以前說學歷是塊敲門磚,可現(xiàn)在連博士學歷,都未必能敲開理想的大門。黑龍江招聘會現(xiàn)場,場面比春運火車站還要夸張。
黑壓壓的人頭,從場館內(nèi)一直排到廣場外,年輕的面孔上寫滿了焦灼與期待。前去報名的考生苦笑著調(diào)侃:感覺全城的應屆生,都擠到這兒來了。
在這些摩肩接踵的人群里,絕大多數(shù)都是沒有家庭背景、沒有社會關系的普通人家孩子,他們能依靠的只有一紙文憑和滿腔熱血。
“碩士連門檻都夠不到!”黑龍江招聘會觸目驚心,都是普通人家的孩子
每年秋招現(xiàn)場,看起來人山人海都是人才,其實這里都是沒辦法的學生。但凡家里有點門路,都不必在零下的天氣里擠破頭投簡歷。
求職市場上,有句話叫:真正需要工作的,永遠是普通家庭的孩子。學歷貶值的速度超乎想象,十年前碩士還是香餑餑,現(xiàn)在卻連入場資格都難保。
某些標注“條件優(yōu)越、門檻寬松”的職位,往往早有內(nèi)定人選,公開招聘不過是走個過場。就像參加一場,已經(jīng)內(nèi)定冠軍的選秀,陪跑的經(jīng)歷,除了消耗精力毫無意義。
就算流出來的崗位,門檻也很高。從考生們曬出的照片上來看,熱門企業(yè)的展位前,清一色都是博士,碩士簡歷遞過去,就直接被婉拒。這陣仗,好像在應聘院士。
還有一些企業(yè),喜歡玩招聘套路,明明只需要大專生,非要標榜“碩士優(yōu)先”。這就屬于人為制造學歷焦慮,進一步的加劇了就業(yè)市場的混亂。
造成求職崗位“虛高”的元兇!
現(xiàn)在,求職市場的供需關系,嚴重失衡,好崗位就像沙漠里的綠洲,遠遠看著誘人,等千辛萬苦趕到跟前,發(fā)現(xiàn)早就已經(jīng)圍滿了人。
資源分配,也存在結構性矛盾,優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會,集中在少數(shù)城市、少數(shù)行業(yè)。可我們的畢業(yè)生,是分散在全國各地的。
想要出人頭地,就要往大城市走。但大城市的容量也是有限的。大家不得不加入殘酷的求職競爭中。
面對這樣的困境,普通家庭的孩子,很難有高昂的試錯費用,和試錯之后的成本填補,最后,只能選擇別人挑剩下的邊角料。
有時候,在競爭異常激烈的市場里,有人看見一些“撿漏”崗位。這個時候先別著急高興,也許這不是漏,而是坑!
有些崗位之所以無人問津,是因為要么待遇低到難以啟齒,要么工作環(huán)境令人卻步。就像超市里快過期的打折商品,看似劃算,實則隱患重重。
普通人家的孩子,求職要更加謹慎!
普通人家的學生,在求職的過程中,要有清晰的自我認知,普通本科,就別去擠博士賽道,除了當分母別無他用。
現(xiàn)在很多新興行業(yè),反而更看重實際能力,而非學歷背景,比如互聯(lián)網(wǎng)運營、新媒體策劃這些崗位,作品集,比學歷證書更有說服力。
另外,普通學子更要懂得“田忌賽馬”的智慧。既然拼不過頂尖名校的畢業(yè)生,不妨把目光投向那些,對學校背景要求不嚴實的成長型企業(yè)。
這類企業(yè),往往更看重員工的實際貢獻,晉升通道也相對公平?!板e位競爭”的策略,往往能收到奇效。
說到最后,還是要給正在求職的年輕人幾點實在建議:簡歷投遞要精準而非廣撒網(wǎng),認真研究企業(yè)背景和崗位要求比盲目海投更重要。
面試準備要充分,很多企業(yè)現(xiàn)在都會設置實操環(huán)節(jié),死記硬背的套路已經(jīng)行不通了。保持積極心態(tài),找工作就像談戀愛,需要緣分更需要主動爭取。
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