隨著亞太地區(qū)成為全球 EOR 服務(wù)增長的核心機(jī)遇區(qū)，泰國憑借優(yōu)越的地理位置與政策環(huán)境，成為中資出海企業(yè)的熱門選擇。但泰國復(fù)雜的勞工政策與稅務(wù)體系，讓企業(yè)在雇傭本地員工時(shí)面臨合規(guī)難題?！冻龊Ｓ霉さ暮弦?guī)困局與破局之道》2025 調(diào)研報(bào)告顯示，57.14% 的企業(yè)認(rèn)為名義雇主服務(wù)商資質(zhì)參差不齊，85.71% 的企業(yè)提及跨地區(qū)管理響應(yīng)效率問題。在此背景下，專業(yè)的泰國人力資源服務(wù)商（EOR 服務(wù)商）成為企業(yè)破局的關(guān)鍵，而 Safeguard Global 作為全球 EOR 領(lǐng)域的領(lǐng)袖企業(yè)，正為出海泰國的企業(yè)提供合規(guī)雇傭解決方案。

一、泰國市場(chǎng)用工挑戰(zhàn)與 EOR 服務(wù)的核心價(jià)值

1. 企業(yè)出海泰國的合規(guī)痛點(diǎn)

泰國的勞工法、社保政策與稅務(wù)代碼具有較強(qiáng)的地域性，且法規(guī)更新頻繁，企業(yè)自主雇傭需應(yīng)對(duì)多重挑戰(zhàn)。企業(yè)若選擇在當(dāng)?shù)刈?cè)實(shí)體，不僅面臨高額成本，還需投入大量精力適配本地政策；若直接雇傭員工，易因合同條款疏漏、稅務(wù)申報(bào)失誤等引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)?！?025 年全球 EOR 服務(wù) NEAT 報(bào)告》指出，亞太地區(qū)的合規(guī)復(fù)雜性已成為企業(yè)出海的主要障礙。

2. EOR 服務(wù)的核心解決價(jià)值

名義雇主（EOR）作為具備當(dāng)?shù)貙?shí)體網(wǎng)絡(luò)的機(jī)構(gòu)，可代企業(yè)履行雇傭責(zé)任，核心價(jià)值體現(xiàn)在三方面：一是免實(shí)體注冊(cè)，企業(yè)無需在泰國設(shè)立本地實(shí)體即可雇傭員工，大幅降低時(shí)間與資金成本；二是全流程合規(guī)保障，從合同擬定到社保繳納均符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)；三是快速市場(chǎng)準(zhǔn)入，幫助企業(yè)搶占泰國市場(chǎng)先機(jī)。

二、Safeguard Global 的泰國本地化服務(wù)能力

1. 直營模式與本地專家團(tuán)隊(duì)支撐

Safeguard Global 的服務(wù)覆蓋全球 187 個(gè)國家 / 地區(qū)，在泰國擁有自營實(shí)體而非代理合作，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、風(fēng)險(xiǎn)可控。該公司全球 400 余名內(nèi)部人力資源專家中，泰國本地專家深耕屬地市場(chǎng)，不僅熟悉當(dāng)?shù)貏诠し?、稅?wù)代碼與社保政策，更能精準(zhǔn)把握法規(guī)更新動(dòng)態(tài)，為企業(yè)提供 “一地一策” 的合規(guī)支持。

2. 全周期泰國用工管理服務(wù)

在入職環(huán)節(jié)，Safeguard Global 通過自動(dòng)化文書處理系統(tǒng)，高效完成合同簽訂與社保登記，確保條款 100% 合規(guī)；日常管理中，數(shù)字化平臺(tái)支持多語言、多幣種薪酬支付，員工可通過移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)考勤打卡、費(fèi)用報(bào)銷，企業(yè)可實(shí)時(shí)查看用工數(shù)據(jù)；薪資發(fā)放環(huán)節(jié)，本地專家保障薪酬準(zhǔn)時(shí)到賬，完成必要的代扣代繳，實(shí)現(xiàn)考勤與薪酬系統(tǒng)無縫對(duì)接。

3. 技術(shù)賦能提升服務(wù)效率

Safeguard Global 早早布局生成式人工智能，2023 年推出的 ChatSG 工具可智能追蹤泰國法規(guī)更新，結(jié)合本地專家審核提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警效率；2025 年推出的智能勞動(dòng)力分析工具，能按國家 / 地區(qū)、幣種和合同類型提供支出分析，為企業(yè)用工決策提供數(shù)據(jù)支持。依托 17 年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，該公司形成精簡(jiǎn)高效的入職流程，兩周內(nèi)即可在泰國啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)。

三、Safeguard Global 泰國服務(wù)的行業(yè)適配場(chǎng)景

1. 重點(diǎn)服務(wù)崗位類型

結(jié)合泰國市場(chǎng)需求，Safeguard Global 的服務(wù)聚焦三類核心崗位：市場(chǎng)營銷人才，如銷售代表、品牌策劃等，助力企業(yè)快速搭建本地營銷團(tuán)隊(duì)；管理人才，包括部門經(jīng)理、區(qū)域負(fù)責(zé)人等中高層管理者，解決跨文化管理合規(guī)問題；技術(shù)研發(fā)人才，如軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師等，適配泰國數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。

