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近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，江西某211高校招聘現(xiàn)場現(xiàn)露骨女主播招聘海報。在其拍攝的照片中，展位號后帶有南昌大學(xué)標(biāo)識。

圖片顯示，招聘海報中，幾位穿著暴露的女性占據(jù)大部分篇幅。另外，招聘海報中的崗位要求還提到“上班時間早十晚七單休”“主播薪資5000-8000”“人事專員和剪輯師助理薪資均在4000-6000元之間”，引發(fā)熱議。

誰能想到，露骨女主播的招聘海報，竟然堂而皇之地出現(xiàn)在211高校的招聘會上。當(dāng)“南昌大學(xué)”的標(biāo)識與那些充滿暗示的海報同框，這已經(jīng)不是簡單的“工作疏漏”了，它折射出是當(dāng)下校園招聘中一些值得深思的傾向。

校園招聘的“奇葩事”并非現(xiàn)在才有。曾經(jīng)，有餐飲公司、酒店掛著“月薪2000”的牌子到大學(xué)招聘會上招聘涼菜師傅、洗碗工，被學(xué)生調(diào)侃“不如食堂阿姨”；

還有公司面試時不問專業(yè)能力，而是追問女生星座血型、是否單身打算何時生育；更不用說那些打著管培生旗號，實則是拉人去干銷售、充人頭的套路。

這些離譜招聘，一次次地挑戰(zhàn)著學(xué)子們對職場的初步想象，也損耗著校園這片凈土應(yīng)有的莊重感。

而今回南昌大學(xué)這出露骨招聘，更是將“邊界試探”推向了一個新高度。

這不再僅僅是薪資或崗位的爭議，而是直接觸碰了公序良俗與法律底線。

剛剛（10月20日），南昌大學(xué)招生與就業(yè)工作處發(fā)布《情況說明》：

校方的《情況說明》稱，該企業(yè)“符合校園招聘要求”，只是海報“未向?qū)W校報備”。

這個解釋，看似承擔(dān)了責(zé)任，實則輕飄飄地繞過了問題的核心。

一家企業(yè)在官方平臺注冊了人事、主播等崗位，這流程上或許挑不出毛病，但它帶著怎樣的文化姿態(tài)、傳遞何種價值觀念進(jìn)入校園，難道不該是更前置、更重要的審核環(huán)節(jié)嗎？

那張未報備的海報，它所承載的審美趣味和價值暗示，與大學(xué)所倡導(dǎo)的獨(dú)立人格、批判精神與深厚學(xué)養(yǎng)，顯然是背道而馳的。它傳遞給學(xué)生的信號是混亂且危險的，似乎只要穿著“就業(yè)”的馬甲，任何吸引眼球的手段都可以被默許，什么底線都可以被突破。

這無異于一種精神上的“矮化”，它不是在為學(xué)生開拓多元的就業(yè)路徑，而是在無形中擠壓他們精神成長的空間。

企業(yè)方的動機(jī)不難揣測。在眼球經(jīng)濟(jì)盛行的當(dāng)下，用出位、惹火的設(shè)計來博取關(guān)注，是一種低成本、高效率的策略。他們將社會上網(wǎng)紅直播領(lǐng)域里那套爭奪流量的玩法，直接復(fù)制、平移到了校園這個相對純凈的環(huán)境里。他們瞄準(zhǔn)的，正是年輕人初入社會時可能存在的迷茫、對成名或快速獲利的渴望，以及部分人對于傳統(tǒng)職業(yè)路徑的倦怠感。這是一種精準(zhǔn)的“誘惑”，它試圖告訴年輕人：我們這里有捷徑。

然而，這種“捷徑”背后，往往隱藏著職業(yè)發(fā)展路徑模糊、權(quán)益保障缺失、甚至可能觸碰法律與道德紅線的巨大風(fēng)險。

將這樣的招聘海報擺進(jìn)211高校，企業(yè)看中的恐怕不僅是幾個潛在的主播人選，更是南昌大學(xué)這塊牌子所能帶來的品牌背書效應(yīng)。

然而，大學(xué)之所以為大學(xué)，在于它不僅僅是職業(yè)培訓(xùn)所，更應(yīng)是社會良知的燈塔和時代文化的風(fēng)向標(biāo)。它肩負(fù)著塑造靈魂、開啟智慧、傳播文明的重任。校園的一草一木，一磚一瓦，都應(yīng)浸潤著這種精神氣質(zhì)。

招聘會作為學(xué)生從校園邁向社會的第一步，其氛圍與導(dǎo)向，深刻影響著年輕人對職業(yè)、對人生、對價值的初始認(rèn)知。哪怕是出于疏忽，這種格調(diào)低下的商業(yè)行為能夠進(jìn)入校園，也是對大學(xué)精神的自我貶損。

長此以往，大學(xué)在人們心中的神圣感和崇高感會逐漸消解，變得與市井商肆無異。當(dāng)知識與文化的高地被浮躁和媚俗的潮流所沖刷，我們失去的將不僅僅是幾場高質(zhì)量的招聘會，更是整個社會對教育的那份敬畏與期待。

南昌大學(xué)的道歉，不應(yīng)是事件的終點(diǎn)?！巴晟乒ぷ髦贫取薄凹訌?qiáng)審核與巡查”不能只停留在紙面上，更要落到實處。

學(xué)校需要建立起一道真正的“防火墻”，不僅審核企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和崗位名稱，更要審視其企業(yè)文化、招聘行為的格調(diào)與內(nèi)涵，確保進(jìn)入校園的每一種聲音、每一幅畫面，都能對得起“大學(xué)”二字。

其他高校也應(yīng)以此為鑒，主動思考如何在市場化浪潮中，堅守自身的育人本位，積極引導(dǎo)學(xué)子樹立健康、理性的職業(yè)觀和價值觀，增強(qiáng)他們對不良“投喂”的免疫力。

象牙塔不應(yīng)染塵，更不應(yīng)主動迎塵。南昌大學(xué)的這場離譜招聘會提醒我們，在開放與包容的同時，絕不能放棄應(yīng)有的格調(diào)與底線。

守護(hù)校園的純凈，就是守護(hù)每一個年輕靈魂的健康成長，就是守護(hù)我們社會未來的希望。這需要學(xué)校、企業(yè)、社會乃至我們每一個人，共同扛起這份沉甸甸的責(zé)任。（作者：賓語）

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