10月15日有江蘇網(wǎng)友發(fā)帖稱，某工廠招工幾十個人幾乎全是勞務(wù)派遣（糾正：外包）工。

勞務(wù)派遣公司簡直是把人當(dāng)成“長期廉價勞動力”，長期將員工派遣到用人單位，交超低保險甚至很多保險也省了不交，中介公司給工人微薄工資。而許多用人單位用長期工卻只招勞務(wù)派遣工，節(jié)省用工成本，嚴(yán)重違反我國勞動法同工同酬制度，被勞務(wù)派遣工們是有苦難言。不少用工單位還以勞務(wù)費(fèi)名義走賬，極大增加貪腐隱蔽性。好好放著正式工不用，去大量招收勞務(wù)派遣工，公司省下的用工成本卻肥了中介公司。只是對那些勞務(wù)派遣工們太不公平了！

根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息，這是一張勞務(wù)用工表截圖，用工性質(zhì)大多數(shù)都是勞務(wù)外包，工種都是生產(chǎn)一線，只有少數(shù)幾個崗位用了勞動合同。

針對此事，有網(wǎng)友評論，勞務(wù)派遣違反“三性”原則，即臨時性，輔助性，替代性。還有整個單位的勞務(wù)派遣占比，超過法定紅線，應(yīng)受處罰。勞務(wù)派遣員工可申請同工同酬。如有違法，勞務(wù)派遣單位也能到處罰，及吊銷營業(yè)執(zhí)照。

也有網(wǎng)友表示，我們做臨時工的，就喜歡跟勞務(wù)派遣干。工資比正式工一天多20塊錢，而且還自由，拿錢也方便，10天結(jié)一次賬。

• 值得一提的是，在職場里，“勞務(wù)派遣”和“外包”這倆詞經(jīng)常被提到，很多人分不清，稀里糊涂就簽了合同，遇到問題才發(fā)現(xiàn)權(quán)益不一樣。

勞務(wù)派遣，簡單來說，你是勞務(wù)派遣公司的人，被派到別的單位干活。比如你和A勞務(wù)派遣公司簽合同，A把你派到B公司上班，你日常在B公司干活，日常接受B公司管理，但勞動關(guān)系在A。這時候，B公司是用工單位，A是用人單位。你的工資、社保這些，理論上是A公司負(fù)責(zé)，要是出勞動糾紛，找A公司維權(quán)。而且勞務(wù)派遣一般用在臨時性、輔助性的崗位上，像工廠旺季臨時招的工人，或者公司短期的項目崗位。

再看外包。這就不一樣了，公司把一整塊業(yè)務(wù)包出去，比如把保潔、IT維護(hù)這些活，交給專門的外包公司。你要是外包公司的人，和發(fā)包的公司（也就是把活兒包出去的公司）沒直接關(guān)系，勞動關(guān)系就在外包公司。你只需要按合同完成外包公司給的任務(wù)，發(fā)包公司不管你的人事。打個比方，公司把整個客服業(yè)務(wù)外包，客服團(tuán)隊的人都是外包公司的，發(fā)包公司只看客服業(yè)務(wù)結(jié)果，不管這些人咋管理。

這倆最大的區(qū)別在哪？從勞動關(guān)系看，勞務(wù)派遣你和用工單位（干活的地方）沒直接合同，和派遣公司有；外包你和發(fā)包公司（把活兒包出去的）壓根沒勞動關(guān)系，只和外包公司簽合同。從管理角度，勞務(wù)派遣的員工，用工單位能直接管理；外包的員工，發(fā)包公司一般不管具體咋干活，只看最終成果。還有，勞務(wù)派遣受《勞動合同法》管，外包更多受《合同法》約束，遇到糾紛，維權(quán)的依據(jù)都不一樣。

但是，無論是哪種方式，對于用工單位而言，本質(zhì)上都是為了省錢以及降低用工風(fēng)險。

比如，有些單位愛用勞務(wù)派遣，主要是為了省錢和靈活用工。派遣員工的工資、社保、公積金由派遣公司負(fù)責(zé)，企業(yè)給派遣公司的服務(wù)費(fèi)，比直接雇人成本低。像社保公積金可能按低基數(shù)交，還能避開年終獎、補(bǔ)充保險這些福利支出。而且辭退派遣員工時，企業(yè)把人退回派遣公司就行，不用付高額補(bǔ)償金，裁員成本和法律風(fēng)險大大降低。

另外，招聘、簽合同這些繁瑣事務(wù)都外包給派遣公司，企業(yè)的管理成本也降了。

再說靈活用工，企業(yè)能按業(yè)務(wù)量、項目需求隨時增減派遣員工，比招解聘正式員工簡單快速。對于臨時、輔助崗位，用派遣工可避免長期雇傭的負(fù)擔(dān)。

對此，你怎么看呢？