我之前發(fā)布過一篇文章《提高教師薪級工資標準可以縮小職稱崗位工資所帶來的工資待遇差距》，有位老師在這篇文章底部評論區(qū)留言（如下圖所示），說職稱工資差距并不大，是內(nèi)部崗位設置沒有得到落實，只是越檔晉級使原本不大的差距人為地加大了。

這位老師的說法是有一定道理的，實際上，不同職稱級別的崗位工資差距還是很大的，比如義務教育教師基本工資標準表中的中級10檔工資標準是2420元，高級7檔工資標準是3356元；非義務教育教師基本工資標準表中的中級10檔工資標準是2185元，高級7檔工資標準是3030元。

最新的義務教育教師基本工資標準表中的中級10檔工資標準是2420元，進到9檔（2670元）每月增加250元；9檔進到8檔（2936元）每月增加266元。最新的非義務教育教師基本工資標準表中的10檔工資標準是2185元，進到9檔（2410元）每月增加225元；9檔進到8檔（2650元）每月增加240元。

從中級最低檔10檔晉升為高級最低檔7檔每月可以增加936元或845元，這樣的崗位工資差距之所以讓老師們覺得很大是因為絕大多數(shù)地方教師晉升中級職稱后享受的都是最低檔10檔的崗位工資直至退休，部分教師通過激烈的競爭晉升高級后（通常都是最低檔7檔），每月工資就得到了大幅提升。

中級職稱有三個檔次：10檔、9檔、8檔，10檔為最低檔，8檔是最高檔。如果從中級職稱10檔進到9檔再進到8檔，再由8檔晉升到高級7檔，每月工資增加額就沒有那么多了，差距也就顯得不大了，但教師職稱的越檔晉升卻是普遍現(xiàn)象，也是造成崗位工資差距的主因，中級進檔勢在必行。

當然，上面所說的中級進檔勢在必行主要是針對那些晉升中級職稱后直至退休前都是享受中級最低檔10檔崗位工資的老師們，讓這些老師能夠通過中級進檔晉升到9檔再到8檔使得工資待遇有所提高。有些地方實行越檔晉升對職稱晉升的老師們來說當然是好事，只是讓別人覺得職稱帶來的崗位工資差距過大而已。

2015年9月，人社部和教育部聯(lián)合印發(fā)的《關于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見》明確提出：健全制度體系，實現(xiàn)評聘銜接，這里所說的評聘銜接應該包括兩個方面，一是評聘結(jié)合，二是分級競聘或者分級進檔。無論是評聘結(jié)合還是分級競聘或分級進檔都應該是中小學教師職稱評審制度應有的狀態(tài)。

實行分級競聘也就是分級進檔地方的教師能夠逐檔晉升，讓自己的崗位工資標準逐檔得以提高，這對那些以中級職稱退休的老師們來說無疑是好事。有些地方實行越檔晉升也就是由中級晉升到副高時，崗位工資由中級最低檔10檔直接跳到副高最低檔7檔，這對那些職稱級別能夠晉升的老師們來說無疑也是好事。無論哪種情況，都由不得你。

我在之前發(fā)布過的文章《如果晉升不了高級職稱，那就把握機會爭取中級職稱進檔，總比沒有要強》談到過這個問題，從2021年開始已有不少地方逐步在進行職級進檔事宜，希望今后會有更多地方抓緊實施分級競聘也就是職稱進檔，在提高教師崗位工資的同時也能縮小職稱所帶來的崗位工資差距。