中國婦女報全媒體記者姚改改 發(fā)自溫州 日前，浙江省溫州市人力社保局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合推行“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作。這一創(chuàng)新舉措旨在通過制度性安排，為育兒勞動者，尤其是為育齡婦女構(gòu)建一個包容性、支持性的就業(yè)環(huán)境。

溫州市此次試點的“生育友好崗”，精準聚焦對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，核心特征是在標準工作時間內(nèi)實行彈性工作制。試點用人單位可依法采取靈活上下班時間、居家或遠程辦公、靈活休假和績效考核等柔性管理方式，從制度層面為勞動者照料家庭、陪伴子女成長提供便利與保障。

據(jù)悉，試點工作并非“一刀切”，而是系統(tǒng)性地從五個維度展開：開發(fā)崗位、建立清單、優(yōu)化環(huán)境、深化服務(wù)、強化培訓(xùn)與權(quán)益保障。

試點范圍廣泛覆蓋生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等傳統(tǒng)行業(yè)，以及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)，并重點在“家立坊”、共富工坊、非公企業(yè)、電商產(chǎn)業(yè)、女企業(yè)家企業(yè)等5個領(lǐng)域的7個縣（市、區(qū)）率先推行。

為確保政策落到實處，試點單位需要與勞動者通過勞動合同補充協(xié)議或?qū)ｍ棔鎱f(xié)議的形式，將彈性工作安排等具體事項明確下來，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)，做到“權(quán)益入約、保障有據(jù)”。同時，政策還強調(diào)為產(chǎn)后返崗的育兒婦女提供優(yōu)先技能培訓(xùn)，幫助其順利回歸職場并提升職業(yè)能力。

為激勵用人單位積極參與，溫州市將建立“生育友好崗”用人單位統(tǒng)一名錄清單。對納入名錄清單的用人單位，將打通政策兌現(xiàn)“快車道”，通過“免申即享”“直補快辦”等模式，高效落實企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社保補貼、崗位補貼等各類惠企政策，實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。

來源：中國婦女報