這個大家都知道，勞動合同和社保是一定要簽的。特別是如今的年輕人，那個個都懂勞動法。你要敢不簽勞動合同的話，那到時候員工可就會找你麻煩了。這不11月2日，河南鄭州的媒體就報道了這件事情。

事情是這樣的，求助人王先生在一家舞蹈培訓機構工作。他是今年3月份去的，到現在也半年多了。每個月的話，他工資大概都五千左右。但是最近他因為發(fā)燒請假了三天，回來之后就被開除了。這被開除之后，王先生就要求舞蹈機構賠錢了。但按照正常來說，也最多賠償個N+1。但是王先生卻抓住對方沒有給自己簽勞動合同一事，直接向對方索賠2.5萬。

按照王先生的說法，沒有簽訂勞動合同是要賠償雙倍工資的。所以他算了下，自己走勞動仲裁的花，對方要賠償自己4萬多。但現在自己不要那么多，給自己2.5萬元賠償這件事情就結束了。對于這件事情，老板卻表示沒有簽訂勞動合同，確實是因為之前的疏忽。但他們對王先生已經很好了，之前他家里有事，還給他預支工資，還給了他2000元的關懷金。工資也是一樣，一直都是按時發(fā)放。

那么之所以開除他，也是感覺他不是很想繼續(xù)干了。而且他經常請假，自從來這里上班之后，就沒有過一次全勤。他們是舞蹈機構，課程都是安排好了的。他一請假，那學生們的課程就得耽誤，就很影響公司的正常運營。

對于這件事情，王先生也承認公司對自己是很好。但對方沒有簽訂勞動合同，那就應該承擔后果?？吹酵跸壬敲磮詻Q，公司也表示愿意為自己的疏忽買單，給王先生賠償。這一次的話，王先生也是如愿以償拿到了自己想要的賠償。

所以從這件事情就看得出來，如今勞動法普及已經很廣了。那些老板們可千萬別想著違反勞動法，不去給員工簽訂合同，不去繳納社保。這到時候被員工抓住機會，那你也只能自認倒霉了。