近日，多地進一步放寬了考編年齡限制。

四川放寬考編年齡

今年1月，四川省人社廳發(fā)布《關于進一步深化就業(yè)領域改革促進高質量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。

9月26日，四川眉山市發(fā)布2025年下半年眉山市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位和條件要求一覽表，崗位對年齡的限制為本科學歷要求1986年10月13日及以后出生；研究生學歷要求1981年10月13日及以后出生。

9月26日，四川遂寧市事業(yè)單位2025年下半年公開考試招聘工作人員的公告顯示，崗位和條件要求為本科生的年齡為1986年10月13日及以后出生；研究生的年齡為1981年10月13日及以后出生，退役軍人可在規(guī)定的年齡基礎上再放寬2周歲。遂寧市人力資源和社會保障局明確，從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學歷年齡要求為不超過38周歲。

這意味著上述地

將事業(yè)單位的招聘年齡

放寬到本科38周歲及以下

研究生43周歲及以下

上海已作相關調整

今年8月

根據上海市公務員局發(fā)布

上海市2025年度考試錄用

執(zhí)法類公務員公告

其中，報考條件第2條顯示：年齡在18周歲以上，38周歲以下（1986年8月至2007年8月期間出生）。報考公安機關人民警察執(zhí)法勤務職位的，年齡在18周歲以上，30周歲以下（1994年8月至2007年8月期間出生）。

而2024年度，上海市考試錄用執(zhí)法類公務員的年齡要求依舊為18周歲以上，35周歲以下。

此外，在2025年度省級機關(單位)錄用公務員考試中，上海明確，年齡在18周歲以上，35周歲以下(1988年11月至2006年11月期間出生)，應屆碩士、博士研究生報考的，放寬到40周歲以下(1983年11月以后出生)。報考工青婦機關專職干部中工會、婦聯系統(tǒng)職位的，放寬到40周歲以下(1983年11月以后出生)。

多地均放寬考公考編年齡限制

對于大齡求職者而言，盡管具備豐富的工作經驗和出眾的工作能力，面對招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。近年來，關于取消35歲招聘限制的呼聲越來越高，相關人士指出，35歲的職場門檻與社會發(fā)展趨勢背道而馳，易造成就業(yè)市場內卷、人才浪費與斷層。

據報道，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。

在此前結束的2025年省考中，浙江、江蘇等地明確，應屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報考年齡可放寬至40歲。相關公考釋放出用人觀念轉型提升的積極信號。

地方公務員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，有助于引導企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構建更包容的就業(yè)市場。

這一調整并非簡單“一刀切”，而是精準分類，主要針對基層治理崗、專業(yè)技術崗等需要經驗技能積淀的崗位，讓相關招錄方能發(fā)現更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。

破除求職年齡限制是個系統(tǒng)工程，需要配套政策跟進銜接。比如公務員發(fā)展晉升一般需經歷一定年限和不同崗位的歷練，40歲新入職者的服務期相對更短，可能更快遇到職業(yè)“天花板”。對此，可在執(zhí)行《公務員職務與職級并行規(guī)定》的基礎上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設立相應培訓項目，提升其能力。

改變職場年齡歧視的關鍵，是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成“年齡不是門檻，能力才是標準”的社會共識。如此，勞動者將不必糾結年齡“紅線”，更聚焦于保持學習力、提升競爭力，實現良性發(fā)展。

放寬求職年齡限制，體現了社會對多樣化人才的尊重。當各年齡段勞動者各展所長，就業(yè)市場將迸發(fā)更大活力。

（綜合新華社、上海楊浦、南方日報、學習強國、新聞坊）

原標題：《多地明確：取消35歲限制！上海最新情況→》

文字編輯：尹尚勝男

來源：作者：新民晚報 施雨 何迪 整合