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巴黎雷歐《新版國際商務(wù)》第五章 國際商務(wù)中的承包工程與勞務(wù)合作第16節(jié)國際商務(wù)合作

《新版國際商務(wù)》

巴黎雷歐 著

第五章 國際商務(wù)中的承包工程與勞務(wù)合作

國際承包工程與勞務(wù)合作是國際商務(wù)合作的重要形式。本章深入分析國際承包工程的概念內(nèi)涵更新、實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，探討國際勞務(wù)合作的新趨勢(shì)與倫理指引，揭示在綠色化、數(shù)字化背景下，如何通過合規(guī)操作與靈活調(diào)整實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落地與權(quán)益保障。

16國際勞務(wù)合作

國際勞務(wù)合作作為國際商務(wù)中勞動(dòng)力要素跨境配置的核心形式，隨全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型不斷拓展內(nèi)涵。

2020年后，數(shù)字經(jīng)濟(jì)與綠色經(jīng)濟(jì)的崛起，推動(dòng)國際勞務(wù)合作從傳統(tǒng) “體力密集型”（如建筑工人）向 “技術(shù)密集型” 升級(jí)，催生出 “數(shù)字勞務(wù)”“綠色勞務(wù)” 等新分類；而且，遠(yuǎn)程辦公技術(shù)的普及與高技能人才缺口的擴(kuò)大，重塑了勞務(wù)流動(dòng)模式。

國際勞工組織（ILO）數(shù)據(jù)顯示，2024 年全球國際勞務(wù)流動(dòng)規(guī)模達(dá) 2.3 億人次，其中數(shù)字勞務(wù)與綠色勞務(wù)占比從 2020 年的 12% 升至 28%，高技能勞務(wù)缺口突破 3000 萬人（芯片工程師、新能源技師等）。

從人權(quán)理論視角看，當(dāng)代國際勞務(wù)合作需以 “勞工權(quán)益保護(hù)” 為倫理底線，避免 “剝削性合同”“權(quán)益侵害” 等問題，確保勞動(dòng)力要素的跨境流動(dòng)既符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律，又尊重人的基本權(quán)利。

一、國際勞務(wù)合作的概念分類更新：數(shù)字與綠色維度的拓展

傳統(tǒng)國際勞務(wù)合作主要分為 “普通勞務(wù)”（如農(nóng)業(yè)工人、建筑工人）與“技術(shù)勞務(wù)”（如工程師、醫(yī)生），2020 年后，數(shù)字技術(shù)與綠色轉(zhuǎn)型推動(dòng)勞務(wù)需求向 “數(shù)字服務(wù)”“綠色運(yùn)維” 延伸，“數(shù)字勞務(wù)” 與 “綠色勞務(wù)” 成為增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域，二者均以 “高技能” 為核心，且對(duì)跨境協(xié)作能力要求更高。

（一）數(shù)字勞務(wù)：跨境 IT 服務(wù)與遠(yuǎn)程技術(shù)支持

數(shù)字勞務(wù)指通過互聯(lián)網(wǎng)提供跨境技術(shù)服務(wù)的勞務(wù)形式，涵蓋跨境 IT 開發(fā)、遠(yuǎn)程運(yùn)維、數(shù)據(jù)標(biāo)注等，其核心特征是 “無物理流動(dòng)”（勞務(wù)提供者無需出國）與 “實(shí)時(shí)協(xié)同”（依賴云端工具）。

2024年全球數(shù)字勞務(wù)市場(chǎng)規(guī)模達(dá) 5800 億美元，較 2020 年增長(zhǎng) 150%，印度、菲律賓、中國是主要?jiǎng)趧?wù)輸出國，美國、歐盟是主要輸入國。

典型場(chǎng)景包括：

跨境 IT 開發(fā)：印度軟件工程師通過GitHub、Zoom 等工具，為美國科技公司提供 “APP 開發(fā)”“算法優(yōu)化” 服務(wù)，2024 年印度跨境 IT 勞務(wù)收入達(dá) 1200 億美元，占其服務(wù)出口總額的 40%；

遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)服務(wù)：菲律賓 BPO（業(yè)務(wù)流程外包）企業(yè)承接歐盟電商平臺(tái)的 “數(shù)據(jù)標(biāo)注”“客服支持” 業(yè)務(wù)，勞務(wù)人員居家辦公，通過云端系統(tǒng)完成數(shù)據(jù)處理，2024 年菲律賓數(shù)字勞務(wù)就業(yè)人數(shù)達(dá) 280 萬人；

跨境技術(shù)運(yùn)維：中國 IT 工程師通過 “遠(yuǎn)程運(yùn)維平臺(tái)”，為東南亞數(shù)據(jù)中心提供 “服務(wù)器故障排查”“系統(tǒng)升級(jí)” 服務(wù)，響應(yīng)時(shí)間控制在 1小時(shí)內(nèi)，較傳統(tǒng) “現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)維” 成本降低 60%。

數(shù)字勞務(wù)的興起，打破了 “勞務(wù)流動(dòng)必須伴隨人員遷徙” 的傳統(tǒng)模式，降低了跨境勞務(wù)的時(shí)間與成本門檻，但也對(duì)勞務(wù)提供者的 “數(shù)字技能”（如云端協(xié)作工具使用）與“語言能力”（如英語溝通）提出更高要求。

（二）綠色勞務(wù)：新能源運(yùn)維與低碳技術(shù)服務(wù)

綠色勞務(wù)指為綠色項(xiàng)目提供技術(shù)支持與運(yùn)維服務(wù)的勞務(wù)形式，涵蓋新能源電站運(yùn)維、碳核算咨詢、低碳建筑檢測(cè)等，其核心特征是 “技術(shù)專業(yè)化”（需掌握綠色技術(shù)）與 “標(biāo)準(zhǔn)國際化”（遵循國際綠色認(rèn)證規(guī)范）。

國際勞工組織數(shù)據(jù)顯示，2024 年全球綠色勞務(wù)需求達(dá) 1200 萬人次，其中光伏電站運(yùn)維、風(fēng)電技師、碳咨詢顧問等崗位缺口超 500 萬人，中國、德國、西班牙是主要?jiǎng)趧?wù)輸出國，東南亞、非洲是主要需求市場(chǎng)。

典型場(chǎng)景包括：

新能源電站運(yùn)維：中國光伏技師赴非洲肯尼亞光伏電站，負(fù)責(zé) “光伏板清潔”“逆變器調(diào)試”“發(fā)電量監(jiān)測(cè)”，確保電站年發(fā)電效率超 90%，2024年中國向非洲輸出綠色勞務(wù)人員超 8 萬人次；

碳核算與咨詢：德國碳咨詢顧問為歐盟制造業(yè)企業(yè)提供 “碳足跡核算”“減排方案設(shè)計(jì)” 服務(wù)，需熟悉 ISO 14064、GHG Protocol 等國際標(biāo)準(zhǔn)，2024 年歐盟綠色勞務(wù)市場(chǎng)規(guī)模達(dá) 1800 億美元；

低碳建筑檢測(cè)：英國 BREEAM 認(rèn)證工程師赴中東迪拜，對(duì)低碳商業(yè)中心進(jìn)行 “能耗檢測(cè)”“綠色認(rèn)證審核”，確保項(xiàng)目符合BREEAM Outstanding 標(biāo)準(zhǔn)，這類高技能勞務(wù)人員年薪可達(dá) 15 萬美元，遠(yuǎn)超普通技術(shù)勞務(wù)。

綠色勞務(wù)的增長(zhǎng)，直接受益于全球綠色項(xiàng)目投資的擴(kuò)張，據(jù)《全球基礎(chǔ)設(shè)施展望》預(yù)測(cè)，2030 年綠色勞務(wù)需求將突破 3000 萬人次，成為國際勞務(wù)合作的主流領(lǐng)域。

