明年考公人數(shù)將超過351萬，同比增加近26萬人，平均92人爭搶一個崗位。

這幾年考公考研雙向火熱，背后的原因其實大家都心知肚明，可以說，在可預期的未來，每年的考公人數(shù)，應該都會迎來一個不小的增幅。

2026年，同樣也不例外。

明年國考共計劃招聘38119人，較上年度比起來，減少了1602人。截止10月24日報名前，報考總人數(shù)已經突破351萬人，這個數(shù)字看起來好像不怎么高，但對于考公來說，350萬人，其實已經非常高了。

350萬人報名考公，這個數(shù)字是五年前2020年的2.3倍。

五年時間考公人數(shù)翻倍，盡管有新冠的影響，但也足以窺見這幾年，人們對考公的熱情到底有多高。

考公的最大優(yōu)勢，在于它提供了一種確定性，尤其是在今天這個充滿不確定性的時代，確定性就更為重要，當穩(wěn)定成了越來越稀缺的東西，報名考公的意愿也就越來越高。

從各地報名情況來看，廣東是國考職位報名唯一超過30萬的省份。廣東一共有近33萬人報名參加國考，但這還不是競爭最激烈的。

競爭最激烈的還是北京，每166名報名者中，僅錄取一人，競爭強度高居全國第一。

但從全國地區(qū)來看，競爭強度最激烈的十個地區(qū)中，其實和我們想象的差別也挺大。

在競爭最激烈的前十個地區(qū)中，除了北京和天津之外，其余全部位于我國中西部地區(qū)，其中有七個省市來自西部地區(qū)。

這和我們想象中的完全不同，但很多人的認知里，考公競爭最激烈的地方，應該是沿海地帶，但其實恰恰相反，越是經濟發(fā)達的地區(qū)，考公的人相對來說要更小，競爭也更低一些。

因為這些地區(qū)經濟機會更多，相對應的也會導致這里的人不那么追求考公的穩(wěn)定性。

反過來，那些經濟相對一般的省區(qū)，考公競爭反而更大，因為年輕人機會更少，所以大家考公的意愿也更強烈。

在全國競爭前十的地區(qū)中，除了北京和天津之外，還有七個省市都來自西部地區(qū)，寧夏、西藏、貴州這些西部省份的競爭激烈程度都遠超全國平均。

在這屆國考報名人數(shù)排名前十的職位中，不出意外有三個都來自稅務系統(tǒng)，其次有兩個來自鐵路公安，其他則分別來自殘障聯(lián)盟、醫(yī)保局、商務部和外交部。

而這次競爭最激烈的崗位，也遠超所有人的意料。那就是國家移民管理局瑞麗遣返中心執(zhí)行隊的女警長，僅限女性報考并招錄一人。

但就是這么一個職位，竟然吸引到了7591人報名，最終招錄比來到了驚人的7591:1，可以說是真正的“萬里挑一”。

這幾年考公人數(shù)越來越多，已經成了一種趨勢，但你知道，為什么考公人數(shù)會越來越多嗎？

今年的國考，直接打破了傳統(tǒng)的“35門檻”，這是最重要的，其中報考者年齡上限放寬到了38歲，而應屆碩士生、博士畢業(yè)生的年齡上限則放寬到了43歲，這進一步擴寬了人才選拔范圍，也吸引了更多有社會經驗者報考。

年齡放寬其實也是必然，雖然說過去十年考公人數(shù)增長了2.7倍，但招錄人數(shù)僅從2.78萬增至3.81萬，增幅遠不及報名人數(shù)的增長，但眼下放寬年齡，其實更多也是為了適應人口結構的變化。

但不可否認的事實是，考公不是越來越簡單，而是越來越難了。

畢竟隨著競爭不斷白熱化，考公難是一定的。

但即便如此難，每年仍然還有更多人報名，背后的原因只有一個，那就是這樣的付出是值得的，因為一旦成功上岸，回報是巨大的。

公務員雖然實際薪資不算高，但算上各種福利和五險一金，其實仍然還是要超過市面上90%以上的崗位的。

換言之，只要你成功上岸，基本上就可以超過90%的人了。

考公也是吸引人，這就只能說明其他工作越不能吸引人，或者相比之下，差異懸殊。

十年，一年只有一百多萬人報名考公，是因為當時的年輕人認為，外面還有更廣闊的舞臺，自己可以大有可為，吸引力和回報更大。

但今天，隨著各種形勢開始嚴峻，追求穩(wěn)定成了越來越多年輕人的首選。更重要的是，公務員一旦轉正后，除非犯重大錯誤，一般不會出現(xiàn)被辭退的情況，更不會因為其他因素而被優(yōu)化掉，這種“鐵飯碗”屬性在不確定性加劇的時代顯得尤為珍貴。

其次，考公還揭示了社會保障體系的吸引力。體制內的各種保障體系相對更完善，除了基本工資外，還有績效等補貼，五險一金繳納比例也比較高，雖然到手工資看起來一般，但加上公積金等福利，單位提供的食堂等等，在今天幾乎找不到第二個更好的求職選擇。

哪怕是大廠，也不能保證干到退休。但考公，就可以。

卷這個字，已經今天滲透到各行各業(yè)了，哪怕是考公。

報名人數(shù)越多，也意味著考公難度越大。2024年時，考公競爭比才73:1，到了2025年直接變成86:1，而2026年，則直接變成了近乎百里挑一。

按照這個速度來看，未來每年的競爭比漲幅不可謂不快。

但這還只是平均比，具體到一些崗位和群體，還不一樣。在2025年國考中，有高達70%以上的崗位都面向應屆畢業(yè)生設置，2026年這個比例也是70%以上，換句話說，那些已經出來上班多年后又回去考公的人，其難度只會更大。

盡管大家都在抱怨，但大家同樣也在樂此不彼朝著這個考試中擠，每個人都想自己成為那個“天選之子”。

這背后的本質，還是差異性。

當企業(yè)職工和機關單位職工的可支配收入、薪資差異還是那么大，那么考公熱幾乎肯定會一直延續(xù)下去。

當報名的人越多，與之對應的崗位卻越少的時候，高強度的競爭只會更激烈。我們從來不排斥競爭，競爭是好事情，但這種不是市場的競爭，本質上其實也是一種資源的耗散。

但這種耗散，還不是沒有意義的耗散。畢竟報名的人那么多，為了公平，就只能夠提高難度，從而導致資源耗散，這反而還是沒有辦法的事情。

事實上，一年幾百萬青年才俊高學歷人才花費大量時間成本去準備考公，這的確是一件不那么具備太強經濟效益的事情，但為了公平這又是必要的。

也許，有一天考公熱會慢慢褪去，尤其是在人力成本不斷上升之后，越來越多行業(yè)越來越多崗位的收入超過普通上岸者的時候。

可能等到那個時候，上岸是簡單了，但愿意上岸的人，就會開始減少。

end.