近日，上海某建工下屬公司發(fā)布的《人員息崗管理辦法及薪資核算辦法》，首創(chuàng)“息崗”制度，在工程圈引發(fā)熱議。

主要內(nèi)容概括如下：

• 項目少人多，對富余出來的人員采取“息崗”制度。

• 所謂的“息崗”制度，其實就是員工回家，暫時降薪留職。和“待崗”、“人才沉淀池”換湯不換藥。

• “息崗”期間的社保個人部分從生活費中扣除。

至于“息崗”員工的這批員工是等有項目后重新被啟用，還是等“息崗”一年之后，無痛解除勞動合同，這個就仁者見仁智者見智了。

特大省級建工集團(tuán)加入裁員行列！

網(wǎng)絡(luò)流傳一則某建工集團(tuán)員工收到的《勞動合同到期終止告知書》，其與公司簽訂的勞動合同將到期，公司決定合同期限屆滿后不再續(xù)簽勞動合同。

評論區(qū)有網(wǎng)友指出是項目經(jīng)理被裁了：

中鐵某局：6月1日起，暫停發(fā)放員工各類績效薪酬和獎勵！

6月6日，中鐵某工程局發(fā)布《關(guān)于暫停發(fā)放員工各類績效薪酬和獎勵的通知》：

近期，集團(tuán)公司將按照股份公司最新出臺的薪酬分配管理規(guī)定，修訂集團(tuán)公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度，為進(jìn)一步加大員工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤力度，促進(jìn)企業(yè)提高創(chuàng)效能力、提升發(fā)展質(zhì)量，經(jīng)集團(tuán)公司研究，決定自2025年6月1日起，暫停集團(tuán)公司及所屬各單位員工(含企業(yè)負(fù)責(zé)人、改非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員、一般員工和管理類勞務(wù)派遣人員，下同)各類績效薪酬及獎勵的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬及按規(guī)定可以發(fā)放的相關(guān)津補貼，待集團(tuán)公司新辦法出臺后再進(jìn)行清算。對于未區(qū)分基本薪酬和績效薪酬的內(nèi)部退崗人員和待崗人員，暫按現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放。

執(zhí)行上述要求后，集團(tuán)公司及各單位在崗員工月實發(fā)收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，非在崗員工月實發(fā)收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

請各單位嚴(yán)格按照本通知要求執(zhí)行，對未執(zhí)行本通知規(guī)定的單位，集團(tuán)公司將通報批評，扣減其超發(fā)的工資總額，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

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