近日，有網友爆料稱，誰能想到，親手裁了658人的女高管，35歲喜提中年失業(yè)！

去年還在臺上狠砸裁員名單、親手裁掉658人的互聯網女高管，35歲剛過就喜提中年失業(yè)，收拾東西走人的時候，連個送別的同事都沒有。

這究竟是咋回事？

從網傳視頻可以得知。

當時是一名女子，稱自己曾經是一家上市公司的HR，曾經親手裁員了685個人，可現在自己成為了第686個，二十四歲大學畢業(yè)就進入了這家公司，工作了11年以后做到了部門負責任人，可在她35歲這年喜提中年失業(yè)。

女子聲稱自己見過48歲的高管跪求降薪，但依舊被拒，見到過收到裁員信息，原地暈倒，被120急救帶去檢查的，當時她覺得這些人很夸張，不就是被裁員失業(yè)了，可現在她明白了這種絕望。

女子剛開始覺得被裁員是一種職場規(guī)則，可現在被裁員，她才明白這是人生地震，11年的北漂生活，出差拎包就走，加班隨叫隨到，見到過凌晨1點的燈火通明，看到過凌晨4點的星星。

女子一直認為，只要自己努力，成為公司更高的領導就穩(wěn)定了，可現在依舊被裁員，雖然之前就做好了心理準備，會裁員后依舊難以釋懷。

針對此事，眾多網友迅速圍觀，各抒己見。

有網友指出，公司負責裁員的人只要裁員結束，基本上老板就一定會辭掉他，因為負責裁員，這個人要承受全公司人的罵，而老板只用承擔她一個人的怨恨，大多數公司都會找這么一個人來背鍋。

有網友評論，他并不是覺得裁員難受，而是感覺自己這11年來的付出成為了無用功，如果換一家公司就要從頭做起，畢竟負責的是人事，而不是自己有技術。

有網友感慨，這基本上就是正常的流程，HR負責裁員，采完以后老板再把HR裁了，這樣公司員工的怨氣也沒了，基本上很多職業(yè)HR每家公司只待一兩年，完成裁員kpi就走。

有網友回復，說白了，都是在給老板打工，只要有技術、有能力，不管到哪一家公司都能吃得開，真正害怕裁員的人都是沒技術靠資歷的。

人生不是軌道，是曠野，沒有人能夠規(guī)定你的一生要去做什么，選擇一份工作不至于要做到天荒地老，即便是失業(yè)也可以去做其他的事，為自己而活，去做自己喜歡的事情，然后把愛好變成職業(yè)，這才是最幸福的。

對此，你怎么看？