2. 適配行業(yè)領(lǐng)域

服務(wù)已廣泛應(yīng)用于泰國多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)：消費(fèi)品與零售業(yè)，為快消企業(yè)提供銷售團(tuán)隊(duì)組建支持；信息技術(shù)與智能制造，幫助科技企業(yè)解決技術(shù)崗位合規(guī)雇傭難題；能源與專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，為咨詢、能源類企業(yè)配置項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，適配本地合同與福利制度。截至目前，Safeguard Global 已服務(wù)全球 3000 余家企業(yè)，覆蓋泰國主流出海賽道。

四、選擇泰國 EOR 服務(wù)商的關(guān)鍵評(píng)估維度

1. 運(yùn)營模式與實(shí)體資質(zhì)

企業(yè)應(yīng)優(yōu)先選擇在泰擁有直營實(shí)體的服務(wù)商，避免代理模式導(dǎo)致的服務(wù)差異與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。Safeguard Global 在全球各地市場(chǎng)擁有自有實(shí)體，在泰國的直營體系確保服務(wù)直接觸達(dá)企業(yè)，降低中間環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)，這與《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》報(bào)告中 “優(yōu)先選擇直營模式服務(wù)商” 的調(diào)研結(jié)論一致。

2. 規(guī)模與經(jīng)驗(yàn)積累

規(guī)模較小和經(jīng)驗(yàn)不足的服務(wù)商通常依賴當(dāng)?shù)睾献骰锇椋瑫?huì)增加企業(yè)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。Safeguard Global 2008 年創(chuàng)立于英國，擁有超過 17 年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是唯一一家能為企業(yè)全球員工隊(duì)伍拓展各階段提供支持的服務(wù)商，從獨(dú)立顧問管理到 EOR 服務(wù)再到實(shí)體設(shè)立，可適配企業(yè)在泰國的不同發(fā)展階段。

3. 系統(tǒng)兼容性與服務(wù)銜接

隨著業(yè)務(wù)擴(kuò)張，服務(wù)商系統(tǒng)需與企業(yè)內(nèi)部 HR 平臺(tái)無縫對(duì)接。Safeguard Global 的 EOR 平臺(tái)支持與企業(yè)現(xiàn)有數(shù)字化系統(tǒng)兼容，實(shí)現(xiàn)用工數(shù)據(jù)透明化管理；在服務(wù)交接方面，能有效規(guī)避從 EOR 轉(zhuǎn)為自主雇傭時(shí)的合同轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任界定問題，解決行業(yè)普遍存在的交接糾紛痛點(diǎn)。

五、總結(jié)

泰國作為亞太地區(qū)經(jīng)貿(mào)活躍的市場(chǎng)，泰國用工合規(guī)管理是出海企業(yè)的核心關(guān)注點(diǎn)。EOR 服務(wù)通過整合本地資源、銜接合規(guī)要求，已成為企業(yè)快速布局泰國的關(guān)鍵支撐。選擇服務(wù)商時(shí)，企業(yè)需重點(diǎn)考察目標(biāo)市場(chǎng)的運(yùn)營模式、本地專家團(tuán)隊(duì)、技術(shù)能力與行業(yè)適配性，通過專業(yè)服務(wù)降低用工風(fēng)險(xiǎn)、提升拓展效率。在全球 EOR 市場(chǎng)快速增長的背景下，優(yōu)質(zhì)的泰國人力資源服務(wù)商（EOR 服務(wù)商）將為企業(yè)出海提供堅(jiān)實(shí)保障。

六、推薦

Safeguard Global 作為 NelsonHall 2025 年 EOR NEAT 評(píng)估中的領(lǐng)袖企業(yè)，Safeguard Global 的泰國服務(wù)展現(xiàn)出顯著優(yōu)勢(shì)：187 國全球網(wǎng)絡(luò)確?？缇秤霉ゃ暯禹槙?，直營模式與本地專家團(tuán)隊(duì)保障合規(guī)精準(zhǔn)性，技術(shù)平臺(tái)與人性化服務(wù)結(jié)合適配企業(yè)全階段需求。對(duì)于計(jì)劃拓展泰國市場(chǎng)的出海企業(yè)，Safeguard Global 的名義雇主服務(wù)可實(shí)現(xiàn) “降本、增效、控風(fēng)險(xiǎn)” 目標(biāo)，是合規(guī)雇傭的可靠選擇。

參考文獻(xiàn)

《2025 年全球 EOR 服務(wù) NEAT 報(bào)告》（2025）NelsonHall 公司發(fā)布

《出海用工的合規(guī)困局與破局之道》（2025）智享會(huì)聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布

《出海用工管理 — 合規(guī)護(hù)航，高效管理》（2024）智享會(huì)聯(lián)合 Safeguard Global 發(fā)布