齊魯晚報·齊魯壹點(diǎn)記者 徐玉芹

深秋的濟(jì)南本該氣溫宜人，卻被一場突如其來的降溫打得措手不及，但這絲毫沒有影響用人單位的招聘熱情。10月19日，“金秋啟航”校園招聘暨津魯五校2026屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會山東大學(xué)專場在山東大學(xué)中心校區(qū)拉開大幕，來自全國的500余家企業(yè)攜上萬個崗位向應(yīng)屆生伸出橄欖枝。

與往年相比，今年的雙選會現(xiàn)場出現(xiàn)了一個顯著變化：算法工程師、軟硬件開發(fā)工程師等計算機(jī)相關(guān)崗位的招聘海報幾乎占據(jù)“半壁江山”。然而，在這片看似機(jī)會遍地的“藍(lán)?！敝?，招聘方與求職方卻各有各的欣喜與困惑。

“研發(fā)崗”需求井噴，計算機(jī)畢業(yè)生“供不應(yīng)求”

“我們今年第一年來山大招聘，研發(fā)類崗位開到了35萬起，收到的簡歷還是寥寥無幾。”深圳市富蘭瓦時技術(shù)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人面帶困惑，甚至半開玩笑地猜測，“難道山東的孩子真的不愿意離開家？”

如果說富蘭瓦時的招聘“遇冷”真的是因為“山東孩子不愿意離開家”，那么，山大控股的高新技術(shù)企業(yè)——山東山大鷗碼軟件股份有限公司就在“家門口”，為何也會“門前冷落”？

記者注意到，截至當(dāng)天上午11時，山大鷗碼一共收到不足十份簡歷。前來招聘的工作人員感到不可思議，直言“可能是計算機(jī)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生不夠用了。”

記者走遍整個雙選會現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)，從上市公司福建博思軟件，到國有控股的銳捷網(wǎng)絡(luò)，再新能源獨(dú)角獸果下科技，幾乎每一家科技類企業(yè)的招聘列表上，算法、開發(fā)等研發(fā)類崗位都占據(jù)了絕對C位，且薪資待遇頗具吸引力，碩士學(xué)歷的年薪普遍在25萬至40萬元區(qū)間。

“這是我們整個秋招的最后一站，”一家來自上海的芯片設(shè)計公司——燦芯半導(dǎo)體（上海）股份有限公司的招聘工作人員告訴記者，“行業(yè)的需求非常旺盛，但對口專業(yè)的畢業(yè)生確實(shí)不夠分?！?/p>

高薪與冷門：招聘市場的“冰火兩重天”

盡管研發(fā)崗熱度空前，但雙選會也并非處處是“春天”，呈現(xiàn)出明顯的結(jié)構(gòu)性分化。在部分知名企業(yè)的長隊旁，一些知名度不高的企業(yè)攤位則顯得有些冷清。而一些特定性質(zhì)的崗位，即便待遇優(yōu)厚，也面臨著“無人問津”的尷尬。

上午11點(diǎn)左右，中國石化潤滑油山東銷售分公司攤位前排起了長隊，但站在攤位前發(fā)宣傳頁的工作人員卻在為“駐外崗位”發(fā)愁。她指著招聘海報告訴記者，排長隊的求職者所投崗位都是第一個崗位——山東銷售分公司潤滑油油脂技術(shù)儲備，這個崗位的工作駐地在濟(jì)南和青島。她擔(dān)憂的則是后面的兩個崗位——北京總部招的“駐外崗”。

記者注意到，這位工作人員口中的兩個“駐外崗”分別是“國家化發(fā)展技術(shù)儲備”、“國際化發(fā)展綜合儲備”，前者的招聘計劃是5人，后者是2人，學(xué)歷層次要求均為碩士研究生。

工作人員表示，北京總部招聘的“駐外崗”可以解決北京戶口，而且駐外年薪能達(dá)到三四十萬。遺憾的是，截止記者采訪結(jié)束，兩個“駐外崗”仍舊一份簡歷都未收到。

這位工作人員分析道，“現(xiàn)在的孩子不會單純?yōu)榱寺殬I(yè)發(fā)展或多掙點(diǎn)錢就選擇長期駐外。而且我們說的‘駐外’可能不是三五年，而是二三十年，直到快退休才回來?！彼f，這個時間跨度可能是大家不愿意選擇的主要原因。不過，她也表示，企業(yè)現(xiàn)在在海外發(fā)展得很好，正在進(jìn)一步擴(kuò)建，確實(shí)需要能夠長期駐扎的技術(shù)人才。