二、國際勞務(wù)合作的發(fā)展趨勢(shì)：遠(yuǎn)程化與高技能化

2020年后，新冠疫情催生的遠(yuǎn)程辦公習(xí)慣與全球高技能人才短缺的疊加，使國際勞務(wù)合作呈現(xiàn) “遠(yuǎn)程勞務(wù)興起”“高技能短缺加劇” 兩大趨勢(shì)，這兩大趨勢(shì)既改變了勞務(wù)流動(dòng)的形式，也對(duì)勞務(wù)輸出國的技能培訓(xùn)體系提出新要求。

（一）遠(yuǎn)程勞務(wù)興起：無國界協(xié)作成為常態(tài)

遠(yuǎn)程勞務(wù)依托 “云協(xié)作工具”（如 Zoom、Slack、云端項(xiàng)目管理軟件），實(shí)現(xiàn) “勞務(wù)提供與地理無關(guān)”，2024 年全球遠(yuǎn)程國際勞務(wù)規(guī)模達(dá)8500 萬人次，較 2020 年增長(zhǎng) 3 倍，主要集中在 IT、設(shè)計(jì)、咨詢等知識(shí)密集型領(lǐng)域。

國際勞工組織調(diào)研顯示，70% 的跨國企業(yè)表示 “將長(zhǎng)期保留遠(yuǎn)程國際勞務(wù)模式”，原因包括：

成本降低：遠(yuǎn)程勞務(wù)無需承擔(dān) “簽證辦理”“住宿補(bǔ)貼” 等費(fèi)用，企業(yè)用工成本平均降低 35%，如美國某科技公司通過雇傭印度遠(yuǎn)程程序員，人力成本較本土員工降低 60%；

人才池?cái)U(kuò)大：企業(yè)可在全球范圍內(nèi)篩選人才，突破 “本地人才短缺” 限制，如歐洲某 AI企業(yè)通過雇傭中國遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)科學(xué)家，快速組建 100 人的算法團(tuán)隊(duì)；

靈活性提升：勞務(wù)提供者可靈活安排工作時(shí)間，兼顧家庭與工作，菲律賓遠(yuǎn)程客服人員的離職率從傳統(tǒng) 30% 降至 15%。

但遠(yuǎn)程勞務(wù)也面臨 “監(jiān)管難題”，如勞務(wù)稅收歸屬（勞務(wù)提供者所在地還是企業(yè)所在地）、勞動(dòng)權(quán)益保障（如加班補(bǔ)償、社保繳納），目前多數(shù)國家仍在完善相關(guān)法規(guī)，

歐盟 2024 年出臺(tái)《遠(yuǎn)程國際勞務(wù)監(jiān)管指南》，要求企業(yè)為遠(yuǎn)程勞務(wù)人員繳納 “跨境社?！保_保其享有醫(yī)療、養(yǎng)老等權(quán)益。

（二）高技能勞務(wù)短缺加?。盒酒?、新能源領(lǐng)域缺口突出

全球科技競(jìng)爭(zhēng)與綠色轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，使高技能勞務(wù)需求激增，而教育體系的 “技能滯后” 導(dǎo)致缺口擴(kuò)大。

國際勞工組織 2024 年報(bào)告顯示，全球高技能勞務(wù)缺口達(dá) 3020 萬人，其中：

芯片領(lǐng)域：全球芯片工程師缺口超 75 萬人，美國、中國、韓國是主要需求國，企業(yè)為爭(zhēng)奪人才紛紛提高薪酬，美國芯片設(shè)計(jì)工程師年薪平均達(dá) 18 萬美元，較 2020 年增長(zhǎng)40%；

新能源領(lǐng)域：風(fēng)電技師、光伏系統(tǒng)設(shè)計(jì)師缺口超 1200 萬人，非洲、東南亞因新能源項(xiàng)目集中，缺口尤為突出，肯尼亞某光伏電站為招聘運(yùn)維技師，將月薪提高至 3000 美元（當(dāng)?shù)仄骄べY的 5 倍）；

