本報記者 賴志凱

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勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)對用人單位名稱、工資等關(guān)鍵信息核實無誤后再簽字。勞動合同應(yīng)一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位收回了應(yīng)當由勞動者保留的勞動合同或者只簽一份勞動合同，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

沒有寫明用人單位和工資待遇，黎某拒絕簽署一份空白勞動合同，結(jié)果遭公司解除勞動關(guān)系。日前，北京市海淀區(qū)人民法院判決公司向黎某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額4萬余元、違法解除勞動關(guān)系賠償金9066元。

無獨有偶，王先生在與某建筑公司簽訂勞動合同的時候，“甲方”（用人單位）處是空白，由于只有一份勞動合同還被建筑公司收走了，等他發(fā)生工傷后才發(fā)現(xiàn)用人單位變成勞務(wù)公司了。

據(jù)了解，有的企業(yè)在入職時以“統(tǒng)一模板”“后續(xù)補填”為由，要求員工簽署未明確關(guān)鍵條款的合同。表面上，這是為了“提高效率”；實際上，卻為后續(xù)的薪資克扣、崗位調(diào)整甚至無故解雇埋下伏筆。律師提醒，若在實際操作中，勞動者無法拒簽空白勞動合同，可以通過拍照、錄像等方式將簽訂勞動合同的過程及合同內(nèi)容記錄下來，以便日后維護自己的合法權(quán)益。

拒簽空白合同遭解聘

黎某是一家公司的員工，因公司向其出示的勞動合同并未載明用人單位和工資待遇，黎某拒絕簽署該空白合同，公司以此為由與其解除勞動關(guān)系。黎某通過仲裁程序要求該公司支付其未簽訂勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金。該公司不服仲裁結(jié)果起訴至法院。北京市海淀區(qū)人民法院經(jīng)審理，判決這家公司向黎某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額4萬元、違法解除勞動關(guān)系賠償金9066元。

該公司相關(guān)負責人表示，2023年3月公司與黎某溝通簽署勞動合同，并已將工資待遇口頭告知黎某，黎某簽字后公司相關(guān)工作人員才會填寫公司名稱并進行加蓋公章的審批流程。但因黎某拒絕簽署勞動合同，公司與其解除勞動關(guān)系并非違法解除。因此，公司不同意支付黎某未簽勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系賠償金。

黎某則稱，公司人事專員通知其解除勞動關(guān)系的理由是其拒絕簽署勞動合同。但公司向其出示的合同沒有寫明用人單位名稱和工資待遇，黎某要求公司寫明后再簽署合同，公司卻直接與其解除了勞動關(guān)系，損害其合法權(quán)益，應(yīng)進行相應(yīng)賠償。

法院審理后認為，公司要求黎某簽署的勞動合同未明確基本工資、用人單位等必要條款，黎某作為勞動者有權(quán)拒絕簽署。因此，雙方最終未能簽署勞動合同，公司屬于過錯方，公司還以此為由解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解除。據(jù)此，法院作出上述判決，近日黎某收到了公司給他的相關(guān)賠償。

關(guān)鍵信息空白引糾紛

“我簽的這份勞動合同真是把我害苦了！”近日，通過一裁兩審、打贏勞動關(guān)系認定官司的王先生對記者說。

王先生是北京市豐臺區(qū)一家建筑工程公司的貨車司機，在他受傷后進行維權(quán)的時候，該建筑公司拿出與其簽訂的勞動合同。而這份勞動合同上的用人單位不是該建筑公司，而是河北省唐山市的一家勞務(wù)分包公司。

原來，王先生在與這家建筑公司簽訂勞動合同的時候，“甲方”（用人單位）處是空白，由于只有一份勞動合同還被建筑公司收走了，等他發(fā)生工傷后才發(fā)現(xiàn)用人單位變成勞務(wù)公司了。而建筑公司和勞務(wù)公司均表示，王先生與勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，與該建筑公司無關(guān)系，這讓王先生犯了難。

隨后，王先生將某建筑公司訴至北京市豐臺區(qū)人民法院。

庭審中，該建筑公司向法院提交了王先生與勞務(wù)公司簽訂的《勞動合同書》。該合同書顯示，甲方為勞務(wù)公司，乙方為王先生。但王先生表示，雖然《勞動合同書》的字是其本人簽字，但當時“甲方”處是空白，其一直認為“甲方”是建筑公司，《勞動合同書》上的勞務(wù)公司的名字是后填的。

北京市豐臺區(qū)人民法院審理認為，雖然王先生與勞務(wù)公司簽有勞動合同，但勞務(wù)公司未能舉證證明對王先生的實際用工情況，無法證明雙方實際履行該份勞動合同，而王先生所舉證據(jù)可以佐證其與某建筑公司更符合用人單位與勞動者之間的用工關(guān)系。于是，法院判決王先生與某建筑公司存在勞動關(guān)系。王先生的其他各項訴訟請求應(yīng)待工傷認定后再行主張，暫不予處理。

某建筑公司不服一審判決，提起上訴。北京市第二中級人民法院駁回上訴，維持原判。

勞動合同怎么簽

“這兩個案例提醒勞動者在簽訂勞動合同的時候，一定要仔細看清楚，特別是用人單位名稱、工資等關(guān)鍵信息，核實無誤了再簽。對于關(guān)鍵信息空白的部分，千萬不要簽。另外，勞動合同應(yīng)一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位把自己的那份勞動合同收回了或者只簽一份，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！北本┦泻线_律師事務(wù)所余塵律師接受記者采訪時說。

“我國法律明確規(guī)定了用人單位與勞動者之間應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，并且規(guī)定了勞動合同應(yīng)當具備的必要條款，包括用人單位名稱、住所和法定代表人、勞動者個人信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。” 余塵表示，就勞動者而言，如簽訂空白勞動合同，后續(xù)可能存在合同內(nèi)容被添加不利條款，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者主張的與勞動關(guān)系相關(guān)的合法利益可能無法得到支持；就用人單位而言，一旦遇到法律糾紛，員工可能會主張在空白勞動合同上填寫的內(nèi)容非其真實意愿，導致雙方在合同條款上產(chǎn)生爭議，增加勞動仲裁或訴訟的風險。

“若在實際操作中，勞動者無法拒簽空白勞動合同，可以通過拍照、錄像等方式將簽訂勞動合同的過程及合同內(nèi)容記錄下來，以便日后維護自己的合法權(quán)益?！?余塵建議，勞動者除注意保留勞動合同外，也應(yīng)保留勞動期間的各項證據(jù)，如工作證明材料、工資表、社保繳納材料等作為佐證，從而向合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位也應(yīng)當遵循法律法規(guī)，與員工簽訂完整、明確的勞動合同，保障雙方權(quán)益。

來源：工人日報