當(dāng)天的雙選會上同樣遭遇“招聘難”的還有煙臺青華中學(xué)。他們開出“年薪40萬起”的高薪，希望能夠從頂尖名校招聘到競賽教練，但在山大站同樣收獲甚微。學(xué)校招聘工作人員坦言，截至當(dāng)天中午11點(diǎn)半，尚未收到競賽教練方向的簡歷，“可能山大有競賽經(jīng)歷、同時愿意到地方中學(xué)任教的畢業(yè)生比較少?！?/p>

對此，記者與校方交流時分析認(rèn)為，能夠通過競賽進(jìn)入山大并達(dá)到教練水平的學(xué)生，絕大多數(shù)都選擇了繼續(xù)讀研、讀博，流向科研領(lǐng)域，“人才池”本身就很小。對地方中學(xué)而言，成熟的競賽教練很難通過校招直接培養(yǎng)，“更多還是要靠‘從名校挖角’，再加上校內(nèi)培養(yǎng)的模式來完成?！?/p>

“跨界”機(jī)遇降臨：材料專業(yè)也能搞“芯片”

面對對口人才短缺的現(xiàn)實(shí)，一些高科技企業(yè)開始轉(zhuǎn)變思路，將目光投向基礎(chǔ)扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，并愿意投入成本進(jìn)行培養(yǎng)。過去“精準(zhǔn)對口”的招聘模式正在被打破。

當(dāng)天在雙選會現(xiàn)場，燦芯半導(dǎo)體的招聘負(fù)責(zé)人正向一位材料專業(yè)的研究生詳細(xì)介紹“后端設(shè)計工程師”崗位。這個崗位原則上需要集成電路專業(yè)，但現(xiàn)實(shí)中幾乎招不到完全對口的學(xué)生。

“你的材料專業(yè)背景和優(yōu)秀的成績是我們看重的，”這位負(fù)責(zé)人耐心解釋，“入職后，我們會有一個三到六個月的帶薪培訓(xùn)，讓你學(xué)習(xí)將芯片邏輯轉(zhuǎn)化為物理設(shè)計圖的知識，關(guān)鍵是你要有學(xué)習(xí)新知識的意愿和能力。”

這位負(fù)責(zé)人還向記者透露了一個有趣的現(xiàn)象：相比上海高校很多材料專業(yè)學(xué)生“提前就想好了要轉(zhuǎn)行”，他感覺“山東學(xué)生轉(zhuǎn)行相對少一些，都非常踏實(shí)”。他還給有意向的同學(xué)留了“作業(yè)”：“回去花一周時間了解一下芯片后端設(shè)計的基礎(chǔ)知識，我們會有筆試。只要了解過，就有機(jī)會。”

這種“跨界”招聘策略，為許多非熱門工科專業(yè)的學(xué)生打開了通往高薪科技行業(yè)的一扇窗。

記者注意到，在對口人才一將難求的形勢之下，學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、扎實(shí)基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)顯得尤為重要。企業(yè)愿意為這類“潛在人才”投入培養(yǎng)成本。

用人單位忠告：專業(yè)技術(shù)崗看重成績單

在山東泰開箱變有限公司攤位前，一名求職者坦誠地向該單位招聘工作人員馮茂源表示，自己因社會活動較多，學(xué)業(yè)成績并不突出，擔(dān)心因此影響求職。這個問題戳中了許多畢業(yè)生的心事。

對此，馮茂源的回答明確而直接。他說，對于專業(yè)技術(shù)崗位，成績肯定是對應(yīng)聘者的第一衡量標(biāo)準(zhǔn)。“一個成績不錯的學(xué)生，代表他在大學(xué)期間沒有荒廢時間?！彼M(jìn)一步解釋說，如果成績略有不足，但能有豐富的項目實(shí)踐或課程設(shè)計經(jīng)歷作為補(bǔ)充，也能證明其能力。“我們最擔(dān)心的是，成績單不好看，又沒有任何項目或活動證明，就會讓人懷疑這個畢業(yè)生大學(xué)四年究竟做了什么?！?/p>

“即使離開了高中的高壓環(huán)境，也千萬不要徹底放松學(xué)習(xí)?！睂τ趧倓偺と氪髮W(xué)校園的新生，馮茂源站在用人單位的角度給出了自己的建議，“要保證學(xué)習(xí)成績，尤其是不要掛科，這是底線。在此之余，多參與有實(shí)際意義的課程實(shí)踐，提升自己的實(shí)操能力，而不是宅在宿舍虛度光陰?！瘪T茂源強(qiáng)調(diào)說，“學(xué)業(yè)可以適當(dāng)放松，但不能過于放松?！?/p>

不難發(fā)現(xiàn)，無論時代如何變遷，扎實(shí)的學(xué)識、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)真的處事態(tài)度，永遠(yuǎn)是個人應(yīng)對多變市場的核心競爭力。

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