數(shù)字領(lǐng)域：AI 訓(xùn)練師、云計(jì)算工程師缺口超 1000 萬人，印度、菲律賓通過 “專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃”（如印度政府的 “數(shù)字技能 mission”），年培養(yǎng)數(shù)字高技能人才超 500 萬人次，成為主要?jiǎng)趧?wù)輸出國。

高技能勞務(wù)短缺推動(dòng) “技能培訓(xùn)” 成為勞務(wù)輸出國的核心競(jìng)爭(zhēng)力，中國 2024 年啟動(dòng) “國際高技能勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃”，重點(diǎn)培養(yǎng)光伏運(yùn)維、芯片封裝測(cè)試等人才，年輸出高技能勞務(wù)人員超 20 萬人次，較 2020 年增長(zhǎng) 120%。

三、國際勞務(wù)合作的倫理指引：基于人權(quán)理論的勞工權(quán)益保護(hù)

人權(quán)理論強(qiáng)調(diào) “人的尊嚴(yán)與基本權(quán)利不可侵犯”，國際勞務(wù)合作作為勞動(dòng)力要素的跨境配置，需以 “保護(hù)勞工權(quán)益” 為倫理核心，避免 “剝削性合同”“歧視性待遇”“權(quán)益侵害” 等問題。

近年來，部分國際勞務(wù)合作中仍存在 “欠薪”“超長(zhǎng)加班”“社保缺失” 等現(xiàn)象，如東南亞某建筑項(xiàng)目中，勞務(wù)人員被要求每天工作 14 小時(shí)，且拖欠工資達(dá) 6 個(gè)月，這類行為嚴(yán)重違背人權(quán)理論，也損害國際勞務(wù)合作的可持續(xù)性?；谌藱?quán)理論，國際勞務(wù)合作需重點(diǎn)保障以下權(quán)益：

（一）避免剝削性勞務(wù)合同：禁止不公平條款

剝削性勞務(wù)合同通常包含 “低薪綁定”“高額違約金”“限制人身自由” 等條款，如某中介為勞務(wù)人員辦理赴中東工作簽證時(shí)，要求簽訂 “3 年內(nèi)不得離職，否則賠償 10 萬美元違約金” 的合同，這類條款本質(zhì)是 “強(qiáng)制勞動(dòng)”，違背人權(quán)理論中的 “自由擇業(yè)權(quán)”。

規(guī)范勞務(wù)合同需遵循 “公平原則”，核心包括：

薪酬透明：合同需明確工資標(biāo)準(zhǔn)（不得低于項(xiàng)目所在國最低工資的 120%）、支付時(shí)間（按月支付，不得拖欠）、加班費(fèi)計(jì)算方式（法定節(jié)假日加班按 3 倍工資）；

無強(qiáng)制綁定：禁止約定 “最低服務(wù)年限違約金”，勞務(wù)人員有權(quán)提前 30 天書面申請(qǐng)離職；

費(fèi)用明晰：禁止中介收取 “高額服務(wù)費(fèi)”（不得超過勞務(wù)人員首月工資的 50%），且需在合同中列明所有費(fèi)用明細(xì)。

中國《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)不得與勞務(wù)人員簽訂 “含有不公平條款的合同”，否則最高可罰款 50 萬元，有效遏制了剝削性合同的泛濫。

（二）保障基本勞動(dòng)權(quán)益：社保、安全與尊嚴(yán)

基于人權(quán)理論中的 “生存權(quán)”“健康權(quán)”，國際勞務(wù)合作需保障勞務(wù)人員的 “社保繳納”“職業(yè)安全”“人格尊嚴(yán)”，避免 “權(quán)益縮水”。

