河北
“格局打開了！”河南鄭州，男子上班一年，公司突然給他一個大大的驚喜，不是升職也不是加薪，而是老板直接獎勵他一輛奔馳，男子表示：自己做夢都沒想到，來上班能開了個奔馳。原來，老板也是為了完成當(dāng)初開創(chuàng)公司時的承諾
公司合伙人稱，在創(chuàng)業(yè)初期，曾經(jīng)半開玩笑地對團(tuán)隊說過一句話：以后要讓員工都開上奔馳。很多人可能聽過類似的話，大多當(dāng)成一句鼓舞士氣的口號，聽過也就算了
但這位老板沒忘記。隨著公司慢慢走上正軌，效益逐漸穩(wěn)定，他開始兌現(xiàn)這句承諾。他們現(xiàn)在平均兩三個月就會發(fā)一次車，每次獎勵兩名員工
每輛車都是真正的獎勵，而不是換個說法的“員工購車計劃”。在很多人還在等年底績效或幾百塊餐補(bǔ)的時候，這家公司拿出的獎勵方式顯得格外硬氣
對此，有網(wǎng)友羨慕說：懷念當(dāng)年我老板給我畫的大餅，創(chuàng)業(yè)的時候說讓我也開上寶馬，結(jié)果他房子車子不斷增加，我一直是幾千塊工資，果斷離開
確實對比之下，這家公司的做法就顯得格外真誠。從管理的角度看，這不僅是獎員工，更是獎信任。員工愿意留下，往往不是因為一輛車，而是因為看見了希望
對老板來說，這種兌現(xiàn)讓團(tuán)隊更有凝聚力，也是一種無聲的宣傳，你真對員工好，別人自然會替你傳播
這樣的公司，值得員工多一份歸屬感；這樣的老板，也值得市場多一份敬意。畢竟，職場這條路，能一起走遠(yuǎn)的人，從來都是相互成就的
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