我們都知道，從2024年的10月份起，養(yǎng)老金就正式完成了并軌，也就是告別了過去的雙軌制，從過去的雙軌制變成了今天的單軌制，因為不管是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，還是從企業(yè)單位退休的，一律都采用相同的養(yǎng)老金計算方式來確定，所以稱之為是真正意義上養(yǎng)老金的并軌，2025年就是養(yǎng)老金并軌以后的元年。

2025年即將迎來養(yǎng)老金的差額重算補發(fā)，對于企業(yè)單位退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的待遇還會不會有差距呢？

很多人在此之前比較關(guān)心的是，會不會縮小企事業(yè)單位之間的差距，我們也通過文章多次說明，并不會直接縮小企事業(yè)單位之間養(yǎng)老金待遇的差距，但是養(yǎng)老金的待遇水平，實際上它是取決于，自身的參保繳費條件來決定的，當(dāng)然在養(yǎng)老金差額重算的過程中其實也是相同的道理，所以說企事業(yè)單位之間原則上來講，并不會出現(xiàn)較大的一個差距。

而且養(yǎng)老金的差額重算，其實它就是重新計算一遍，個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人過渡性養(yǎng)老金，二者之間的計算方式是完全一致的，所以即便迎來養(yǎng)老金的差額重算補發(fā)，實際上并不會按照兩種不同的辦法來計算，在計基算方式上面是完全統(tǒng)一的，當(dāng)然計算出的具體待遇可能會出現(xiàn)一定的差距，這是因為自身的參保繳費條件不同。

有些人他可能擁有視同工齡，對于擁有視同工齡的人就具備過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)，對于沒有視同工齡的人，那么就不具備過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)，也就意味著，對應(yīng)的養(yǎng)老金待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)是有所不同的。至于說所出現(xiàn)的差距，其實也是原則上和自身的參保酒杯條件有一定的關(guān)系。

因為在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的過程中，他要重新考慮你的個人累計繳費年限，你的平均繳費指數(shù)，雖然機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員也正常參加了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險，但是本質(zhì)上他們的平均繳費指數(shù)，相對來說還是比較不錯的，這是因為嚴(yán)格的按照本人的實際工資為基數(shù)，來建立社保的繳費基數(shù)，從而保證了，擁有一個相對較高的平均繳費支出水平。

在這樣的背景因素下，自然而然是可以獲得一個更高退休養(yǎng)老金的收入，這一點是毫無疑問的，所以說養(yǎng)老金的待遇水平它實際上跟自身的參保繳費條件有關(guān)，當(dāng)然機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的待遇本質(zhì)上參保的水平相對來說就會更好一些，而企業(yè)單位這邊參保的水平，相對來說可能就會更差一些，所以也會出現(xiàn)一定的差距，但是在計算方式方面是完全一致的。

綜上所述

2025年，雖然說正式實施了養(yǎng)老金的并軌，本質(zhì)上來講，企業(yè)單位退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，養(yǎng)老金的待遇水平并沒有一個明顯的縮小，在養(yǎng)老金差額重算補發(fā)的過程中，雖然說計算方式都是完全一致的，都是重新計算個人基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人過渡性養(yǎng)老金，但由于每個人的參保繳費條件不同，所以對應(yīng)的養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)實際上也是有所差異性的，這一點也是不能夠去忽視的。

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