具體保障措施包括：

社保全覆蓋：勞務(wù)輸出國與輸入國需通過 “雙邊社保協(xié)定”，確保勞務(wù)人員享有 “醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷” 等社保，如中國與德國簽訂的《社會(huì)保障協(xié)定》，規(guī)定中國勞務(wù)人員在德國工作期間，可繼續(xù)繳納中國社保，享受德國的工傷保險(xiǎn)；

職業(yè)安全防護(hù)：企業(yè)需為勞務(wù)人員提供 “安全培訓(xùn)” 與 “防護(hù)設(shè)備”，如光伏電站運(yùn)維人員需配備 “防墜落安全帶”“絕緣手套”，且每月進(jìn)行安全演練，國際勞工組織數(shù)據(jù)顯示，配備完善安全措施的項(xiàng)目，工傷率可降低 70%；

禁止歧視與虐待：勞務(wù)人員享有 “人格尊嚴(yán)不受侵犯” 的權(quán)利，禁止因國籍、種族、性別實(shí)施歧視（如同工不同酬），禁止體罰、辱罵等虐待行為，如某沙特建筑項(xiàng)目中，企業(yè)因辱罵菲律賓勞務(wù)人員被當(dāng)?shù)卣P款 100 萬美元，并限期整改。

（三）完善勞務(wù)糾紛解決機(jī)制：便捷與公正

勞務(wù)人員在跨境就業(yè)中易面臨 “維權(quán)難”（語言障礙、法律不熟悉），基于人權(quán)理論中的 “司法救濟(jì)權(quán)”，需建立 “便捷、公正” 的糾紛解決機(jī)制，包括：

設(shè)立專門機(jī)構(gòu)：勞務(wù)輸出國需在主要輸入國設(shè)立 “勞務(wù)維權(quán)中心”，提供 “免費(fèi)法律咨詢”“翻譯服務(wù)”，如中國在沙特、阿聯(lián)酋等國設(shè)立的 “對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)平臺(tái)”，2024 年幫助 2 萬名勞務(wù)人員解決欠薪、工傷糾紛；

優(yōu)先調(diào)解：鼓勵(lì)通過 “調(diào)解” 解決糾紛，避免冗長(zhǎng)的訴訟，如新加坡設(shè)立的 “國際勞務(wù)調(diào)解中心”，平均 30 天可解決糾紛，調(diào)解成功率達(dá) 85%；

司法協(xié)作：勞務(wù)輸出國與輸入國需建立 “司法協(xié)作機(jī)制”，如中國與泰國簽訂的《勞務(wù)糾紛司法協(xié)助協(xié)定》，規(guī)定泰國法院可委托中國法院送達(dá)法律文書，提高糾紛解決效率。

四、國際勞務(wù)合作的未來與實(shí)踐建議

2020年后，國際勞務(wù)合作已進(jìn)入 “數(shù)字驅(qū)動(dòng)、綠色引領(lǐng)、權(quán)益優(yōu)先” 的新階段，數(shù)字勞務(wù)與綠色勞務(wù)的崛起為勞務(wù)輸出國提供了新機(jī)遇，而高技能短缺與遠(yuǎn)程化趨勢(shì)則對(duì)勞務(wù)培訓(xùn)體系提出更高要求。

從人權(quán)理論視角看，國際勞務(wù)合作的可持續(xù)發(fā)展，離不開 “經(jīng)濟(jì)效率” 與 “倫理規(guī)范” 的平衡 。既要通過勞務(wù)流動(dòng)實(shí)現(xiàn)全球勞動(dòng)力優(yōu)化配置，又要以勞工權(quán)益保護(hù)為底線，避免淪為“剝削工具”。

對(duì)勞務(wù)輸出國而言，需重點(diǎn)做好三方面工作：

技能培訓(xùn)升級(jí)：聚焦數(shù)字勞務(wù)、綠色勞務(wù)需求，開展 “訂單式培訓(xùn)”（如與跨國企業(yè)合作培養(yǎng)光伏運(yùn)維技師），提升勞務(wù)人員的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

