學(xué)歷到底還有用嗎？

教育部最新統(tǒng)計(jì)，2025年國(guó)內(nèi)考研人數(shù)暴跌50萬，創(chuàng)造了近20年來的最大跌幅。

而隨著考研人數(shù)的急劇減少，研究生人群的可悲現(xiàn)狀才被揭開......

考研人數(shù)暴跌

對(duì)于很多本科生來說，考研不僅僅有著提高學(xué)歷的作用，更能避免“畢業(yè)即失業(yè)”這一魔咒。

在大多數(shù)人看來，提升學(xué)歷、研究生畢業(yè)，似乎能夠讓自己畢業(yè)之后的工作更好，工資更高。

但事實(shí)真是如此嗎？

根據(jù)教育最新統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，相較于去年的考研大軍人數(shù)，同比已經(jīng)減少50萬，這一數(shù)字堪稱“觸目驚心”。

過去十幾年，考研人數(shù)都在成比例增長(zhǎng)，可近兩年，似乎改變極大，往年本科生畢業(yè)之前便備考考研的情況，如今似乎大大減少。

值得一提的是，不少人叫囂著“學(xué)歷無用”的話，大肆諷刺那些挑燈夜讀的考研大軍們。

在他們看來，研究生又能怎樣？到頭來，大部分可選擇的工作崗位，還不是跟本科生大差不差？

甚至于，有些研究生畢業(yè)之后，都只能在公司的基礎(chǔ)崗位上從頭開始，而本科生，早已經(jīng)有了兩三年的工作經(jīng)驗(yàn)，二人的起點(diǎn)早已不同。

這就牽扯到了研究生的現(xiàn)狀是否“可悲”這一問題了。

三年研究生涯出來，找工作的起點(diǎn)其實(shí)大部分時(shí)候與本科生沒有太大區(qū)別，無疑還是從頭開始。

更現(xiàn)實(shí)的還是薪資問題，研究生出了校門之后，薪資就一定比本科生的薪資高嗎？

其實(shí)不然，大部分公司招聘崗位的起始薪資，并不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷高低就有所不同，四五千還是常態(tài)。

這一現(xiàn)象無疑是吹噓“學(xué)歷無用”的人群舉的經(jīng)典案例，那么到底為何會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？

為何考研人數(shù)會(huì)出現(xiàn)暴跌現(xiàn)象呢？

3大原因成關(guān)鍵：

首當(dāng)其沖的就是現(xiàn)代人對(duì)工作穩(wěn)定性的追求，不少人認(rèn)為，導(dǎo)致考研大軍人數(shù)急劇減少的根本原因，還是跟考生的“動(dòng)力”下降有關(guān)。

考研性價(jià)比降低，那么考研人數(shù)自然會(huì)下降不少。

一份穩(wěn)定工作是現(xiàn)代人的追求，因此，考公成了很多本科生畢業(yè)之后的首選。

公務(wù)員或者事業(yè)單位的穩(wěn)定性較高，前景也很好，最重要的是，福利待遇較之很多企業(yè)都要好出不少。

“鐵飯碗”對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，誘惑力極大。

加上在私企單位隨時(shí)會(huì)有裁員的風(fēng)險(xiǎn)，但公務(wù)員的裁員風(fēng)險(xiǎn)幾乎為零。

如今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，穩(wěn)定的工作崗位是家長(zhǎng)眼中的“香餑餑”，更是大學(xué)生們追求的目標(biāo)，這就導(dǎo)致很多學(xué)生會(huì)調(diào)整自己的目標(biāo)。

畢竟大部分公務(wù)員的崗位，學(xué)歷要求本科就可以報(bào)考。

因此，考研人數(shù)下降的同時(shí)，體制內(nèi)考試人數(shù)只增不減，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，大多數(shù)考生擠破了腦袋都要“上岸”，甚至如今的“三支一扶”都成了很多人爭(zhēng)搶的工作崗位。

