在一些人看來，只要自己努力工作，并積極配合領導的工作，不抱怨不推諉，就一定能得到領導的認可，可在現(xiàn)實中，有些人無論怎么努力，怎么配合領導的工作，就是無法得到領導的認可，更別說能被領導提拔重用了。

難道說領導不喜歡埋頭苦干和聽話的員工嗎？其實并不是，相比不聽話的人，領導當然更喜歡聽話的人，可當你無論怎么做，都始終無法讓領導喜歡你，那么說明問題嚴重了，原因在這里。

第一，努力的方向錯了

總有一些人喜歡說越努力越幸運，意思就是只要你不斷地努力，幸運的女神就會眷顧你，可問題就在于，如果你努力的方向錯了，你越努力，離目標只會越來越遠，你的所有努力將是無用功。

我們經(jīng)常說做事情不僅要把事情做對，更要做對的事，只有努力的方向?qū)α?，你所做的一切才有意義，要不然你干得再多，也沒有任何意義，你的努力，也只能感動自己。

要想讓領導認可你，你得做領導期望的事，或者做到超出領導的期望，這樣才能被領導關注到，從而認可你；要是你所做的都與領導背道而馳，別說領導認可你了，不被領導討厭就不錯了。

第二，不相交的平行線

正所謂人以群分、物以類聚，相同興趣、價值觀或相似經(jīng)歷的人，更容易走到一塊。比如說你喜歡爬山，你要是遇到一個也喜歡爬山的人，就會有共同話題，自然容易聊到一塊。

和領導的關系也是如此，如果你和領導的風格相近，或者經(jīng)歷類似，就容易產(chǎn)生共鳴，比如領導做事雷厲風行，講究執(zhí)行力，而你也是一個執(zhí)行力很強的人，那么領導肯定會更喜歡找你。

你一定要明白，如果你和領導不在一個頻道上，領導的意圖你不理解，而你所做的一切領導也不認可，那么你們就是兩條永不相交的平行線，永遠不可能產(chǎn)生化學反應。

第三，因果關系而已

正常來說，領導不會無緣無故喜歡一個人，更不會無緣無故討厭一個人，凡事總有因果，如果領導怎么看你怎么不順眼，那么很大可能是因為你得罪了他。

有些人可能會說，自己并沒有得罪領導的情況，又怎么會得罪領導呢？其實得罪領導不用你跑到領導那里去罵他，才會得罪，有些時候有人在領導面前說你的壞話，也會影響領導對你有看法。

另外，有時候無意之間也會得罪領導，比如當領導讓你去做某一件事，你因為太忙就想推一下，結果被領導以為你對他有意見，或者你不配合他的工作，因而讓他對你有意見。