「問(wèn)題的提出」

公司的規(guī)章制度，員工入職時(shí)簽收了就有效嗎？

「法律解答」

不是。

先看法條。

《勞動(dòng)合同法》第四條第二款、第四款　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效并不是僅告知就可以了，規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的部分需要經(jīng)過(guò)民主公示程序并且協(xié)商一致。倘若不涉及勞動(dòng)者切身利益的部分，用人單位可以無(wú)需按照《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定處理，無(wú)需勞動(dòng)者簽收，譬如用人單位一些程序性事項(xiàng)、事務(wù)性事項(xiàng)。

由此可見，簽收表示勞動(dòng)者已閱讀并知曉了用人單位的規(guī)章制度，并不當(dāng)然意味著規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。

換而言之，倘若用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)上述程序，只是老板或者實(shí)際控制人自己拍板決定的，即便勞動(dòng)者簽收了也會(huì)因程序不合法而無(wú)效。

另外，在實(shí)踐中還會(huì)出現(xiàn)用人單位規(guī)章制度的條款因制定不合理而面臨無(wú)效的情形，例如遲到十分鐘視為曠工，遲到十分鐘罰款五千元等條款。

綜上，裁審機(jī)構(gòu)若認(rèn)為用人單位規(guī)章制度合法，還需要對(duì)依據(jù)本身的合法性作出判斷，簽收是合法性判斷的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。