最近總看到有人聊機關(guān)事業(yè)單位退休的“老人老辦法”，甚至說要按這個拿和在職一樣的待遇。但我得說句實在話：官方文件里根本沒“老人老辦法”這個說法——今天用大白話把這事講透，別再被網(wǎng)上的解讀繞糊涂了。

先把時間線理清楚：2014年10月機關(guān)事業(yè)單位開始搞養(yǎng)老保險改革，這之后才分了“老人、中人、新人”?！袄先恕本褪?014年9月底前已經(jīng)退休的人；“中人”是改革前上班、改革后退休的；“新人”是改革后才入職的。而“老人老辦法”，其實是專家解讀改革時的口語化說法，不是官方定的政策條目。

那大家嘴里的“老人老辦法”到底是啥？說白了，就是2014年9月前退休的“老人”，退休待遇還按改革前的老規(guī)矩算——比如看工齡和職級，工齡越長、職級越高，退休金占在職工資的比例就越高（比如工齡30年能拿80%），這筆錢直接由財政發(fā)。之后每年漲養(yǎng)老金，也按退休人員的統(tǒng)一調(diào)整方案來，根本不是網(wǎng)上說的“和在職人員拿一樣的待遇”，這是典型的誤解。

為啥會有“要和在職同待遇”的說法？可能是有些退休老人覺得，在職同事的工資、福利一直在漲，但自己的退休金漲幅沒那么明顯。但實際情況是，機關(guān)退休“老人”的養(yǎng)老金每年都會跟著全國統(tǒng)一政策調(diào)整（比如定額漲幾十塊，再按工齡、現(xiàn)有養(yǎng)老金比例掛鉤漲），只是調(diào)整邏輯和在職人員不一樣——在職是按職級、績效漲工資，退休是按養(yǎng)老金調(diào)整機制漲待遇，本來就是兩條線，沒法直接對標。

再說說常見的誤區(qū)：有人說“老人老辦法是沒落實的政策”，這純粹是錯的。2014年改革啟動時，“老人”的待遇就直接延續(xù)了改革前的計發(fā)方式，不存在“沒落實”的問題。網(wǎng)上的呼吁，更多是部分退休人員對待遇漲幅的期待，和“老人老辦法”本身的含義完全不搭邊。

舉個具體例子：你媽2013年從某事業(yè)單位退休，當時是副處級，工齡38年，按老規(guī)矩退休金是她退休前工資的90%，每月拿5000塊；之后每年跟著養(yǎng)老金調(diào)整政策漲，2023年漲了3.8%，現(xiàn)在每月能拿6200左右。而她的同事2015年退休（屬于“中人”），退休金得結(jié)合老辦法和新的養(yǎng)老保險賬戶算，一開始可能拿得比你媽少，但之后會逐步補差額——這就是“老人”和“中人”的實際區(qū)別，跟“享受在職待遇”沒關(guān)系。

這里得提個醒：別輕信網(wǎng)上對“老人老辦法”的解讀，真有疑問直接找當?shù)厣绫２块T或原單位人事科，查國發(fā)〔2015〕2號文件（機關(guān)養(yǎng)老改革的核心文件），比聽傳言靠譜多了。

其實不管是“老人”“中人”還是“新人”，養(yǎng)老待遇規(guī)則都是跟著改革走的，核心是平穩(wěn)過渡和公平。你身邊有沒有機關(guān)事業(yè)單位的退休老人？他們對自己的待遇有啥看法？有沒有聽過關(guān)于“老人老辦法”的說法？評論區(qū)聊聊，說不定能幫更多人把這事搞明白。