山東
近日，記者從湘潭市中級(jí)人民法院獲悉：
工程師小韋（化名）在一家建筑公司工作。兩年多的時(shí)間里，他不僅平時(shí)需要加班，就連元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，也常常需要在微信群里匯報(bào)工作、參加線上會(huì)議、發(fā)送現(xiàn)場照片。
2022年，小韋被公司要求離職后，一紙?jiān)V狀將公司告上法庭，要求公司支付他兩年來的加班費(fèi)。
公司卻說，小韋根本沒有加班，微信上聊幾句工作，怎么能算加班呢？
法庭上，小韋提交了大量的微信聊天記錄作為證據(jù)。經(jīng)過仔細(xì)審理，法院認(rèn)為：小韋在休息日和法定節(jié)假日，通過微信付出了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)，比如參加會(huì)議、匯報(bào)詳細(xì)進(jìn)度、拍攝工地現(xiàn)場照片等，這些都明確占用了他的休息時(shí)間，構(gòu)成了加班。但問題也來了，微信聊天記錄不像打卡記錄那樣，很難精確計(jì)算每一分鐘的加班時(shí)長。考慮到這一點(diǎn)，也為了公平起見，法院綜合小韋的工資、工作內(nèi)容、加班頻率等因素，最終酌情判決公司向小韋支付加班費(fèi)5000元。現(xiàn)在判決已經(jīng)生效。
來源：長沙政法頻道
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