監(jiān)管體系完善：加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)的監(jiān)管，嚴(yán)查 “剝削性合同”“虛假招聘”，建立企業(yè) “信用評(píng)級(jí)” 制度，失信企業(yè)列入黑名單；

維權(quán)能力建設(shè)：在勞務(wù)人員出國前開展 “權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)”（如如何簽訂合同、如何維權(quán)），在輸入國設(shè)立維權(quán)中心，打通維權(quán)通道。

對(duì)勞務(wù)輸入國而言，需打破 “地方保護(hù)” 與 “歧視性政策”，建立 “公平的勞務(wù)市場(chǎng)”，完善 “遠(yuǎn)程勞務(wù)監(jiān)管”“社保銜接” 等法規(guī)，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益。這樣，國際勞務(wù)合作才能真正成為推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)人權(quán)保護(hù)的積極力量。

《新版國際商務(wù)》（第5版）：簡(jiǎn)介

本書是廣東高校本科和研究生相關(guān)專業(yè)推薦讀物，也是工商貿(mào)易類專業(yè)考研輔導(dǎo)用書。全書具有國際視野，論述深入淺出，在當(dāng)代國際商務(wù)理論和國際商務(wù)專業(yè)技能方面多次被評(píng)為優(yōu)秀書籍，助力商貿(mào)專業(yè)人士通曉國際商務(wù)環(huán)境和規(guī)則，熟悉跨國企業(yè)經(jīng)營管理和戰(zhàn)略，用于培養(yǎng)跨國公司、金融機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)和政府管理部門等從事國際貿(mào)易、國際投融資、跨國企業(yè)經(jīng)營管理、國際商務(wù)營銷、國際商務(wù)談判、國際法律實(shí)務(wù)的國際化、復(fù)合型和創(chuàng)新性人才。

本書是一部全面深入剖析國際商務(wù)理論與實(shí)踐的權(quán)威著作，緊跟時(shí)代步伐，結(jié)合21世紀(jì)第三個(gè)十年數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色轉(zhuǎn)型等新興趨勢(shì)，對(duì)國際商務(wù)的核心概念、歷史演進(jìn)、關(guān)鍵理論、實(shí)務(wù)操作等進(jìn)行了系統(tǒng)性的梳理與更新，旨在為讀者呈現(xiàn)一幅國際商務(wù)領(lǐng)域的全景圖。

書中對(duì)國際商務(wù)的概念進(jìn)行了重新定義，強(qiáng)調(diào)了其涵蓋生產(chǎn)要素跨國流動(dòng)與價(jià)值共創(chuàng)的復(fù)合型體系，并從歷史維度追溯了國際商務(wù)從“零和博弈”向“共生共贏”轉(zhuǎn)變的演進(jìn)路徑。

在理論探討部分，本書不僅深入解讀了傳統(tǒng)國際商務(wù)理論，如比較優(yōu)勢(shì)理論、要素稟賦理論等，還著重分析了全球價(jià)值鏈理論、國際生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)理論、ESG價(jià)值理論等新興理論，為理解當(dāng)代國際商務(wù)的運(yùn)行邏輯提供了全新框架。

在實(shí)務(wù)操作層面，本書詳細(xì)闡述了國際商務(wù)中的資本移動(dòng)、承包工程與勞務(wù)合作、科技與信息合作、供應(yīng)鏈管理、支付結(jié)算與數(shù)字貿(mào)易、商務(wù)談判、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并結(jié)合大量實(shí)際案例，為讀者提供了豐富的實(shí)踐指導(dǎo)。

書中還對(duì)國際商務(wù)的未來趨勢(shì)進(jìn)行了前瞻性分析，探討了技術(shù)革命、綠色轉(zhuǎn)型、地緣政治等因素對(duì)國際商務(wù)發(fā)展的影響。

