山東省2025年度養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)已于近日正式公布，標(biāo)準(zhǔn)確定為7831元。這一關(guān)鍵數(shù)據(jù)的更新，直接關(guān)系到本年度新退休人員的養(yǎng)老金核定以及部分退休人員的待遇補(bǔ)發(fā)。作為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度運(yùn)行的核心參數(shù)，計(jì)發(fā)基數(shù)的調(diào)整牽動(dòng)著廣大退休人員的心弦。

第一、計(jì)發(fā)基數(shù)更新：保障待遇水平的重要機(jī)制

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)并非一成不變，其設(shè)定主要依據(jù)上年度全省在崗職工月平均工資水平。山東省此次將2025年的計(jì)發(fā)基數(shù)確定為7831元，相較于2024年的7678元，增加了153元，增幅約為1.99%。這一調(diào)整并非孤例，回顧近年數(shù)據(jù)可見持續(xù)增長態(tài)勢(shì)：2023年為7520元，2024年增至7678元，2025年再創(chuàng)新高。這種穩(wěn)步提升，是山東省經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)行總體平穩(wěn)的有力印證。

計(jì)發(fā)基數(shù)適時(shí)上調(diào)具有雙重意義：

其一，有效對(duì)沖物價(jià)上漲因素，保障退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)際購買力不降低，維護(hù)其基本生活水準(zhǔn)；

其二，通過“重算補(bǔ)發(fā)”機(jī)制，確保當(dāng)年在新基數(shù)公布前已退休的人員，其養(yǎng)老金待遇也能依據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新核算，并補(bǔ)發(fā)從退休次月（或政策規(guī)定執(zhí)行起始月）至新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施當(dāng)月的待遇差額，充分體現(xiàn)制度公平。

第二、重算補(bǔ)發(fā)機(jī)制：誰受益？如何算？

計(jì)發(fā)基數(shù)公布后，緊隨其后的重要工作便是養(yǎng)老金的重算與補(bǔ)發(fā)。其核心受益人群主要是本年度1月1日之后退休、但在新計(jì)發(fā)基數(shù)公布前已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員。因?yàn)樗麄冊(cè)谕诵蒉k理時(shí)，社保機(jī)構(gòu)暫時(shí)使用的是上一年度（2024年）的計(jì)發(fā)基數(shù)（7678元）進(jìn)行預(yù)發(fā)。新基數(shù)（7831元）啟用后，需根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)重新精確計(jì)算其應(yīng)得的養(yǎng)老金，并補(bǔ)發(fā)新舊標(biāo)準(zhǔn)之間的差額。

需要明確的是，養(yǎng)老金待遇由三大部分構(gòu)成：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：這是待遇的主體部分，計(jì)算公式為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = （計(jì)發(fā)基數(shù) + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資） ÷ 2 × 繳費(fèi)年限 × 1%
其中，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 = 計(jì)發(fā)基數(shù) × 平均繳費(fèi)指數(shù)。該部分充分體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”的原則。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：完全來源于個(gè)人在職期間的繳費(fèi)積累，計(jì)算公式為：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額 ÷ 計(jì)發(fā)月數(shù)（如60歲退休為139個(gè)月）。此部分不受計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整影響。

過渡性養(yǎng)老金：這是針對(duì)具有養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前連續(xù)工齡（即“視同繳費(fèi)年限”）的“中人”群體設(shè)立的補(bǔ)償性待遇。

山東省的計(jì)算公式通常為：
過渡性養(yǎng)老金 = 計(jì)發(fā)基數(shù) × 視同繳費(fèi)指數(shù) × 視同繳費(fèi)年限 × 過渡系數(shù)（通常為1.3%）。

在重算補(bǔ)發(fā)過程中，變化的部分僅涉及基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，因?yàn)檫@兩部分計(jì)算均直接使用計(jì)發(fā)基數(shù)作為關(guān)鍵參數(shù)。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金保持不變。因此，月養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額 = （新基數(shù)下基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 新基數(shù)下過渡性養(yǎng)老金） - （舊基數(shù)下基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 舊基數(shù)下過渡性養(yǎng)老金）?？傃a(bǔ)發(fā)金額即為月補(bǔ)發(fā)差額乘以需要補(bǔ)發(fā)的月數(shù)。

第三、實(shí)例詳解：工齡40年，補(bǔ)發(fā)金額如何計(jì)算？

為了讓大家更直觀地理解補(bǔ)發(fā)金額的計(jì)算過程，我們以一個(gè)具體案例進(jìn)行說明。假設(shè)山東省一位退休人員具有以下條件：

累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同）：40年

平均繳費(fèi)指數(shù)：1.2 （表示其歷年繳費(fèi)水平相當(dāng)于省平工資的1.2倍）

視同繳費(fèi)年限：12年

實(shí)際繳費(fèi)年限：28年

補(bǔ)發(fā)月數(shù)：10個(gè)月 （例如，2025年1月退休，新基數(shù)10月公布執(zhí)行，則補(bǔ)發(fā)2月至10月，共9個(gè)月？此處按原文10個(gè)月計(jì)算）

