東莞這家公司待遇這么好，他們的員工簡直是燒高香呀，不用上班，還能幫交社保，還能領(lǐng)最低的生活保障。

有網(wǎng)友發(fā)視頻稱，他們放假的后續(xù)通告又出來了，敢情前面還有一次放假嗎？先來看一下10月20號的放假通知。

一個工廠能夠放假無非就是沒有訂單，這家公司也不例外，因為還沒有得到改善，根據(jù)實際情，公司不得已再次做出以下決定，從2025年11月1日到2025年12月31日，繼續(xù)放假兩個月。

說起這家公司有良心是真的有良心，雖然給員工放假兩個月，但還會給員工發(fā)放基本工資，按照當?shù)氐幕竟べY標準是2080元一個月，但需要打8折，拿到手大概1600元左右，再扣除個人繳納的部分社保，到手估計1100元左右。

該公司在2025年8月28日也發(fā)了一份通告，因為連續(xù)多個月沒有收到噴油訂單，根據(jù)實際情況，不得已從9月1日到10月31日放假兩個月。

待遇還是一樣，每個月發(fā)放基本工資，然后義務(wù)給員工繳納社保。

這樣的安排，看似員工每個月只拿到1000塊左右，但對于公司來說也是一筆不小的開支。公司不僅要給員工每個月發(fā)放1600塊錢的生活費，還要給員工繳納社保近千元。

員工不用干活，還能享受該公司給每個月員工近2000元的支出，如果該公司有100個員工，那他每月的支出就是近20萬元，持續(xù)放假四個月800萬就沒了，再加上財務(wù)和場地支出成本，一個月至少要支出近千萬元，金山銀山也止不住這樣的支出??！

對于這樣的現(xiàn)狀，打工人更難，還是老板更難？工人每個月只能拿到近千元的工資，但他可以去別的地方上班。打零工每個月3000塊總有吧，所以他的生活還是過得去的。

老板就不一樣呀，不進一分效益都沒有，但每個月要支出這么大的成本，我覺得當老板比員工還要難。

如果我是老板，我就直接臨陣逃脫，還是要及時止損，要不然會把自己給拖垮。

這是一家五金塑膠公司，不知道是日用品的還是玩具的，或者是建材方面的，反正是已經(jīng)受到了很大的影響。

想要破局，必須要創(chuàng)新，如果沒有創(chuàng)新，這樣的公司很難生存下去，遲早會被拖垮的。但想要創(chuàng)新也很難，你必須有實打?qū)嵉膶嵙Α?/p>

現(xiàn)在的企業(yè)太難了，也太卷了，因為競爭太大了，因為消費動力不足，每個環(huán)節(jié)貌似沒有很大的關(guān)系，但卻有天大的關(guān)系。

房地產(chǎn)的下行影響著每一個人，抵押物的貶值也讓有房一組家庭資產(chǎn)受到很大的沖擊， 家庭資產(chǎn)縮水，大家的消費就會更謹慎了，消費起不來，企業(yè)產(chǎn)能就會過剩，產(chǎn)品賣不出去。企業(yè)只能停止生產(chǎn)，再加上不靠譜的關(guān)稅貿(mào)易戰(zhàn)，所有的因素疊加起來就形成了現(xiàn)在的局面，導(dǎo)致大家都不敢消費。

我們有14億人口，消費需求是很大的，但就是因為沒有消費能力，確切的應(yīng)該是消費信心不足。

不是大家不想消費，而是大家真的沒有信心消費，在對預(yù)期不明朗的情況下，大家只能先保證解決溫飽問題，其他的都是可有可無的消費。