勞動力市場正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。根據(jù)求職平臺 Stepstone 的一項(xiàng)調(diào)查，77%的德國雇主希望更多地根據(jù)技能而不是資格來評估求職者。很多公司已經(jīng)在轉(zhuǎn)變招聘方式。

德國勞動力市場正在重新定位：越來越多的公司不再主要根據(jù)成績來評估申請人，而是根據(jù)他們的實(shí)際能力。

根據(jù)求職網(wǎng)站Stepstone最近對6000多名員工和1000名招聘人員進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查，77%的雇主計(jì)劃在未來加強(qiáng)對人才選拔流程的考量。原因在于：盡管技能短缺現(xiàn)象持續(xù)存在，但87%的人力資源經(jīng)理仍然難以找到具備合適資質(zhì)的熟練員工。

潛力未能充分發(fā)揮的短缺

學(xué)位和證書仍然是招聘的重要組成部分，43%的公司仍然要求所有職位都具備這些資格，即使是注重實(shí)踐技能的職位上也是如此。然而Stepstone的勞動力市場專家Julius Probst解釋：“許多雇主現(xiàn)在意識到，他們用這種方法忽視了太多人才。重要的不再是申請人多年前學(xué)到了什么，而是他們現(xiàn)在實(shí)際能做什么?！?/p>

這種差距在員工方面也顯而易見：44%的員工對自己在工作中能否充分發(fā)揮自己的能力表達(dá)不滿，68%的員工經(jīng)?？紤]跳槽。Stepstone認(rèn)為，技術(shù)工人的短缺不僅僅是招聘問題，也是尚未開發(fā)潛力的結(jié)果。

基于技能的招聘

這一趨勢在IT行業(yè)尤為明顯，38%的招聘人員已經(jīng)放棄了某些職位的正式資格要求。然而，在建筑或教育等其他行業(yè)，這種轉(zhuǎn)變較為緩慢。

Probst明確表示：“更加注重能力的選拔，基于技能的招聘，并非一時(shí)興起，而是經(jīng)濟(jì)的必然?！?為了確保長期的創(chuàng)新和競爭力，未來技能將比以往任何時(shí)候都更加重要。