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捕捉法治動(dòng)態(tài)

解讀經(jīng)典案例

隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步與深度普及，新型電信網(wǎng)絡(luò)詐騙形式層出不窮，嚴(yán)重危害著人民群眾的財(cái)產(chǎn)安全。為進(jìn)一步提升廣大人民群眾防騙識(shí)騙能力，提高人民群眾對(duì)電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的防范意識(shí)和能力，寶山區(qū)司法局與寶山區(qū)融媒體中心聯(lián)合制作“說法——全民反詐我來普法”欄目，推出反詐小故事，講述百姓身邊故事，增強(qiáng)群眾防詐、反詐的技能，積極構(gòu)建全民參與共建、共治、共享的普法依法治理大格局。

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上海市寶山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

仲裁員

本期嘉賓

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情景劇場

小韓

小劉小劉，快把手機(jī)收起來，（此時(shí)小劉正在用手機(jī)看?。┎块T領(lǐng)導(dǎo)過來巡視工作了。

小劉

哎呀小韓，你別老是一驚一乍的，我現(xiàn)在還處在哺乳期，工作不能太累，我看一會(huì)兒電視劇怎么了，不影響工作就行。

小韓

不是啊，小劉，你這個(gè)行為要是被主管看到了，是要被公司開除的。

小劉

開除我？開什么玩笑。法律規(guī)定了，公司不能開除尚處于哺乳期的職工，況且我還有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，我利用這一個(gè)小時(shí)休息一會(huì)看看電視不行??？

上海市寶山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院 仲裁員

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的不得與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同，是指不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除，第四十條中勞動(dòng)者并不存在過失情形，第四十一條是經(jīng)濟(jì)性裁員，兩條法律規(guī)定中勞動(dòng)者均不存在主觀過錯(cuò)。而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。本案中，雖然小劉處于哺乳期，但其在上班時(shí)間玩手機(jī)的情形已嚴(yán)重違反了規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司是可以按照有關(guān)法律規(guī)定對(duì)其解除勞動(dòng)合同的。三期內(nèi)的女職工需要注意，三期是法律對(duì)于其特殊時(shí)期的一種特殊保護(hù)，但并不是可以恣意妄為的保護(hù)傘，違反勞動(dòng)紀(jì)律的仍有可能被解除。

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記者：陸瑞 衛(wèi)玨

編輯：張博宇

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