“去年這個(gè)時(shí)候，我還能用季度獎(jiǎng)金給自己換臺(tái)新電腦，今年連房租都要跟父母借。”在北京某央企設(shè)計(jì)院工作四年的李明（化名）盯著工資條上“2867元”的數(shù)字，指尖反復(fù)摩挲著紙面，仿佛要把這串冰冷的數(shù)字揉碎。這張薄薄的工資條，不僅是他個(gè)人收入的縮影，更撕開(kāi)了央企設(shè)計(jì)院“黃金時(shí)代”落幕的殘酷現(xiàn)實(shí)——從年薪30萬(wàn)到月薪低保，不過(guò)短短兩年。
時(shí)間倒回2023年，李明所在的設(shè)計(jì)院還是行業(yè)里人人羨慕的“香餑餑”。彼時(shí)的他，每月到手收入穩(wěn)定在8000-12000元，加上季度績(jī)效和年終獎(jiǎng)金，年薪輕松突破20萬(wàn)，要是趕上項(xiàng)目密集期主動(dòng)加班996，30萬(wàn)的年收入也觸手可及。更讓同事們引以為傲的是單位的福利：七險(xiǎn)二金覆蓋了從醫(yī)療到養(yǎng)老的所有擔(dān)憂，中午11點(diǎn)半到下午兩點(diǎn)的超長(zhǎng)午休能讓人徹底放松，茶水間里免費(fèi)的咖啡、零食隨時(shí)供應(yīng)，甚至連團(tuán)建都能去國(guó)內(nèi)外熱門景點(diǎn)?！澳菚r(shí)候朋友總說(shuō)我進(jìn)了‘神仙單位’，工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚，就算偶爾加班，心里也覺(jué)得值?！崩蠲骰貞浧甬?dāng)年的場(chǎng)景，語(yǔ)氣里滿是懷念。

轉(zhuǎn)折發(fā)生在2024年下半年。先是有老同事發(fā)現(xiàn)，原本每月5號(hào)準(zhǔn)時(shí)到賬的工資，開(kāi)始推遲到10號(hào)、15號(hào)；接著，午休時(shí)間悄悄從兩個(gè)半小時(shí)縮短到一個(gè)半小時(shí)，上班時(shí)間也從朝九晚五調(diào)整為早上8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半；最讓大家不安的是，年底的獎(jiǎng)金核算表上，數(shù)字比往年少了近一半。“當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)只是‘行業(yè)暫時(shí)調(diào)整’，讓我們?cè)俚鹊龋覀冞€天真地以為熬過(guò)去就好了。”李明苦笑著說(shuō)，現(xiàn)在想來(lái)，那只是降薪潮的開(kāi)始。
2025年年初，更猛烈的“縮水”接踵而至。單位正式通知，七險(xiǎn)二金調(diào)整為五險(xiǎn)一金，曾經(jīng)承諾的補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金全部取消；采暖補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)助這些延續(xù)了多年的福利，也在一紙通知后消失無(wú)蹤。最讓員工難以接受的是工資的斷崖式下跌——像李明這樣的技術(shù)崗員工，月薪從五位數(shù)直接跌至北京市最低生活保障線附近，有人甚至拿到過(guò)2000元以下的工資?！拔宜懔怂?，現(xiàn)在的收入連2023年的零頭都不到?！崩蠲鞣鍪謾C(jī)里的支出記錄，“房租每月4500元，通勤費(fèi)200元，吃飯至少2000元，這還沒(méi)算水電費(fèi)和人情往來(lái)，每個(gè)月都在倒貼錢?！?br/>

