隨著2025年1月1日延遲退休開始，退休有了較大方式的變化，其中有一項改變就是最低繳費年限的延長，不同于以往固定的最低繳費15年，在2025年到2039年期間逐步從15年延長至20年，小編了解到雖然從2025年到2039年逐步從15年延長至20年，延長了5年的時間，但是并不是從2025年延遲退休開始就立即發(fā)生改變，而是在2030年最低繳費年限才開始延長，那么意味著2030年或許將成為延遲退休的分水嶺，從本質上改變了養(yǎng)老金領取條件將有所改變。

有朋友問，延遲退休從2025年不是已經開始實施，為何說從2030年才成為分水嶺，養(yǎng)老金領取條件有改變呢？

我們可以看出雖然2025年延遲退休開始后法定退休年齡開始有序漸進延遲，男職工按照每4個月延遲1個月從60歲逐步延遲至63歲，原法定退休年齡50歲女職工按照每2個月延遲1個月從50歲逐步延遲至55歲，原法定退休年齡55歲女職工按照每4個月延遲1個月從55歲逐步延遲至58歲，可以看出法定退休年齡從2025年開始，男職工/女職工都已經開始改變。

那么為何說2030年才成為分水嶺？

正是因為退休方式也有了較大的變化，相比較于以往退休方式，達到了法定退休年齡繳夠最低繳費年限15年就應當辦理退休，可以說以前的退休“一刀切”，不能早于法定退休年齡，到了年齡繳夠年限也不能晚于法定退休年齡。

那么延遲退休以后根據(jù)《彈性退休暫行辦法》可以看出退休不同于以往，有了多種退休方式可以進行選擇，可以選擇彈性提前、彈性延遲以及按照改革后的法定退休年齡退休。可以看出多種退休方式選擇之下，可以提前退，延遲退，可以在法定退休年齡以前退休也可以在法定退休年齡以后退休。那么根據(jù)彈性提前退休，最早不早于原法定退休年齡且提前不超過3年，所以可以看出男職工以及原法定退休年齡55歲女職工延遲退休分別延長了3年的時間，所以如果在2025年到2039年期間男職工以及原法定退休年齡55歲退休的情況下，選擇彈性提前那么這兩類人員在退休時間上依然按照原法定退休年齡退休，也就是依然最早男職工可以60歲退休，原法定55歲女職工依然可以選擇55歲退休。

另外原法定50歲女職工從50歲逐步延長至55歲，可以看出延遲了5年的時間雖然在53歲至55歲期間退休人員無法按照原法定50歲退休，但也是可以提前3年也就是延長了最長2年的時間。所以這里我們可以看出法定退休年齡可以按照選擇彈性提前原法定年齡退休，但是最低繳費年限的變化確實從2030年開始實質性的改變呢。從2030年最低繳費年限延長至15年+6個月，之后每過一年的時間延長半年最低繳費年限直至2039年最低繳費延長至20年，所以2030年以及以后退休人員養(yǎng)老金領取條件將會有所改變。但是隨著退休方式的多種選擇下，不同的退休選擇下有著不同的退休時間可以進行選擇，所以相應的如果退休人員繳費年限較短不夠的情況下，可以在退休方式選擇上盡早退休，畢竟2030年到2039年期間更早的退休有著更短的最低繳費年限。