡，還要在績(jī)效波動(dòng)、收入受限的情況下，繼續(xù)保持專業(yè)的診療水平和溫暖的醫(yī)者仁心。

理解他們的處境，保障其合理的勞動(dòng)回報(bào)與職業(yè)尊嚴(yán)，不僅是維護(hù)醫(yī)療體系穩(wěn)定運(yùn)行的基石，更是我們社會(huì)對(duì)“健康所系，性命相托”這份責(zé)任的基本尊重。

前路固然挑戰(zhàn)重重，但唯有各方共同努力，才能為醫(yī)護(hù)人員創(chuàng)造一個(gè)更能安心執(zhí)業(yè)、全心奉獻(xiàn)的環(huán)境，最終惠及我們每一個(gè)人。

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