以前說學歷是塊敲門磚，可現(xiàn)在連博士學歷，都未必能敲開理想的大門。黑龍江招聘會現(xiàn)場，場面比春運火車站還要夸張。

黑壓壓的人頭，從場館內(nèi)一直排到廣場外，年輕的面孔上寫滿了焦灼與期待。前去報名的考生苦笑著調(diào)侃：感覺全城的應屆生，都擠到這兒來了。

在這些摩肩接踵的人群里，絕大多數(shù)都是沒有家庭背景、沒有社會關系的普通人家孩子，他們能依靠的只有一紙文憑和滿腔熱血。

“碩士連門檻都夠不到！”黑龍江招聘會觸目驚心，都是普通人家的孩子

每年秋招現(xiàn)場，看起來人山人海都是人才，其實這里都是沒辦法的學生。但凡家里有點門路，都不必在零下的天氣里擠破頭投簡歷。

求職市場上，有句話叫：真正需要工作的，永遠是普通家庭的孩子。學歷貶值的速度超乎想象，十年前碩士還是香餑餑，現(xiàn)在卻連入場資格都難保。

某些標注“條件優(yōu)越、門檻寬松”的職位，往往早有內(nèi)定人選，公開招聘不過是走個過場。就像參加一場，已經(jīng)內(nèi)定冠軍的選秀，陪跑的經(jīng)歷，除了消耗精力毫無意義。

就算流出來的崗位，門檻也很高。從考生們曬出的照片上來看，熱門企業(yè)的展位前，清一色都是博士，碩士簡歷遞過去，就直接被婉拒。這陣仗，好像在應聘院士。

還有一些企業(yè)，喜歡玩招聘套路，明明只需要大專生，非要標榜“碩士優(yōu)先”。這就屬于人為制造學歷焦慮，進一步的加劇了就業(yè)市場的混亂。

造成求職崗位“虛高”的元兇！

現(xiàn)在，求職市場的供需關系，嚴重失衡，好崗位就像沙漠里的綠洲，遠遠看著誘人，等千辛萬苦趕到跟前，發(fā)現(xiàn)早就已經(jīng)圍滿了人。

資源分配，也存在結構性矛盾，優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會，集中在少數(shù)城市、少數(shù)行業(yè)。可我們的畢業(yè)生，是分散在全國各地的。

想要出人頭地，就要往大城市走。但大城市的容量也是有限的。大家不得不加入殘酷的求職競爭中。

面對這樣的困境，普通家庭的孩子，很難有高昂的試錯費用，和試錯之后的成本填補，最后，只能選擇別人挑剩下的邊角料。

有時候，在競爭異常激烈的市場里，有人看見一些“撿漏”崗位。這個時候先別著急高興，也許這不是漏，而是坑！

有些崗位之所以無人問津，是因為要么待遇低到難以啟齒，要么工作環(huán)境令人卻步。就像超市里快過期的打折商品，看似劃算，實則隱患重重。

普通人家的孩子，求職要更加謹慎！

普通人家的學生，在求職的過程中，要有清晰的自我認知，普通本科，就別去擠博士賽道，除了當分母別無他用。

現(xiàn)在很多新興行業(yè)，反而更看重實際能力，而非學歷背景，比如互聯(lián)網(wǎng)運營、新媒體策劃這些崗位，作品集，比學歷證書更有說服力。

另外，普通學子更要懂得“田忌賽馬”的智慧。既然拼不過頂尖名校的畢業(yè)生，不妨把目光投向那些，對學校背景要求不嚴實的成長型企業(yè)。

這類企業(yè)，往往更看重員工的實際貢獻，晉升通道也相對公平?！板e位競爭”的策略，往往能收到奇效。

說到最后，還是要給正在求職的年輕人幾點實在建議：簡歷投遞要精準而非廣撒網(wǎng)，認真研究企業(yè)背景和崗位要求比盲目海投更重要。

面試準備要充分，很多企業(yè)現(xiàn)在都會設置實操環(huán)節(jié)，死記硬背的套路已經(jīng)行不通了。保持積極心態(tài)，找工作就像談戀愛，需要緣分更需要主動爭取。

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