2024年計(jì)發(fā)基數(shù)（舊標(biāo)準(zhǔn)）：7678元

2025年計(jì)發(fā)基數(shù)（新標(biāo)準(zhǔn)）：7831元

新舊基數(shù)差額：7831 - 7678 = 153元

視同繳費(fèi)指數(shù)：通常默認(rèn)為1.0

過渡系數(shù)：1.3%

計(jì)算步驟：

計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例系數(shù)：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例 = (1 + 平均繳費(fèi)指數(shù)) ÷ 2 × 繳費(fèi)年限 × 1%
= (1 + 1.2) ÷ 2 × 40 × 1%
= (2.2 ÷ 2) × 40 × 0.01
= 1.1 × 40 × 0.01
= 0.44
即基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = 計(jì)發(fā)基數(shù) × 0.44

計(jì)算過渡性養(yǎng)老金比例系數(shù)：
過渡性養(yǎng)老金比例 = 視同繳費(fèi)指數(shù) × 視同繳費(fèi)年限 × 過渡系數(shù)
= 1.0 × 12 × 1.3%
= 12 × 0.013
= 0.156
即過渡性養(yǎng)老金 = 計(jì)發(fā)基數(shù) × 0.156

計(jì)算與計(jì)發(fā)基數(shù)相關(guān)的總比例系數(shù)：
總比例系數(shù) = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例系數(shù) + 過渡性養(yǎng)老金比例系數(shù)
= 0.44 + 0.156
= 0.596
這意味著該退休人員每月養(yǎng)老金中，受計(jì)發(fā)基數(shù)直接影響的部分等于計(jì)發(fā)基數(shù)乘以0.596。

計(jì)算月養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)差額：
月補(bǔ)發(fā)差額 = 計(jì)發(fā)基數(shù)差額 × 總比例系數(shù)
= 153元 × 0.596
≈ 91.19元 （計(jì)算過程：153 * 0.6 = 91.8， 153 * 0.004 = 0.612， 更精確為153 * 0.596 = 91.188 ≈ 91.19元）

計(jì)算總補(bǔ)發(fā)金額：
總補(bǔ)發(fā)金額 = 月補(bǔ)發(fā)差額 × 補(bǔ)發(fā)月數(shù)
= 91.19元 × 10
≈ 911.9元 （約912元）

結(jié)論分析：
通過這個(gè)具體案例的計(jì)算，我們可以看到，盡管2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的增幅為1.99%，但由于該退休人員工齡長（40年）、繳費(fèi)水平較高（平均指數(shù)1.2）、且擁有較長的視同繳費(fèi)年限（12年），其最終獲得的補(bǔ)發(fā)金額達(dá)到了約912元。

這充分體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)中“長繳多得、多繳多得”的激勵(lì)原則。工齡越長、繳費(fèi)檔次越高，在計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整時(shí)獲得的待遇提升（包括補(bǔ)發(fā)金額）就相對(duì)越多。

結(jié)語：安心等待，惠及退休人員的補(bǔ)發(fā)有序進(jìn)行

山東省將2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)確定為7831元，是社會(huì)保障體系持續(xù)完善、著力保障和改善民生的具體體現(xiàn)。養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作是一項(xiàng)涉及面廣、計(jì)算量大的系統(tǒng)工程，各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將依據(jù)新基數(shù)，分批、有序地對(duì)符合條件的退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行重新核算并補(bǔ)發(fā)差額。

廣大退休人員無需進(jìn)行額外申請(qǐng)，社保部門會(huì)依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)程自動(dòng)完成相關(guān)操作，補(bǔ)發(fā)款項(xiàng)通常會(huì)一次性發(fā)放至個(gè)人養(yǎng)老金賬戶。

對(duì)于符合重算補(bǔ)發(fā)條件的退休人員，特別是像案例中這樣擁有較長工齡和較高繳費(fèi)水平的老人，此次基數(shù)調(diào)整將帶來實(shí)實(shí)在在的待遇提升。請(qǐng)廣大退休人員耐心等待官方通知，留意個(gè)人賬戶變動(dòng)。養(yǎng)老金的每一次精準(zhǔn)核算與及時(shí)補(bǔ)發(fā)，都承載著社會(huì)對(duì)老年群體幸福晚年的堅(jiān)實(shí)承諾。