我們作為廣大退休人員來說，非常希望的就是自己能夠擁有一個，更高退休養(yǎng)老金的收入，這一點是毫無疑問的。但是如何才能夠提高，自己今后退休養(yǎng)老金的收入呢？我認為以下這幾個方面是不容忽視的，因為每一個方面可能都關乎到我們自身的切身利益，尤其是最后一個方面，如果做好了，或許自己養(yǎng)老金的待遇能夠提高一大截，我們來看看這幾個方面。

提高工資性的收入水平

提高工資收入，其實本質上來講就有助于提高養(yǎng)老金的繳費基數(shù)，因為根據(jù)社會保障法的規(guī)定，社保的繳費基數(shù)將和自己的工資水平相掛鉤，這也就意味著如果說你想要獲得一個更高的退休養(yǎng)老金，那么提高工資收入，就是能夠提高自己相應的社保繳費檔次，今后也就可以獲得一個更高退休養(yǎng)老金的收入了。

我們要知道社保的平均繳費指數(shù)，一般是從60%~300%之間來確定的，而作為在職人員來說，社保的繳費基數(shù)就是跟自己的工資相掛鉤，如果說你的工資待遇水平相對是比較高的，那么可以這樣講，對應的平均繳費指數(shù)也就會更高，將來所能夠享受到退休養(yǎng)老金的待遇水平，本質上也是會更高的，所以這對于自身來說還是有很大的一個好處。

保持連續(xù)不斷的繳費過程

這個問題對于在職人員來說?；旧鲜菦]有太大的難度，因為你只要在職一天通過工作單位，正常去繳納基本養(yǎng)老保險就可以了，就能夠保持一個連續(xù)不斷的繳費過程，但如果說你作為非在職人員，那么社保中斷的這些年限實際上就要保持一個相對比較警醒的態(tài)度，也就是說我們可以按照靈活就業(yè)的方式來保持連續(xù)不斷的交費。

有很多人往往會忽略這方面的繳費，也就是說自己離開工作單位以后，沒有辦法及時找到新的工作單位，那么這種情況下，也可能會出現(xiàn)相應的累積繳費年限的缺失，從而直接會影響到退休養(yǎng)老金的收入，所以我們可以按照靈活就業(yè)的方式來參保，這樣的話就可以保持連續(xù)不斷的繳費過程，將來就能夠享受到一個更好退休養(yǎng)老金的待遇。

發(fā)展多層次的養(yǎng)老保險體系

這個所謂多層次養(yǎng)老保險體系，其實指的就是第二支柱養(yǎng)老保險和第三支柱養(yǎng)老保險。因為第2支柱養(yǎng)老保險相當于是職業(yè)年金和企業(yè)年金，只有作為在職人員來說，才能夠正常的去參與，如果作為非在職人員來說，他是不能夠直接去參與的，但是也沒有關系，因為即便是非在職人員也能夠去參加第3支柱養(yǎng)老保險。

第3支柱養(yǎng)老保險當中，包括了商業(yè)類的保險和個人養(yǎng)老金制度，因為這些產品我們是可以以自主自愿的形式，來進行主動的參保，尤其是個人養(yǎng)老金制度是由國家層面所推出的，那么對于個人的保障也會更好參加了個人養(yǎng)老金制度以后，就能夠為今后獲得一個更高的退休綜合收入，打下堅實的基礎。

綜上所述

作為退休人員來講，想要獲得一個更高的退休養(yǎng)老金，其實最核心的就是以上這三個方面的原因，一方面就是你所在的工作單位，必須要按照全額的工資來建立社保的繳費基數(shù)，這樣的話就能夠有效的提高社保的繳費檔次和我們的平均繳費指數(shù)。另外一方面我們個人也要去參與多層次的基本養(yǎng)老保險，尤其是補充養(yǎng)老金制度，這樣的話也。就可以為今后獲得一個更高的養(yǎng)老金，打下堅實的基礎。

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