2024年6月，農(nóng)民工葉某入職某肉制品加工企業(yè)。同年10月，葉某在工作時摔傷，經(jīng)診斷為創(chuàng)傷性脾破裂。由于沒有簽訂書面勞動合同，葉某與公司就勞動關(guān)系及工傷待遇產(chǎn)生爭議。公司堅持認(rèn)為雙方是勞務(wù)關(guān)系，不認(rèn)可勞動關(guān)系及工傷賠償責(zé)任。隨后，雙方對簿公堂。

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勞動仲裁委員會、一審、二審法院均確認(rèn)雙方存在事實勞動關(guān)系。但雙方就解除勞動關(guān)系后的工傷待遇賠付事宜仍然存在分歧。2025年9月，隨州市“人社+工會”勞動爭議裁調(diào)工作室介入調(diào)解。

調(diào)解員分別與雙方當(dāng)事人進(jìn)行單獨溝通，全面掌握雙方核心訴求與爭議焦點。在與葉某溝通時，調(diào)解員詳細(xì)詢問其受傷后的治療進(jìn)展、康復(fù)狀況及家庭經(jīng)濟(jì)情況，充分了解其對工傷待遇的訴求預(yù)期。同時，準(zhǔn)確解讀《勞動法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定和各項目的計算標(biāo)準(zhǔn)，幫助葉某建立合理的賠償預(yù)期。在與企業(yè)溝通時，調(diào)解員向其重申法院生效判決確認(rèn)的事實依據(jù)與法律邏輯，著重強(qiáng)調(diào)了用人單位沒有依法為職工繳納工傷保險，在工傷事故后應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任和義務(wù)。同時，為公司分析若進(jìn)入訴訟程序可能產(chǎn)生的時間成本、經(jīng)濟(jì)成本、形象成本等，引導(dǎo)企業(yè)配合調(diào)解、接受讓步。

經(jīng)過多輪溝通，葉某與企業(yè)自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)3日內(nèi)一次性支付工傷賠償款共計23萬元。在約定時限內(nèi)，企業(yè)足額支付了賠償款，葉某的合法權(quán)益得到及時保障，此案最終圓滿化解。

來源：隨州工會

編輯/整理：錢偉 出品：隨州派

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