《資治通鑒》8句經(jīng)典語(yǔ)錄，提升你的領(lǐng)導(dǎo)智慧！

1，兼聽(tīng)則明，偏信則暗。（《資治通鑒·唐紀(jì)八》）

做決策要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，偏聽(tīng)偏信絕對(duì)會(huì)栽溝里。

領(lǐng)導(dǎo)一定要保持開(kāi)放心態(tài)，不要被單一信息源誤導(dǎo)。在團(tuán)隊(duì)中，鼓勵(lì)大家發(fā)出不同聲音，這樣才能有效預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)。

2，治大國(guó)若烹小鮮。（《資治通鑒·漢紀(jì)五十四》，化用《老子》）

治理大國(guó)要像烹飪美味的菜肴一樣，要有耐心，不要瞎折騰。

做管理要把握分寸，過(guò)度干預(yù)，只會(huì)讓局勢(shì)變得不穩(wěn)。

3，疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩迨幾R(shí)誠(chéng)臣。（《資治通鑒·唐紀(jì)十》）

在狂風(fēng)中才知道韌草不易折斷，動(dòng)蕩時(shí)期才才能識(shí)別誰(shuí)是忠臣。

你識(shí)人水平怎么樣，就看遇到危機(jī)的時(shí)候，你看重的人能不能幫你解決問(wèn)題。關(guān)鍵時(shí)期，你更容易識(shí)別可用之人。

4，賞不服人，罰不甘心者叛。（《資治通鑒·晉紀(jì)二十五》）

獎(jiǎng)賞如果不能讓人信服，懲罰如果不能讓人心服，就一定會(huì)導(dǎo)致背叛。

賞罰公平，是管理的天平。

激勵(lì)要公平，賞罰要有標(biāo)準(zhǔn)，用標(biāo)準(zhǔn)管理，以公平為準(zhǔn)繩，人人服氣，團(tuán)隊(duì)才有生命力！

5，明主之任人，如巧匠之制木。（《資治通鑒·周紀(jì)五》）

高明的君主用人，就像是能工巧匠加工木材，取長(zhǎng)棄短。

做領(lǐng)導(dǎo)，一定要善于發(fā)現(xiàn)下屬的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，不要求全責(zé)備，要做到用人之長(zhǎng)、容人之短。

6，欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。（《資治通鑒·漢紀(jì)十一》）

想知道是否平直，就一定要用到墨線(xiàn)；想知道是否方圓，就一定離不開(kāi)圓規(guī)方矩。

人管人氣死人，制度管人，人人服氣！制度是管理的基石，有制度才能保證效率和公平，管理才能更有效，領(lǐng)導(dǎo)才能真正獲得解放！

7，水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。（《資治通鑒·漢紀(jì)二十》）

水過(guò)于清澈就沒(méi)有魚(yú)能生存，人過(guò)于苛察，往往就沒(méi)有人愿意追隨。

做領(lǐng)導(dǎo)，一定要做到平衡原則性與靈活性，允許非原則性的瑕疵，對(duì)人不要過(guò)于苛求， 能容人，方能成事。

8，恃德者昌，恃力者亡。（《資治通鑒·周紀(jì)五》）

依靠德行才能昌盛，依靠暴力終將滅亡。

領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)久威信，不是源于權(quán)力，而是源于人格魅力。

總之，《資治通鑒》告訴我們，做領(lǐng)導(dǎo)一定要重平衡、講規(guī)則、察人心，更要兼具戰(zhàn)略眼光與人性洞察，在制度與柔性之間找到動(dòng)態(tài)平衡，最終通過(guò)成就他人來(lái)成就事業(yè)、成就自己。