“剛交完這個(gè)月房租，兜里就剩86塊了?！痹谌A東某設(shè)計(jì)院工作剛滿一年的王磊（化名）盯著手機(jī)銀行余額，指尖在屏幕上反復(fù)滑動(dòng)，連外賣(mài)都只敢點(diǎn)最便宜的清湯面。讓他陷入如此窘境的，是公司月初下發(fā)的全員降薪通知——曾經(jīng)每月到手7000多元的工資，如今直接腰斬至3000出頭，這場(chǎng)“打骨折”的降薪，正把不同年齡段的設(shè)計(jì)師拖入各自的困境。
王磊至今記得去年入職時(shí)的期待。當(dāng)時(shí)HR承諾“月薪7000起，社保公積金按最高比例繳納，年底還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金”，他以為自己抓住了“穩(wěn)定飯碗”，特意在公司附近租了個(gè)每月2500元的單間，想著努力幾年就能攢下首付?？蓻](méi)等他適應(yīng)工作節(jié)奏，今年11月的降薪通知就像一盆冷水澆下來(lái)：“全體員工薪資調(diào)整，降幅不低于50%，后續(xù)人員優(yōu)化率每年不低于10%”。

“領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)說(shuō)‘行情不好，大家共渡難關(guān)’，可他們?cè)缒曩崏蛄耍覀冞@些新人連‘難關(guān)’的邊都沒(méi)摸到?！蓖趵诜龉べY條，上面“3217元”的數(shù)字格外刺眼，“扣除房租和水電費(fèi)，剩下的錢(qián)只夠吃飯，想買(mǎi)件過(guò)冬的羽絨服都得猶豫半天?！弊罱呀?jīng)退了單間，搬進(jìn)了月租1200元的群租房，六個(gè)人擠在兩室一廳里，晚上畫(huà)圖只能在客廳的折疊桌上將就。
和王磊的窘迫不同，42歲的張敏（化名）更多的是焦慮。作為設(shè)計(jì)院的中層技術(shù)骨干，她原本每月到手工資近萬(wàn)元，加上年終獎(jiǎng)，一年能有15萬(wàn)左右的收入，剛好能覆蓋房貸、孩子學(xué)費(fèi)和老人醫(yī)藥費(fèi)。可降薪后，她的月薪直接掉到4000元，“每個(gè)月房貸就要5800元，現(xiàn)在連倒貼錢(qián)上班都不夠?！?br/>

張敏最近總在深夜失眠。她看著床頭孩子的奶粉罐和老人的藥盒，翻遍通訊錄卻不知道該跟誰(shuí)訴苦：“辭職吧，這個(gè)年紀(jì)不好找工作；不辭職，這點(diǎn)工資連家都養(yǎng)不起?！鄙现芩低等ッ嬖嚵藥准宜狡笤O(shè)計(jì)院，發(fā)現(xiàn)要么同樣在降薪，要么要求“996無(wú)加班費(fèi)”，最后只能無(wú)奈放棄?！艾F(xiàn)在每天上班就像走鋼絲，生怕哪天被‘優(yōu)化’掉，全家人都得喝西北風(fēng)?！?br/>相比之下，55歲的老周顯得“從容”許多。他在設(shè)計(jì)院工作了30年，早已還清房貸，孩子也已成家，手里還有些積蓄，每月3000多元的工資夠日常開(kāi)銷(xiāo)?！敖敌綄?duì)我影響不大，但看著年輕人這么難，心里也不是滋味?！崩现苷f(shuō)，辦公室里現(xiàn)在分成了兩派：像他這樣的老員工大多選擇“熬到退休”，而40歲左右的中年人整天唉聲嘆氣，20多歲的新人要么在偷偷投簡(jiǎn)歷，要么干脆擺爛“混日子”。

這種“分層困境”在設(shè)計(jì)院里隨處可見(jiàn)。王磊發(fā)現(xiàn)，最近午休時(shí)沒(méi)人再聊“周末去哪玩”，取而代之的是“哪里租房子便宜”“有沒(méi)有兼職推薦”；張敏的工位上多了個(gè)保溫杯，里面泡著最便宜的茶葉，以前她還會(huì)偶爾請(qǐng)同事喝奶茶，現(xiàn)在連自己的咖啡都換成了速溶的；老周則經(jīng)常在茶水間撞見(jiàn)偷偷抹眼淚的年輕人，“他們剛畢業(yè)沒(méi)多久，對(duì)未來(lái)還抱著期待，卻一下子被現(xiàn)實(shí)打懵了?！?br/>更讓員工心寒的是“溫水煮青蛙”的無(wú)力感。王磊的同事小林（化名）曾吐槽：“我們讀了五六年書(shū)，學(xué)了一堆專(zhuān)業(yè)軟件，最后卻成了‘畫(huà)圖工具人’——每天對(duì)著電腦改圖到半夜，工資卻連房租都不夠付?！庇写涡×旨影嗟搅璩?，領(lǐng)導(dǎo)還在群里催“明天早上必須交圖”，他看著屏幕上密密麻麻的線條，突然覺(jué)得“這么多年的書(shū)白讀了”。

其實(shí)早在半年前，就有業(yè)內(nèi)人士預(yù)警“設(shè)計(jì)院寒冬要來(lái)了”。可很多人抱著“國(guó)企/央企穩(wěn)、大單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)”的想法，沒(méi)及時(shí)做準(zhǔn)備，直到降薪通知砸到頭上，才慌了神。就像張敏說(shuō)的：“以前總覺(jué)得‘穩(wěn)定’是鐵飯碗，現(xiàn)在才明白，行業(yè)不行了，再大的單位也護(hù)不住你?！?br/>如今在華東這家設(shè)計(jì)院的辦公室里，曾經(jīng)熱火朝天的加班場(chǎng)景不見(jiàn)了。有人把簡(jiǎn)歷藏在電腦文件夾最深處，趁領(lǐng)導(dǎo)不注意偷偷刷新招聘網(wǎng)站；有人開(kāi)始接私活，哪怕報(bào)酬很低，也想多賺點(diǎn)錢(qián)補(bǔ)貼家用；還有人干脆裸辭，“與其在這里耗著，不如早點(diǎn)轉(zhuǎn)行試試”。王磊也在考慮出路，他報(bào)了個(gè)Python編程班，“聽(tīng)說(shuō)建筑信息化模型（BIM）開(kāi)發(fā)現(xiàn)在挺缺人，就算轉(zhuǎn)不了行，多學(xué)個(gè)技能總沒(méi)錯(cuò)?！?br/>

這場(chǎng)全員降薪，不僅是一份工資的縮水，更是擊碎了很多人對(duì)“穩(wěn)定工作”的幻想。對(duì)于剛畢業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，它提醒“不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里”，選行業(yè)時(shí)要多考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)前景；對(duì)于中年人來(lái)說(shuō)，它警示“不能只依賴(lài)一份工資”，要盡早培養(yǎng)副業(yè)能力；而對(duì)于整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，如何在“寒冬”中保障員工權(quán)益、留住人才，才是度過(guò)危機(jī)的關(guān)鍵。
只是現(xiàn)在，王磊最擔(dān)心的還是下個(gè)月的房租。他看著窗外的車(chē)水馬龍，不知道自己的“未來(lái)”，會(huì)不會(huì)像這城市的夜景一樣，看似明亮，卻找不到屬于自己的那盞燈。