比收入縮水更讓員工焦慮的，是工作效率的下降。為響應(yīng)國(guó)產(chǎn)替代號(hào)召，單位統(tǒng)一采購(gòu)了搭載國(guó)產(chǎn)處理器和麒麟操作系統(tǒng)的電腦。可問(wèn)題很快出現(xiàn)：設(shè)計(jì)師們常用的Autodesk系列專業(yè)作圖軟件，與麒麟系統(tǒng)存在嚴(yán)重兼容問(wèn)題，原本兩小時(shí)能完成的圖紙，現(xiàn)在要反復(fù)調(diào)試軟件、轉(zhuǎn)換格式，花四五個(gè)小時(shí)才能勉強(qiáng)完成?！邦I(lǐng)導(dǎo)只說(shuō)要‘支持國(guó)產(chǎn)’，卻沒(méi)考慮實(shí)際工作需求?！崩蠲鳠o(wú)奈地說(shuō)，“要是想繼續(xù)用原來(lái)的軟件，就得自己花錢買授權(quán)，一個(gè)軟件一年好幾千，現(xiàn)在這點(diǎn)工資根本負(fù)擔(dān)不起。”
如今在設(shè)計(jì)院的辦公室里，曾經(jīng)熱火朝天的加班場(chǎng)景不見(jiàn)了，取而代之的是壓抑的沉默。有人在偷偷修改簡(jiǎn)歷，有人對(duì)著電腦屏幕發(fā)呆，還有人聚在茶水間小聲討論“要不要轉(zhuǎn)行”。李明也加入了求職大軍，可投出的簡(jiǎn)歷大多石沉大海?！敖ㄖO(shè)計(jì)行業(yè)整體不景氣，很多私企設(shè)計(jì)院也在裁員降薪，我們這些從央企出來(lái)的，反而成了‘高不成低不就’的尷尬群體?！彼寡?，自己曾經(jīng)以為“央企”這塊招牌能保一輩子穩(wěn)定，現(xiàn)在才明白，在行業(yè)周期的浪潮面前，個(gè)人的努力和資歷是多么渺小。
不止這一家央企設(shè)計(jì)院，近期網(wǎng)上頻頻曝出類似的降薪消息：河南某上市設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工兩個(gè)月工資僅1100多元，某中字頭設(shè)計(jì)院985碩士月薪低至1500元，甚至有人拿到過(guò)107.78元的“象征性工資”。這些數(shù)字背后，是一個(gè)個(gè)被生活壓得喘不過(guò)氣的家庭，也是整個(gè)工程設(shè)計(jì)行業(yè)陷入寒冬的真實(shí)寫照。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年科研技術(shù)服務(wù)業(yè)年均薪資高達(dá)11.3萬(wàn)元，可如今眾多設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工的收入，早已跌出這個(gè)平均線，甚至低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

“黃金時(shí)代過(guò)去了，再留戀也沒(méi)用，只能早做打算?！崩蠲髯罱鼒?bào)了一個(gè)Python編程培訓(xùn)班，打算轉(zhuǎn)型做建筑信息化模型（BIM）開(kāi)發(fā)，“雖然從頭學(xué)起很難，但總比坐以待斃強(qiáng)?！彼脑挘蛟S說(shuō)出了很多設(shè)計(jì)院?jiǎn)T工的心聲——在時(shí)代的變局中，沒(méi)有永遠(yuǎn)的“鐵飯碗”，唯有主動(dòng)求變，才能在風(fēng)浪中找到新的航向。
這場(chǎng)央企設(shè)計(jì)院的降薪潮，不僅是一次行業(yè)調(diào)整，更給所有職場(chǎng)人敲響了警鐘：穩(wěn)定從來(lái)不是理所當(dāng)然，持續(xù)成長(zhǎng)的能力才是最可靠的“鐵飯碗”。當(dāng)曾經(jīng)的“神仙單位”褪去光環(huán)，那些能及時(shí)跳出舒適區(qū)、主動(dòng)擁抱變化的人，才能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。而對(duì)于整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，如何在降本增效的同時(shí)，保障員工的基本權(quán)益，避免人才流失，或許才是度過(guò)寒冬的關(guān)鍵所在。