網(wǎng)友“Bessssst”:
您好,我目前在孕期,我算了一下,我休產(chǎn)假的時候跟公司的勞動合同就到期了,怎么辦?
“Bessssst”,您好!在產(chǎn)假期間,勞動合同到期的情況下,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。這意味著您的勞動合同不會因到期而終止,您有權(quán)繼續(xù)享受產(chǎn)假并保留工作崗位。
1.勞動合同順延:根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十四條,勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至哺乳期期滿為止。
2.協(xié)商續(xù)訂:哺乳期結(jié)束后,用人單位如有意留用勞動者,可以與勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動合同。如果雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂固定期限或無固定期限勞動合同。如果勞動者符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動合同到期時與勞動者協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:如果用人單位決定與勞動者終止勞動合同,且不存在必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
4.勞動者權(quán)益保護(hù):用人單位不得在產(chǎn)假期間終止勞動合同,且應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同中的各項義務(wù),包括支付工資、繳納社會保險等。
文字:楊德欣
責(zé)編:王曉霞
統(tǒng)籌:崔建琴
監(jiān)制:張 蕊
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