我們都知道,從2024年的10月份起,養(yǎng)老金就正式完成了并軌,也就是告別了過去的雙軌制,從過去的雙軌制變成了今天的單軌制,因為不管是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的,還是從企業(yè)單位退休的,一律都采用相同的養(yǎng)老金計算方式來確定,所以稱之為是真正意義上養(yǎng)老金的并軌,2025年就是養(yǎng)老金并軌以后的元年。
2025年即將迎來養(yǎng)老金的差額重算補發(fā),對于企業(yè)單位退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,養(yǎng)老金的待遇還會不會有差距呢?
很多人在此之前比較關(guān)心的是,會不會縮小企事業(yè)單位之間的差距,我們也通過文章多次說明,并不會直接縮小企事業(yè)單位之間養(yǎng)老金待遇的差距,但是養(yǎng)老金的待遇水平,實際上它是取決于,自身的參保繳費條件來決定的,當(dāng)然在養(yǎng)老金差額重算的過程中其實也是相同的道理,所以說企事業(yè)單位之間原則上來講,并不會出現(xiàn)較大的一個差距。
而且養(yǎng)老金的差額重算,其實它就是重新計算一遍,個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個人過渡性養(yǎng)老金,二者之間的計算方式是完全一致的,所以即便迎來養(yǎng)老金的差額重算補發(fā),實際上并不會按照兩種不同的辦法來計算,在計基算方式上面是完全統(tǒng)一的,當(dāng)然計算出的具體待遇可能會出現(xiàn)一定的差距,這是因為自身的參保繳費條件不同。
有些人他可能擁有視同工齡,對于擁有視同工齡的人就具備過渡性養(yǎng)老金的補發(fā),對于沒有視同工齡的人,那么就不具備過渡性養(yǎng)老金的補發(fā),也就意味著,對應(yīng)的養(yǎng)老金待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是有所不同的。至于說所出現(xiàn)的差距,其實也是原則上和自身的參保酒杯條件有一定的關(guān)系。
因為在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的過程中,他要重新考慮你的個人累計繳費年限,你的平均繳費指數(shù),雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也正常參加了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險,但是本質(zhì)上他們的平均繳費指數(shù),相對來說還是比較不錯的,這是因為嚴(yán)格的按照本人的實際工資為基數(shù),來建立社保的繳費基數(shù),從而保證了,擁有一個相對較高的平均繳費支出水平。
在這樣的背景因素下,自然而然是可以獲得一個更高退休養(yǎng)老金的收入,這一點是毫無疑問的,所以說養(yǎng)老金的待遇水平它實際上跟自身的參保繳費條件有關(guān),當(dāng)然機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,養(yǎng)老金的待遇本質(zhì)上參保的水平相對來說就會更好一些,而企業(yè)單位這邊參保的水平,相對來說可能就會更差一些,所以也會出現(xiàn)一定的差距,但是在計算方式方面是完全一致的。
綜上所述
2025年,雖然說正式實施了養(yǎng)老金的并軌,本質(zhì)上來講,企業(yè)單位退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,養(yǎng)老金的待遇水平并沒有一個明顯的縮小,在養(yǎng)老金差額重算補發(fā)的過程中,雖然說計算方式都是完全一致的,都是重新計算個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人過渡性養(yǎng)老金,但由于每個人的參保繳費條件不同,所以對應(yīng)的養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)實際上也是有所差異性的,這一點也是不能夠去忽視的。
感謝閱讀,每天講講退休知識那點事,本人專注于社保和退休領(lǐng)域,有喜歡我文章的小伙伴不妨可以加我的關(guān)注,因為這樣的話,就能夠方便大家盡快找到我,謝謝大家。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.