只要有一點(diǎn)點(diǎn)希望能夠得到“鐵飯碗”，考生們便會(huì)擠破頭的前行。

在這樣的對(duì)比之下，很明顯，考研性價(jià)比就很低了。

招生政策的調(diào)整

現(xiàn)實(shí)生活中，不僅僅是考研大軍卷，“保研大軍”同樣很卷，不少高校的保研人數(shù)持續(xù)上漲，這就導(dǎo)致研究生的報(bào)考名額被壓縮很多。

普通院校考生的經(jīng)濟(jì)壓力變大，上岸機(jī)會(huì)變得非常渺茫，在這種情況下，“知難而退”的人群就會(huì)放棄報(bào)考。

隨著高考科目的調(diào)整，接下來考研初試科目也會(huì)進(jìn)行調(diào)整，不少熱門專業(yè)的自命題科目發(fā)生改變，這就導(dǎo)致很多考生局限于以前的報(bào)考策略與知識(shí)點(diǎn)，學(xué)得差不多了，調(diào)整政策下來了，幾乎是前功盡棄。

因此這些不確定因素也是一部分學(xué)生放棄報(bào)考的原因。

“學(xué)歷崇拜”逐漸消失

以前的學(xué)生們，被教育的都是“知識(shí)改變命運(yùn)”，可現(xiàn)如今學(xué)歷高的人越來越多，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力越來越大，當(dāng)所有人都擁有了“改變命運(yùn)的知識(shí)”，總會(huì)有被擠出這一賽道的人群。

學(xué)歷不再是稀缺資源，當(dāng)高學(xué)歷人群泛濫的時(shí)候，誰也無法保證，下一個(gè)被擠出“改變命運(yùn)、階層”賽道的人是不是自己。

現(xiàn)代年輕人，其實(shí)更注重的還是學(xué)歷帶給自己的回報(bào)值，當(dāng)觀察到學(xué)歷帶來的前景十分渺茫的時(shí)候，他們就會(huì)思考，學(xué)歷高一點(diǎn)，就業(yè)前景就一定會(huì)好嗎？

研究生的好處

這個(gè)問題其實(shí)并沒有確切的答案，有些企業(yè)的崗位還是標(biāo)注必須要求學(xué)歷為研究生，比如一些高校的老師招聘，最低學(xué)歷也是研究生。

有些醫(yī)院等事業(yè)編的學(xué)歷要求也是研究生，本科生本身沒有太大的競(jìng)爭(zhēng)力。

這時(shí)候，研究生的學(xué)歷就十分吃香了。

且很現(xiàn)實(shí)的一個(gè)問題是，研究生與本科生在同一起點(diǎn)上，當(dāng)兩人走到同一個(gè)分岔路口的時(shí)候，研究生的選擇總會(huì)多一點(diǎn)。

而公司在面臨縮小規(guī)模，裁員的時(shí)候，首先考慮的還是裁掉學(xué)歷較低的員工，這就體現(xiàn)出來學(xué)歷高的好處了。

其實(shí)，考研人數(shù)的減少，并非是教育水平衰退的跡象，如今人們的認(rèn)知隨著接受教育水平的高度而提高。

我們?cè)诿媾R這一問題的時(shí)候，也應(yīng)該適應(yīng)這一改變，很多高科技領(lǐng)域需要的正是這類高學(xué)歷人才，研究生可以輕松上陣。

我們只要記住一句話，知識(shí)、學(xué)歷一定有用！

當(dāng)社會(huì)進(jìn)行淘汰制的時(shí)候，學(xué)歷一定能夠幫助一些人保住自己的前途。

相反，沒有學(xué)歷的人，就會(huì)因?yàn)檫@一很現(xiàn)實(shí)的問題而左右為難。

想要考研的人，最主要還是要根據(jù)自己的需求與對(duì)未來的定位，做出謹(jǐn)慎選擇。

還是那句話：對(duì)于普通人來說，學(xué)歷與知識(shí)，是跨越階層、改變命運(yùn)最有性價(jià)比的途徑，沒有之一！

信息來源：

北疆教育《多所高校，公布2026考研擬招生人數(shù)！》發(fā)布時(shí)間：2025.10.11