在職場上，我們經(jīng)?？吹接械娜撕芷胀ǎ瑳]有顯赫的背景，也沒有強大的人脈關系，但卻升遷很快，讓人羨慕。

你可能覺得他們是運氣好，其實不是！

如果仔細分析，會發(fā)現(xiàn)這些人身上都有一些共同的特質(zhì)。

我總結了三點：

一，把工作當成事業(yè)，而不是簡單的謀生手段。

同樣進入一家公司，有的人只是按部就班，準點上下班，只求無過。

而有的人會提前到公司，不僅完成本職工作，還會在工作的基礎上思考優(yōu)化，提升自己的能力，并從全局角度審視自己的工作。

幾個月后，差距就拉開了。

那些升遷快的人，都是把工作當成事業(yè)來經(jīng)營，把工作看作實現(xiàn)自我價值的平臺。

亨利·福特曾說：“工作是看得見的愛。”

當一個人熱愛自己的工作，把它當成事業(yè)時，他的工作態(tài)度和成果必然與眾不同，也會很快脫穎而出。

二，持續(xù)精進，讓自己越來越值錢。

那些混得越來越好的人，身上都有一個共同的優(yōu)點，那就是持續(xù)精進。

不管是業(yè)務方面的高手，還是領導跟前的紅人，哪怕只是一個吹捧領導的人，他們也在精進自己。

不管是通過什么樣的方式上位，持續(xù)精進自己，才是讓自己在職場越來越好的底層邏輯。

如果你能保持持續(xù)精進自己，三五年時間，混到行業(yè)的那20%應該不難，十年之后，能夠成為行業(yè)的精英人物。

隨著知識和信息的快速迭代，我們要想保持核心競爭力，在單位壓著競爭對手，只有不斷精進自己。

那些升遷快的人，基本上都是這樣的，他們把精進自己當作一種習慣，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

正如管理大師彼得·德魯克所言：“知識工作者必須成為自己的首席執(zhí)行官。”

有時候，我們可能沒做錯什么，就被淘汰了！

所以，我們一定要記住：職場沒有永久的穩(wěn)定，只有持續(xù)的能力提升。

三，打造有效人脈，而不是找個“靠山”！

很多人都覺得，在職場，要想升得快，必須要有“靠山”！

但是，靠山吧，不是能一直靠得住的，甚至靠山倒了，你也會跟著倒霉。

真正聰明的人，絕對不會把自己的職場生涯指望在某個靠山上，他們只會把自己打造成自己的靠山。

所以，一定要通過自己的專業(yè)能力和人格魅力，贏得同事、領導和客戶的尊重與信任，你自己才是不倒的靠山！

真正的有效人脈，不是你認識多少人，而是多少人認可你！

說到底，職場升遷的快慢，不是你的“靠山”有多牛，而是你有多牛！

與其抱怨自己沒有背景，不如專注于提升自己的內(nèi)在價值。

美國心理學家卡羅爾·德韋克提出過一個“成長型思維”理論，他告訴我們：人的能力不是固定的，而是可以通過努力不斷提升的。

那些沒有靠山卻升遷快的人，正是擁有這種成長型思維的人。

正是因為他們相信自己可以通過努力提升自己，而不是所謂的“靠山”，所以才能他們才能不會被困難嚇住，不斷突破自我，最終打造出強大的自己。

一定要記?。赫嬲摹翱可健?，不是別人，而是不斷進步的自己。

在職場這條路上，愿我們都能成為自己的“靠山”，用實力證明自己的價值，用行動書寫自己的升遷故事。

做到這3點，你不用有什么“靠山”，不用討好誰巴結誰，你一定可以在事業(yè)上取得成功！