一同事找部門領(lǐng)導辭職，態(tài)度平和，感情真摯，理由是因家里有事不得不結(jié)束這里的工作，還感慨了一番對于公司的深情與謝意。領(lǐng)導一怔，指了一下同事和自己，還特意問了一下：不是為了“這”？同事平靜坦然回答：不是。真的是家里有事。

其實，辦公室里其他人都明白是怎么回事。該人素不討領(lǐng)導喜歡，雖維持著表面的平靜，但雙方之間的關(guān)系并不和睦，領(lǐng)導雖然沒有開掉此人，月工資沒有減少，但未來也沒見漲，除工資以外的七七八八待遇也是有縮水情形，臨到同事辭職的前兩天，兩人還因某事當眾爆發(fā)激烈口角，同事也沒給領(lǐng)導留面子，看到辭職的這一幕，想來當時也是無需再忍，豁出去了。

同事為何不說真實原因？臨走之際何必再去撕破面皮？這樣對于最終的工資核算、離職流程辦理又有何好處？

還有一人是部門里的二把手，部門領(lǐng)導離職一時招不到人暫時欠缺，經(jīng)公司決策該人出任代理領(lǐng)導主持全面工，且表示工作做出成績一定會考慮加薪。這一代理就是六個月，期間有成績、有能力、也有威望，董事會高層為此開過會議，準備也是要將其轉(zhuǎn)正，哪知最后卻空降一位領(lǐng)導。

沒升職，那就談談加薪吧，高管首先肯定和贊揚了該人所做出的業(yè)績和成果，還贊揚了什么臨危受命、什么挽狂瀾以既倒，結(jié)果卻只同意加300。加上新來領(lǐng)導也視其為潛在對手，工作上也有些不對付，雖經(jīng)努力也未能消弭嫌隙，于是該人就辭了。

辭職申請和面談都顯示離職緣由是朋友開了廠子邀其幫忙，雖然舍不得公司，但來了機遇得抓住。公司也表示理解并祝福。其實，壓根就沒有朋友開廠的事。

該人為何不說真實原因? 好說好散，以后還得在這一行混，抬頭不見低頭見，留一線日后好相見，且新工作下家的背調(diào)，搞僵了是解氣，但保不齊有人添油加醋甚至無中生有，不能因小失大啊。

最后一位，一天突然來提離職，正值公司訂單倍增，也是缺人忙得不可開交之際，說句不夸張的話，期間想請個假都難，更別說離職。想著法子也要留住，留不住也得拖一段時間?？墒?，聽到其辭職理由是“有了”準備生二寶，問證據(jù)何在？還真拿出帶著+號的報告，這可不是小事，不批也不行。事后才得知，此人家附近新開一家大廠，待遇從優(yōu)，離家又近，當然要去投，奈何在原廠服務多年，各領(lǐng)導相熟，面子上抹不去，于是出此下策。