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女性外賣騎手

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隱匿的她：女外賣騎手是否遭受算法性別歧視？

?文/陳龍 趙磊 盛禾

框架+邏輯（?）

算法性別歧視是近年來社會關注的熱點問題。本文對國內某頭部外賣平臺公司的全國專項調查數據分析，發(fā)現盡管男女騎手在每日跑單量上存在統(tǒng)計學意義上的顯著差異，但實際差距較小。 一方面，“男性氣質的算法歧視”和“去家庭化的算法歧視”的影響相對有限；另一方面，出于經濟因素考慮，女騎手加大了勞動投入，從而增加了跑單量。 由此，本文對關于算法性別歧視的既有論斷作出了修正。

觀點（????）

【算法性別歧視】算法性別歧視指算法基于性別特征對性別弱勢群體施加的差別化對待和導致的歧視性后果，通常給以女性為代表的性別弱勢群體造成數字生存困境。本質上，它是傳統(tǒng)性別歧視在人工智能時代的延伸，但其影響方式往往更為隱蔽和深遠。

答題語料積累（????）

??在算法編寫過程中，設計算法的人可能因性別偏見或利益考量將性別歧視的觀念融入算法中。一方面，“現有的人工智能領域的設計和發(fā)明由男性技術專家主導，男性的思維方式通過影響互聯網技術如算法程序、代碼、開發(fā)設計等，進而影響傳播的話語”。因此，男性在算法設計者中占大多數的事實可能使算法在處理數據時天然地帶有男性偏好。另一方面，企業(yè)出于經濟利益考量往往更傾向于雇用男性員工?；诂F代人力資本理論，婚姻、生育以及家庭勞動等非市場活動會影響勞動者在技能培訓上的投入和勞動效率的產出，從而導致人力資本貶值。

??工作待遇歧視往往在算法運行過程中顯現。 盡管很多公司的算法工程師在設計算法時都會保持性別中立，但看似中立的條件依然無法完全避免算法在運行中的性別歧視。

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「近期小破所常駐廣子」