近期，有關(guān)于養(yǎng)老金重算補發(fā)的消息，在各個退休人員之間傳開，養(yǎng)老金重算補發(fā)關(guān)乎著數(shù)百萬新退休人員的切身利益，這不僅是簡單的技術(shù)調(diào)整，更是社會保障制度公平的體現(xiàn)。截至2025年10月，全國已有安徽、陜西、遼寧、寧夏、黑龍江等20個省份陸續(xù)公布了2025年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，并啟動了養(yǎng)老金重算補發(fā)工作。

養(yǎng)老金重算補發(fā)這項政策主要面向2025年1月1日之后新辦理退休手續(xù)的人員，所以小編為什么說今年退休的受影響呢，是由于養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布的“時間差”，今年從一月退休的退休人員，他們暫時按2024年舊基數(shù)預發(fā)養(yǎng)老金，如今新的計發(fā)基數(shù)已經(jīng)發(fā)放，便將根據(jù)新基數(shù)重新核算并補發(fā)差額。

養(yǎng)老金重算補發(fā)僅針對特定群體，并非所有退休人員都能享受，只有2025年1月1日之后、在參保地2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布之前已辦理完退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，才屬于本次重算補發(fā)范圍內(nèi)，在新基數(shù)公布后才退休的人員，其養(yǎng)老金從一開始就按新基數(shù)足額計發(fā)，不在補發(fā)范圍內(nèi)，那么如果你在2025年1月1日前已辦理退休手續(xù)，那么你參與的是另一項政策——2025年基本養(yǎng)老金調(diào)整，就與養(yǎng)老金重算補發(fā)無關(guān)。

其實養(yǎng)老金重算補發(fā)的核心原因在于養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布的時間差，每年退休人員的基本養(yǎng)老金計算，都依賴于一個關(guān)鍵數(shù)據(jù)——上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，就是我們常提到的“養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)”，這一數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核算與最終公布需要時間，通常要到每年下半年才能完成，這就導致在2025年1月1日之后、本省2025年新計發(fā)基數(shù)公布之前辦理退休手續(xù)的人員，在最初核定養(yǎng)老金待遇時，只能暫時使用2024年的舊基數(shù)進行預發(fā)，當2025年的新基數(shù)正式公布后，由于新基數(shù)通常高于舊基數(shù)，這部分按舊基數(shù)預發(fā)養(yǎng)老金的人員，其待遇實際上被低估了。

那么我們一起來了解一下具體的計算公式吧，養(yǎng)老金重算補發(fā)他的計算主要涉及基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩部分，個人賬戶養(yǎng)老金則不參與重算。具體計算公式為基礎(chǔ)養(yǎng)老金補發(fā)金額=（新計發(fā)基數(shù)-舊計發(fā)基數(shù)）×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%×補發(fā)月數(shù)；過渡性養(yǎng)老金月補發(fā)金額=（新計發(fā)基數(shù)-舊計發(fā)基數(shù)）×（1+平均繳費指數(shù)）÷2×視同繳費年限×過渡系數(shù)（通常為1.3%）×補發(fā)月數(shù)；所以總補發(fā)金額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補發(fā)金額+過渡性養(yǎng)老金月補發(fā)金額。

那么我們還是來舉個例子，才能更清晰的看到今年退休的人員會受到怎樣的影響，假設(shè)該退休人員2025年1月退休，視同繳費年限為6年，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為0.6，工齡為30年，退休所在地為遼寧本溪，這種情況下，他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都需要重算補發(fā)，我們來算一算，按照他退休的時間，到10月，一共需要補發(fā)9個月的差額，前不久公布的遼寧2025年（不含沈陽、大連）的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7346元，要比2024年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)7201元，增加了7346-7201=145元，所以該退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月補發(fā)差額應為：145×(1+0.6)÷2×30×1%×9+145×1×6×1.3%×9=414.99元。

所以今年退休的人員都可以收到重算補發(fā)的金額，對于他們來說還是很有影響的，畢竟多一點錢就可以讓他們退休后的養(yǎng)老金更多一些，也就意味著退休后的生活有了更多的保障。

養(yǎng)老金重算補發(fā)，表面看是對新退休人員養(yǎng)老金的一次性技術(shù)性校準，確保其待遇與政策規(guī)定完全一致，深層次看，它清晰映射出我國養(yǎng)老保險制度“多繳多得，長繳多得”的核心激勵導向，那么對于符合條件的2025年新退休人員而言，這不僅是一筆額外的收入，更是制度承諾的兌現(xiàn)，讓大家退休生活變得更加安心、更有保障。