原標(biāo)題：中衛(wèi)市總出實(shí)招增強(qiáng)工會(huì)社工歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感（引題）

企業(yè)年金讓工會(huì)社工“留得住、安心干”（主題）

本報(bào)訊（記者馬學(xué)禮 李靜楠 通訊員孟慶楠）“有了企業(yè)年金做保障，我們心里一下子踏實(shí)多了，大家準(zhǔn)備一直干下去?！苯?，寧夏回族自治區(qū)中衛(wèi)市總工會(huì)的工會(huì)社會(huì)工作者劉慧在談到市總實(shí)行的一項(xiàng)新政策時(shí)說。2025年初，中衛(wèi)市總出臺(tái)的一項(xiàng)措施讓工會(huì)社會(huì)工作者倍感振奮——市總面向他們實(shí)行企業(yè)年金新政策。該做法解決了這一群體保障不足、退休后待遇偏低的問題，增強(qiáng)了工會(huì)社會(huì)工作者崗位的吸引力，讓他們留得住、安心干。

據(jù)介紹，目前，中衛(wèi)市有在職在崗工會(huì)社會(huì)工作者81名，屬勞動(dòng)關(guān)系明確的勞動(dòng)合同制人員，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)比較低，退休后待遇偏低。長(zhǎng)期以來，人心不穩(wěn)導(dǎo)致人員流動(dòng)頻繁，給工會(huì)工作帶來不利影響。

基于這種情況，中衛(wèi)市總決定出臺(tái)針對(duì)性政策拴心留人。依據(jù)各級(jí)各類相關(guān)規(guī)定，市總決定設(shè)立企業(yè)年金政策。經(jīng)嚴(yán)格履行民主程序，集體決策后報(bào)備人社部門。

這項(xiàng)政策規(guī)定，從2025年起，中衛(wèi)市總按每名工會(huì)社會(huì)工作者工資總額的12%籌集年金資金，其中，單位繳納8%、個(gè)人繳納4%。個(gè)人繳費(fèi)部分屬于個(gè)人，單位繳費(fèi)部分實(shí)行階梯式分配：工作2年～5年歸屬個(gè)人50%；6年～8年歸屬個(gè)人75%；8年以上歸屬個(gè)人100%。經(jīng)測(cè)算，新政策實(shí)施后，中衛(wèi)市的工會(huì)社會(huì)工作者每月養(yǎng)老金預(yù)計(jì)可增加約1600元，整體保障水平提升37%。

本著安全與收益并重的原則，通過一套包含資質(zhì)、專業(yè)、成本與兼容性的“四維評(píng)估”辦法，中衛(wèi)市總精準(zhǔn)選出專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行智慧托管，確保資金安全增值。同時(shí)，配套實(shí)行“1+3+N”管理模式，包括1套流程、3類文本、N個(gè)數(shù)字工具，讓整套體系運(yùn)行高效、透明直觀。

“工會(huì)有為”換來“職工有位”，企業(yè)年金這一新政策的實(shí)行，消除了工會(huì)社會(huì)工作者退休待遇偏低的顧慮，增強(qiáng)了他們的歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感。實(shí)施近一年來，中衛(wèi)市的工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍更趨穩(wěn)定，工作效能得到新的提高。

中衛(wèi)市總工會(huì)副主席張?jiān)奖硎?，企業(yè)年金是市總為工會(huì)社會(huì)工作者“量身打造的溫暖”。市總將加強(qiáng)全過程監(jiān)督，讓工會(huì)社會(huì)工作者安心、暖心，更有干勁地投身服務(wù)職工群眾的事業(yè)。

來源：工人日?qǐng)?bào)