中經(jīng)記者 索寒雪 北京報道

近日，記者從國際人力資源機構ADP獲悉，該機構針對總部位于全球各地、員工人數(shù)超過1000人的跨國公司高級管理者開展了一項調(diào)研。此次調(diào)研涵蓋20個國家和地區(qū)，共收集到1825份高管樣本。

調(diào)查結(jié)果顯示，過去兩年內(nèi)，56%的企業(yè)經(jīng)歷過一次或多次嚴重的薪酬數(shù)據(jù)泄露事件。在對數(shù)據(jù)安全重要性的認知上，93%的受訪者認為，今年數(shù)據(jù)安全已成為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略中“非常重要”或“極其重要”的因素，這一比例較兩年前的86%顯著上升。

值得注意的是，公司所有者、首席執(zhí)行官和總經(jīng)理最傾向于認為這是一個至關重要的問題，占比達51%；而團隊或小組主管對此的重視程度明顯不足，僅有28%認為數(shù)據(jù)安全“至關重要”，顯示出不同層級間認知的明顯落差。

在網(wǎng)絡攻擊和系統(tǒng)中斷應對方面，擁有手冊或應急預案的企業(yè)比例較去年有所提高，分別達到58%和52%。這在一定程度上解釋了報告過去24個月“薪酬未受數(shù)據(jù)泄露影響”的企業(yè)比例從36%升至40%。不過，一旦遭遇攻擊或中斷，影響仍十分嚴重——在受到安全違規(guī)影響的組織中，有56%經(jīng)歷過一次或多次嚴重的泄露事件。

與此同時，跨國企業(yè)在應對數(shù)字風險的同時，也在加速布局數(shù)字支付。調(diào)研顯示，未來兩到三年，約55%的受訪企業(yè)計劃引入數(shù)字錢包或預付卡等非傳統(tǒng)混合發(fā)薪方式，52%計劃加快工資發(fā)放周期，43%表示將縮短薪酬結(jié)算周期。此類舉措不僅惠及固定薪資員工，也將改變非傳統(tǒng)工作類型（如兼職、季節(jié)工、臨時工）的薪資支付模式。

在亞太地區(qū)，中國企業(yè)在薪酬數(shù)據(jù)安全意識方面表現(xiàn)突出。近71%的中國企業(yè)在過去24個月中未發(fā)生任何薪酬數(shù)據(jù)泄露事件，位居亞太首位；同時，52%的受訪企業(yè)希望薪酬團隊能投入更多精力保障數(shù)據(jù)隱私與安全。

ADP北亞區(qū)總經(jīng)理馬莉向《中國經(jīng)營報》記者表示，隨著中國企業(yè)加快“出?！辈椒?，跨境薪酬數(shù)據(jù)管理的復雜性和風險正在上升，而AI技術的加速應用可能進一步放大安全隱患。她指出：“一旦發(fā)生薪酬管理數(shù)據(jù)泄露，企業(yè)往往面臨巨大的財務與聲譽損失。強化數(shù)據(jù)安全已成為全球薪酬體系改進的首要方向，這不僅能提升運營效率，更讓發(fā)薪這一基礎環(huán)節(jié)成為組織信任與韌性的體現(xiàn)。”

（編輯：郝成 審核：吳可仲 校對：顏京寧）