近日，記者從湘潭市中級人民法院獲悉：

工程師小韋（化名）在一家建筑公司工作。兩年多的時間里，他不僅平時需要加班，就連元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，也常常需要在微信群里匯報工作、參加線上會議、發(fā)送現(xiàn)場照片。

2022年，小韋被公司要求離職后，一紙訴狀將公司告上法庭，要求公司支付他兩年來的加班費。

公司卻說，小韋根本沒有加班，微信上聊幾句工作，怎么能算加班呢？

法庭上，小韋提交了大量的微信聊天記錄作為證據(jù)。經(jīng)過仔細審理，法院認為：小韋在休息日和法定節(jié)假日，通過微信付出了實質性的勞動，比如參加會議、匯報詳細進度、拍攝工地現(xiàn)場照片等。但問題是微信聊天記錄不像打卡記錄那樣，很難精確計算每一分鐘的加班時長。考慮到這一點，也為了公平起見，法院綜合小韋的工資、工作內(nèi)容、加班頻率等因素，最終酌情判決公司向小韋支付加班費5000元。現(xiàn)在判決已經(jīng)生效。

什么樣的“微信辦公”算加班？

“法官，那是不是

只要在下班后回了工作微信，

都算加班呢？

是不是回個‘收到’、‘好的’，

也能要加班費？”

判斷是否構成“隱形加班”，

核心標準是看

是否提供了“實質性勞動”。

可以從以下幾點理解：

是否具有“工作強制性”：公司是否有明確的工作安排，要求必須在指定時間內(nèi)完成，讓人無法拒絕。

是否占用了“休息時間”：處理這項工作是否明顯占用了休息時間，讓人無法自由安排休息活動。

是否付出了“腦力或體力”：是否需要像在辦公室一樣，投入腦力或體力來完成具體的、明確的工作任務。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定了三種需要支付加班費的情形：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

這條法律并沒有限定工作的地點和形式，只要構成了加班，用人單位就應該依法支付加班費。

來源：長沙政法頻道、湘潭市中級人民法院