本書內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，既適合國際商務(wù)專業(yè)的學(xué)生作為教材使用，也適合企業(yè)決策者、國際貿(mào)易從業(yè)者等作為實(shí)踐指南。通過閱讀本書，讀者能夠深刻理解國際商務(wù)的內(nèi)涵與外延，把握國際商務(wù)的發(fā)展規(guī)律，提升在全球化背景下的商務(wù)決策與運(yùn)營能力。

《新版國際商務(wù)》（第5版）：目錄

本書簡(jiǎn)介

第一章 國際商務(wù)的概念與歷史演進(jìn)

01 國際商務(wù)的核心定義

02 經(jīng)濟(jì)國際化新趨勢(shì)

03 國際商務(wù)的歷史演進(jìn)

04 國際經(jīng)濟(jì)相互依賴的新議題

第二章 國際商務(wù)的 “4C”

05 “4C” 的基本特征

06 “4C” 的相互關(guān)系

07 關(guān)于 “4C” 的實(shí)踐啟示

第三章 國際商務(wù)的核心理論

08 傳統(tǒng)國際商務(wù)理論

09 國際商務(wù)理論新發(fā)展

10 國際商務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)

11 理論與實(shí)踐的結(jié)合

第四章 國際商務(wù)中的資本移動(dòng)

12 資本要素國際移動(dòng)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)

13 資本移動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

14資本移動(dòng)的表現(xiàn)形式

第五章 國際商務(wù)中的承包工程與勞務(wù)合作

15 國際承包工程

16 國際勞務(wù)合作

17 實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

第六章 國際商務(wù)中的科技與信息合作

18 國際科技合作

19 國際信息合作

20 現(xiàn)代電子商務(wù)

第七章 國際商務(wù)中的供應(yīng)鏈與綠色貿(mào)易

21 國際供應(yīng)鏈管理

22 國際綠色貿(mào)易與倫理

23 實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

第八章 國際商務(wù)中的支付結(jié)算與數(shù)字貿(mào)易

24 國際支付與結(jié)算

25 國際數(shù)字貿(mào)易

26 實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

第九章 國際商務(wù)談判

27 國際商務(wù)談判理解與準(zhǔn)備

28 談判力與技巧

29 談判模式與文化影響

第十章 國際商務(wù)的合規(guī)管理

30 國際商務(wù)合規(guī)的概念與范圍

31 合規(guī)的核心領(lǐng)域與實(shí)務(wù)操作

32 合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

第十一章 國際商務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理

33 國際商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的概念與識(shí)別

34 核心風(fēng)險(xiǎn)類型與應(yīng)對(duì)

35 風(fēng)險(xiǎn)管理體系與案例

第十二章 國際商務(wù)的法律保護(hù)

36 法律保護(hù)的概念與基本原則

37 法律適用與保護(hù)內(nèi)容

38 國際投資的法律保護(hù)

第十三章 國際商務(wù)爭(zhēng)議的解決

39 爭(zhēng)議解決的一般方法

40 國際商事仲裁

41 國際司法訴訟

第十四章 國際商務(wù)爭(zhēng)議的案例與啟示

42 數(shù)字爭(zhēng)議案例

43 綠色爭(zhēng)議案例

44 投資/貿(mào)易爭(zhēng)議案例

45 爭(zhēng)議解決的啟示

第十五章 國際商務(wù)的未來趨勢(shì)

46 技術(shù)革命驅(qū)動(dòng)的趨勢(shì)

47 綠色轉(zhuǎn)型驅(qū)動(dòng)的趨勢(shì)

48 地緣政治驅(qū)動(dòng)的趨勢(shì)

第十六章 國際商務(wù)的企業(yè)策略

49 國際商務(wù)的展望

50 企業(yè)的國際商務(wù)策略

51 國際商務(wù)的價(jià)值重構(gòu)

附錄1 國際商務(wù)核心數(shù)據(jù)匯編

附錄2 國際商務(wù)核心機(jī)構(gòu)與平臺(tái)

附錄3 國際商務(wù)核心法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)

附錄4 國際商務(wù)案例庫

附錄5 參考書目

著者簡(jiǎn)介